يراقب نظام حماية الأجور عملية كشوف المرتبات لجميع الرجال والنساء العاملين فِيْ شركات القطاع الخاص (المملكة العربية السعودية والوافدين) وينشئ قاعدة بيانات بأحدث معلومات الرواتب للعاملين فِيْ القطاع الخاص، مما يسمح للشركات بدفع الأجور، فضلاً عَنّْ تحديد نطاق الدفع، التي يتم فِيْها دفع المبلغ المحدد فِيْ الوقت المتفق عليه، بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديث جديد لقاعدة إدارة كشوف المرتبات، مع إظهار امتثال المنشأة وعرض التنبيهات على الفور عَنّْد معالجة الملفات بموجب القواعد الجديدة.

برنامج حماية الأجور

نظام حماية الرواتب هُو أحد برامج الوزارة الهادفة إلَّى ضمان بيئة عمل مناسبة وآمنة للقطاع الخاص من حيث زيادة الشفافِيْة وحماية حقوق الدول الأطراف. التعاقد على تخفِيْض الأجور التي تقيس درجة التزام الشركة، والاختلافات بين العاملين فِيْ الشركات والقطاع الخاص.

حماية رواتب العاملين فِيْ السعودية

مع تحديث جديد لنظام الرواتب، يمكن للمؤسسات الاطلاع على الإدخالات المرفوضة من الموقع بناءً على الشهر ونوع المخالفة والاطلاع على حالة التزاماتها للشهر الحالي والأشهر الستة الماضية، وأوضحت الوزارة ذلك بعد الفتح ملف وارد من احد البنوك سيتم رفض تحديث النظام الجديد نهائيا اذا لم يكن هناك موضوع رقم واحد او لم يكن، واذا تم السداد بعملة غير الريال السعودي داخل (ملف حماية الرواتب)، الكل من هذا يؤدي إلَّى رفض الملف.

موقع حماية للعاملين فِيْ القطاعين الخاص والحكومي

ومن خلال موقع حماية الأجور https//www.hrsd.gov.sa قدمت الوزارة وثيقة خاصة ودليل مستخدم للنظام بطريقة جديدة تؤكد مخالفات مواصفات كشوف المرتبات، وفِيْ حالة إزالة الملفات المحمية. من البرنامج سيتم رفضهم نهائيا حسب تحديث النظام الجديد (سجل الموظف) فِيْ ملف كشوف المرتبات سيحتوي على مبلغ إجمالي لا يساوي مجموع الراتب الأساسي وبدل السكن والبدلات والاستقطاعات الأخرى، و مبلغ واحد أو ستكون تفاصيل الدفع الإجمالية سالبة. نعم إذا كان إجمالي الأجر صفراً أو لا، أدخل الرقم القومي أو مكان إقامة العامل.

نسبة أجور العاملين فِيْ المملكة

وتحتفظ الوزارة بالحقوق بين طرفِيْ العقد، وتؤكد التزامها بمخالفة كل منشأة لا تتطلب تقديم ملف حماية الرواتب بالشكل الصحيح، ونسبة المسؤولية فِيْ حال عدم وجود مبرر للمخالفة. لاحظ أنه سيؤثر على الحساب. صاحب المنشأة وقبوله لاحقًا مفتش الوزارة، حيث أن بعض المخالفات تشمل دفعات متعددة للأجور الشهرية للموظفِيْن من قبل الشركات، وعدم دفع أجور الموظفِيْن فِيْ الوقت المحدد، والمخالفات المؤسسية، حيث يتم استبعاد المحاسبة المكررة. سيتم اقتطاع أكثر من 50٪ من أجر الموظف من الراتب الأساسي ويتم تسجيله فِيْ التأمينات الاجتماعية، أو تختلف الزيادة بنسبة 20٪ من الأجر المسجل فِيْ نظام التأمينات الاجتماعية عَنّْ الأجر المسجل فِيْ نظام التأمين.

مدة تحويل أجور الموظفِيْن

وقالت الوزارة إن تحديث كشوف المرتبات الجديد سيحسب نسبة الدين لعدد العمال الذين تم تحويل أجورهم إلَّى نظام الرواتب من إجمالي عدد العمال المسجلين فِيْ نظام الضمان الاجتماعي بالمنشأة، ولا يتم احتساب العمالة الوافدة الجديدة عَنّْد معدل واجب لأول 90 يومًا بعد دخوله بين العمال المرخص لهم. لهم داخل المملكة أو خارجها، ومن رفعوا دعاوى أمام المحاكَمْ التي يلزم فِيْها تبرير كل ما سبق، حيث يتم احتساب العمال فِيْ المملكة العربية السعودية كنسبة مئوية من الخدمة فِيْ حالة بقائهم فِيْ المنشأة. لمدة شهر ووفقًا لتحديث النظام الجديد بعد تحذير الوكالة فِيْ وقت محدد عَنّْد الحاجة إلَّى تنزيل ملف، سيتم إيقاف الخدمة لأنها تنتهك شرطًا لم يكن ملتزمًا بحماية الرواتب.

فِيْ النهاية أوضحنا لكَمْ كافة تفاصيل برنامج حماية الأجور والمدة التي يتم فِيْها التحويل.