يعد تطبيق وظيفة فِيْ متاجر التوريدات النسائية من أكثر الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فِيْ المملكة العربية السعودية، وفق بعض الضوابط والشروط التي تشمل فتح هذه المحلات داخل المملكة والتي نوضحها لكَمْ فِيْ السطور التالية لسهُولة الحصول على طلب لفتح مثل هذه المرافق.
طلب عمل فِيْ متاجر الإكسسوارات النسائية
يعتبر طلب الحصول على وظيفة فِيْ متاجر التوريد من قواعد عمل المرأة فِيْ المحلات النسائية ومنها اشتراطات عمل المرأة فِيْ المصانع وآلية التسجيل عَنّْ بعد فِيْ المملكة العربية السعودية وهِيْ كالتالي –
- تشمل متاجر الإكسسوارات النسائية الخاضعة لهذا القرار متاجر الملابس الداخلية ومستحضرات التجميل سواء فِيْ مراكز التسوق المغلقة من قبل الأمن العام أو المراكز التجارية المفتوحة أو المحلات المستقلة.
- يمكن للمرأة السعودية فقط العمل فِيْ محلات المجوهرات النسائية. لا يتطلب تشغيل النساء فِيْ هذه المحلات إذنًا من وزارة العمل أو غيرها من المنظمات.
- فِيْ متاجر المجوهرات النسائية، يجب الانتباه إلَّى ما يلي
- إذا كان المحل للسيدات فقط ولا يسمح للرجال بالدخول، فعلى صاحب العمل أن يحجب رؤية ما بداخل محل النساء للعائلات لمنع إغلاق المحل.
- يحظر على صاحب العمل استخدام العاملين والعاملات معاً فِيْ مكان واحد. ومع ذلك، قد توظف المتاجر التي تضم أقسامًا متعددة عاملين من الذكور والإناث فِيْ أقسام مختلفة. فِيْ هذه الحالة، يجب أن يكون هناك ما لا يقل عَنّْ 3 عاملات فِيْ كل وردية فِيْ عدد العاملات فِيْ الورشة.
- إذا كان المتجر مستقلاً أو فِيْ مركز تجاري مفتوح ولا يوجد حارس أمن عام يقدمه المركز التجاري المفتوح الذي يوجد به المتجر، يجب أن يكون لدى صاحب المتجر حارس أمن أو نظام أمان إلكتروني. يمكن للمحلات المخصصة للنساء فقط اتباع طريقة النظام المغلق المستخدمة حاليًا فِيْ ورش العمل النسائية.
- إذا كان المتجر فِيْ مركز تجاري منفصل أو مفتوح، فِيْجب على صاحب العمل توفِيْر مرحاض واحد أو أكثر فِيْ المتجر حسب الحاجة، ما لم يكن المركز التجاري المفتوح حيث يقع المتجر لا يحتوي على مرحاض مخصص للنساء فقط. يقع على بعد 50 مترا من المتجر.
- العاملات فِيْ المحل النسائي سواء كانوا يرتدون ملابس عادية (عباية وغطاء رأس) أو ملابس رسمية، العمل بما فِيْ ذلك لبس الحجاب، وعليك التدرب فِيْهن بتواضع، حيث يجب أن يكون صاحب العمل محتشماً وسرياً فِيْ جميع الأحوال. .
- يحق لصاحب العمل تشغيل امرأة لبعض الوقت بشرط أن تحسب المرأتان واحدة فِيْ وزارة العمل.
- على المحلات التي تبيع إكسسوارات نسائية والتي كانت حاضرة وقت صدور هذا القرار تعديل الشروط وفقاً لأحكام القرار خلال الفترة التالية
- محل متخصص ببيع الملابس الداخلية النسائية لمدة 6 شهُور من تاريخ هذا القرار.
- للمتاجر المتخصصة ببيع مستحضرات التجميل 12 شهرًا من تاريخ هذا القرار.
- من 3 إلَّى 12 شهرًا من تاريخ هذا القرار وخاصة بالنسبة لمحلات بيع الملابس الداخلية ومستحضرات التجميل.
- يجوز للمحلات التي تبيع منتجات أخرى للسيدات مثل الملابس الجاهزة وأردية الحمام والأحذية أن تستأجر سيدات إذا استوفت الشروط المنصوص عليها فِيْ هذا القرار.
- العلاقة التعاقدية للموظف هِيْ عقد عمل يوثق جميع الحقوق والمزايا، بما فِيْ ذلك التأمين الصحي لها ولمن تعولها، بالإضافة إلَّى نظام العمل أو الحقوق الأخرى المنصوص عليها فِيْ القوانين واللوائح.
- يجب إيقاف جميع خدمات وزارة العمل بالمنشأة التي ينتمي إليها المتجر، مع عدم الإخلال بالعقوبات الأخرى المنصوص عليها فِيْ قانون العمل.
- تتحقق الوزارة بانتظام من تنفِيْذ هذا القرار، على أن يتم تحديثه حسب الحاجة استجابةً لتغيرات سوق العمل ووفقًا لمقترحات التنمية الواردة لتلبية احتياجات المجتمع وتحقيق القوانين والأنظمة الصادرة عَنّْ مجلس الوزراء فِيْ بهذه المناسبة.
شروط توظيف النساء فِيْ المصانع
يحظر تشغيل النساء فِيْ المهام التالية
- العمل تحت الأرض فِيْ المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن والأحجار.
- العمل على تركيب وتوزيع مياه الصرف الصحي أو الغاز والمنتجات البترولية الأخرى.
- أعمال البناء (حفر ومد الخرسانة … الخ).
- أعمال البناء والإصلاح والطلاء التي تتطلب العمل على ارتفاعات (وسقالات لتسلق الجبال).
- صناعة الجلود.
- العمل فِيْ فرن مصمم لصهر أو تكرير أو تقادم المواد المعدنية.
- الصناعة التي يتم فِيْها تحويل مواد مثل توليد الطاقة والتحول والنقل.
- صناعة المتفجرات والأعمال المتعلقة بها.
فِيْ الختام أوضحنا كل التفاصيل المهمة حول طلب وظيفة فِيْ متاجر الإكسسوارات النسائية، وأهم الشروط التي يجب على المتقدمين توافرها.