شروط الترقية الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444. حددت حكومة السعودية مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444 هـ. وهذه الشروط والأحكام من بين الضوابط على أساسها. من بينهم الأشخاص المؤهلين للترقية، وسنعرف أيضًا تفاصيل الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444.
محتويات
نظام الترقيات الجديد 1444
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية نظام الترقية الجديد لعام 1444 م. ح. في مختلف قطاعات السعودية الموظف حسب الكفاءة العلمية، دون الارتباط بالوقت الذي كان فيه في العمل، نشير إلى أن القانون وضع لجميع العاملين والموظفين الأفراد، جاء ذلك وفق المادة 48 و المادة 53 من قانون العمل، والتي تهدف إلى خلق حالة الكفاءة المهنية بين العمال.
اقرأ أيضًا
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
هناك مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية في قانون العمل العربي لسنة 1444 هـ، والتي تعتبر حافزاً يتيح للموظفين العمل بكفاءة وفاعلية أكبر، ونلاحظ أن هذه الشروط يجب أن تكون متاحة للعاملين من الجمهور. في السعودية، بناءً على متطلبات قانون العمل التالية
- لن يتم قبول ترقية استثنائية للعامل إذا لم تنقض ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
- أن يحصل الموظف على خبرة 4 سنوات بالرتبة 12 أو 13 في حالة ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة 14 من قبل الوزير.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالرتبة 13 أو 14 في حالة ترقيته الوزير بشكل استثنائي إلى المرتبة 15.
- يجب ألا يزيد عمر المرشح للترقية الاستثنائية عن درجة أو درجتين عن 55 عامًا، مع مرور عام في منصبه الحالي.
- لا يمكن ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم تنقض ترقيته الاستثنائية لمدة عامين.
- يجب أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادله.
- أن يكون حاصلاً على جميع الألقاب التعليمية المقابلة، حسب تصنيف وظائف الخدمة العامة، في حالة ترقية الوزير المختص للموظف إلى منصب أعلى وجزء من الوظيفة التي شغلها.
اقرأ أيضًا
مكافأة ترويجية استثنائية
يُعرّف دعم الترقية الاستثنائي بأنه نقل العامل من رتبته الحالية التي يعمل فيها والتي يشغلها منذ أكثر من سنة إلى رتبة أعلى، في حدود النطاق المخصص، بالإضافة إلى إمكانية تخصيص المكافأة الاستثنائية لطلب نقل الموظف إلى رتب أعلى أخرى داخل السعودية، في حالة استيفاء شروط الترقية الاستثنائية، بما في ذلك عدم وجود مخالفات للنظام الوزاري أو وجود مخالفات من قبل الموظف. نظام الترقيات المعتمدة.
اقرأ أيضًا
رتب ترقية استثنائية
ولم تتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الرتب الاستثنائية للترقية، مبينة أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب وجميع المناصب الحكومية في السعودية، وفق الشروط وضمن المعايير التي تم تحديدها لهذه الترقية. .
خدمة My Career Data Platform Service
تعد منصة بياناتي للوظائف من بين المنصات التي تساعد الموظفين العاملين في السعودية على إدارة شؤون عملهم، بصرف النظر عن كونها تضم العديد من الخدمات المتميزة التي تفيدهم وتوفر لهم الوقت والجهد وتساعدهم على اجتياز معاملاتهم ضمن القوانين والأنظمة المعمول بها في الوزارات السعودية.
اقرأ أيضًا
رابط إلى منصة بيانات العمل الخاصة بي eservices.masar.sa
يمكن الوصول إلى منصة عمل بياناتي من خلال الرابط التالي يمكن استخدام منصة بياناتي لمعرفة جميع المعلمات المتعلقة بالوزارة وآلية إنجاز المعاملات المطلوبة، بالإضافة إلى المنصة التي تقدم خدمات أخرى تفيد الحكومة. الموظف، بما في ذلك الخدمات الاستشارية وتحديث المعلومات الشخصية وإجراء المعاملات بكفاءة.
هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على نظام الترقية الجديد 1444، وكذلك شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444، ومن خلاله استعرضنا دعم الترقية الاستثنائي، وما هو الاستثنائي. مستويات الترقية، كما تعلمنا من خدمة منصة بياناتي، نرفق رابطًا إلى منصة بيانات التوظيف الخاصة بي، eservices.masar.sa.