مناقشات معهد الإدارة العامة، الخدمة الإلكترونية التي تقدمها الأكاديمية الحكومية تتيح للطلاب وأعضاء هِيْئة التدريس والموظفِيْن اختيار الموضوعات ومناقشتها والتعبير عَنّْ آراء الجميع حول المحتوى، بالإضافة إلَّى أن المعهد يقدم العديد من الدورات التدريبية والإلكترونية. الخدمات التي يرغبها الكثير فِيْ مختلف القطاعات والمؤسسات الحكومية.
محتويات
كَيْفَِيْة التسجيل فِيْ مناقشات معهد الإدارة العامة
هناك خطوات قليلة للتسجيل فِيْ المعهد وهِيْ كالتالي –
- تسجيل الدخول إلَّى الموقع الرسمي للمعهد.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- الرجاء تحديد خدمة المناقشة
معهد الإدارة العامة
يقدم معهد الإدارة العامة مجموعة متنوعة من التدريب للموظفِيْن، ولكل منها تخصصاتهم الخاصة، للمساعدة فِيْ تحسين الإنتاجية وجعل الأمور أكثر احترافِيْة ودقة. أشهر هذه البرامج التدريبية هِيْ
يبدأ ببرنامج قصير من 2-10 أيام لديهم فترة قصيرة. تركز هذه البرامج على تطوير المهارات المتعلقة بقدرة تدريب واحدة يمكنها تحقيق نتائج أفضل. وفِيْما يلي وصف لأبرز هذه البرامج (القدرات الفردية)
- إجراءات الإدارة وتطوير النموذج.
- مراقبة الجودة الشاملة.
- إدارة إبداعية
- حل المشاكل واتخاذ القرارات
- الدعم الإداري
- الإدارة المحلية
- مهارات بناء الفريق.
- مهارات التفاوض.
- إدارة الأزمات والكوارث.
- تطوير خدمة العملاء.
- الإشراف الإداري.
- القيادة الادارية.
- إدارة التغيير التنظيمي.
- الهِيْكل التنظيمي والإنشاء اليدوي
- إعادة هندسة عملية الإدارة
- توزيع العمل
- التعديلات الإدارية
- التخطيط التنفِيْذي
- أساسيات المحاسبين القانونيين
- تدقيق البيانات المالية العامة
- الأموال العامة المباشرة
- مبادئ المحاسبة المالية
المنطقة التخصصية لمعهد البحوث الإدارية
يعد البرنامج الموجه من أهم وأبرز تخصصات المعهد وهُو نوع مختلف من البرامج البحثية المتاحة فِيْ المعهد، ولكن نظرًا لأنه يتراوح من 2 إلَّى 4، فإن البرنامج السابق طويل جدًا مقارنة ببضعة أسابيع حيث التركيز على تنمية المهارات.
الهدف من البرنامج المستهدف هُو أيضًا تحقيق نتائج إيجابية، لكن هذا يستغرق وقتًا. توضح القائمة التالية البرامج الأكثر استهدافًا التي يقدمها معهد الإدارة للموظفِيْن فِيْ هذه القطاعات –
- مهارات الإشراف للمديرين الجدد
- ميزة مؤسسية
- ضريبة القيمة المضافة
- فحص الاحتيال المالي
- محاسبة مهنية
- أنشطة المشتريات التنافسية
- مبادئ التحليل الاقتصادي
- التخطيط المالي
- ادارة مشروع
- إدارة وتسويق المعلومات الرقمية
- إدارة المحتوى الرقمي
- مهارات إدارة وسائل الإعلام
- تحليل البيانات فِيْ البحث الميداني
- عرض ووصف البيانات فِيْ التقرير
- الجوانب الفنية لعمل الخدمات القانونية
- تقديم التماس لقواعد المملكة العربية السعودية
- التكَيْفَ مع الموظفِيْن الجدد
- التميز فِيْ خدمة العملاء
- مهارات الكتابة
- القدرة الإدارية للمدير
- تدريب متقدم للعاملين فِيْ مركز الوثائق والمحفوظات
- الدعم الفني للكَمْبيوتر.
نظام ترشيح معهد الإدارة
يقوم معهد الإدارة بترشيح برامج التدريب المتاحة وتسجيلها لإتاحة الوقت الكافِيْ للسلطات العامة لتوفِيْر الوقت الكافِيْ للموظفِيْن وسلطات الترشيح للموافقة على مثل هذه الترشيحات.
بمجرد الموافقة، سيتم تحديد عدد المرشحين المقبولين من قبل المعهد، مع الأخذ فِيْ الاعتبار فِيْ المقام الأول حجم معدات الدولة، وعدد البرامج وأيام الدراسة التي شارك فِيْها كل مرشح سابقًا، والقدرة الاستيعابية. يتم تحديد المختبر والشركات التابعة له وفقًا لبعض المعايير المحددة. هذا هُو نظام الإدارة والترشيح فِيْ معهد إدارة البرامج.
يتم تخصيص هذه البرامج بشكل فردي لكل فصل دراسي، مع تقسيم درجات المعهد إلَّى فصلين دراسيين لمدة 17 أسبوعًا، اعتمادًا على عدد أسابيع الدراسة فِيْ مدرسة التعليم العام.
يعتمد المعهد فِيْ نظام التوصية على مَوعِد محدد حسب خطة العمل ووقت الفصل الدراسي، على أن تستمر التوصية لمدة أسبوعين وفصلًا دراسيًا وفصلًا ثانيًا.
يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد أيام البرنامج التي يسجلها كل متدرب 20 درسًا لكل فصل دراسي. يوصى بأن يتوافق البرنامج الذي يتم فِيْه تعيين الموظف مع منصبه فِيْ العمل الفعلي.
وهكذا توصلنا إلَّى خاتمة مقال اليوم الذي يدور حول مناقشات معهد الإدارة العامة، وأهم الأهداف التي يعرضها المعهد.