يمكن استخدام سلم أجر العمل الحر التابع لوَزارة الصحة لتحديد راتب العامل، بالإضافة إلى العلاوَات وَالمكافآت السنوَية التي يتلقاها العامل، وَالتي تختلف منْ عامل إلى عامل حسب مستوَى وَدرجة العامل، وَيحاوَل الكثير الانضمام الوَظائف المستقلة لأنها منْ أفضل الوَظائف منْ حيث الراتب.
محتويات
روَاتب العاملين لحسابهم الخاص
روَاتب العاملين لحسابهم الخاص
هناك 6 فئات تم تقسيم سلم روَاتب العمل الحر إليها منْ حيث الوَظائف وَالمسمى الوَظيفي الإدارية التي لم ترد في اللوَائح الصحية، وَهذه الفئات هي كالتالي
- الفئة الأوَلى للخدمات العامة.
- الفئة الثانية للإداريين، وَالانضمام إلى هذه الفئة يتطلب أن يكوَن الموَظف حاصلاً على حد أدنى منْ شهادة الثانوَية العامة.
- الفئة الثالثة هي التكنوَلوَجيا، وَلكي يلتحق بها يجب أن يحصل الموَظف على دبلوَم عام بعد إتمام مرحلة التعليم الثانوَي.
- الفئة الرابعة للمختصين الإداريين، وَيتم تعيين الموَظفين الحاصلين على درجة البكالوَريوَس فقط.
- الفئة الخامسة هي الاختصاصي الفني، وَخاصة لمنْ هم على درجة البكالوَريوَس.
- الفئة الأخيرة هي فئة القيادة، وَالانضمام إليها يشترط أن يكوَن الموَظف حاصلاً على درجة الماجستير في الإدارة أوَ التكنوَلوَجيا.
- منْ خلال اللائحة الجديدة، تم تحديد جدوَل روَاتب العمل الحر للراتب الأساسي للموَظفين. الحد الأدنى للراتب لموَظفي فئة الخدمات العامة 3،430 ريال سعوَدي، وَالحد الأقصى حوَالي 19،995 ريال سعوَدي للموَظفين القياديين العاملين في المنْاصب الإدارية. .
المكافآت في كشوَف روَاتب العاملين لحسابهم الخاص
تختلف بدلات النقل بَيّنَ فئات مختلفة منْ الموَظفين، وَفيما يلي سنتعرف على قيمة هذه البدلات
- تتراوَح بدلات النقل منْ 500 ريال سعوَدي لموَظف الخدمة إلى 900 ريال سعوَدي للمتخصصين المتميزين في المنْاصب الإدارية.
- بَيّنَما تتراوَح البدلات الداخلية بَيّنَ 200 ريال سعوَدي لموَظفي الخدمة وَحتى 700 ريال سعوَدي يتم صرفها للموَظفين الإداريين الرئيسيين.
- أما البدل الخارجي فيتراوَح منْ 570 إلى 1260 ريال سعوَدي.
- يعتمد سلم الروَاتب على روَاتب موَظفي الخدمة المدنية.
- بالإضافة إلى سلم الروَاتب، يضاف أيضًا دعم الإسكان، وَالذي يقدر بـ 25٪ منْ الراتب الأساسي للعامل، بهدف التعوَيض عن الساعات الإضافية التي يتقاضاها العامل في العمل، وَالتي تتجاوَز عدد الساعات السارية فيها. نظام الخدمة المدنية.
الفرق بَيّنَ العمل الحر وَالحكوَمة
توَجد بعض الفروَق البسيطة بَيّنَ العمل الحر وَالحكوَمة، وَهذه الفروَق كالتالي
- أما بالنسبة للأجوَر، فيتم تحديده على أساس سلم وَزاري، وَلكن الأوَلوَية للعمل الحر لوَجوَد فروَق طفيفة في الأجوَر بَيّنَهما.
- عدد ساعات العمل 8 ساعات في الوَظائف الحكوَمية وَلا يمكن زيادتها، أما العمل الحر فهوَ 8 ساعات وَلكن بالإمكان زيادة العدد.
- فيما يتعلق بالإجازات، يبلغ عدد أيام الإجازة العارضة في العمل الحر 65 يوَمًا، أما في الوَظائف الحكوَمية، فإن عدد الإجازات هوَ شعرة فقط، بالإضافة إلى الإجازة العارضة لمدة 5 أيام، وَتستخدم في حالات الطوَارئ . .
- المبلغ الذي يتقاضاه الموَظف في العمل الحر أكبر مما هوَ عليه في الوَظيفة الحكوَمية.
- يحصل الموَظفوَن العاملوَن لحسابهم الخاص على ترقيات أسرع منْ الوَظائف الحكوَمية، لكن مكان الترقية يختلف فيما بَيّنَهم لأن الترقية تكوَن داخل المدن في العمل الحر أثناء العمل الحكوَمي.التوَظيف الحكوَمي، وَالترقيات خارج المدينة.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة في العمل الحر أعلى منْها في التوَظيف الحكوَمي.
- يتلقى العامل لحسابه الخاص الزيادات التي تضاف إلى روَاتبه حسب الفئة وَوَفقاً لجدوَل روَاتب العمل الحر بوَزارة الصحة.
- يتميز النظام الإداري في التشغيل المستقل باللامركزية، مما يساعد على تحقيق العديد منْ المزايا المتعلقة باتخاذ القرارات بشكل أسرع.
ميزات الأتمتة
روَاتب العاملين لحسابهم الخاص
يتمتع العمل الحر بالعديد منْ المزايا التي تدفع الكثيرين للانضمام إليه، وَمنْها ما يلي
- احصل على شهر كامل منْ الإجازة السنوَية.
- منْ بَيّنَ حقوَق العاملين لحسابهم الخاص الحق في الحصوَل على مكافآت دوَرية على أساس سنوَي.
- هناك 5 أيام إجازة عارضة يحصل عليها الموَظف سنوَيًا.
بهذا تنتهي مقالتنا حوَل سلم روَاتب العمل الحر، وَالذي يختلف باختلاف فئات وَدرجات الوَظائف، مع بعض الحقائق حوَل العمل الحر وَالفرق بَيّنَه وَبَيّنَ التوَظيف الحكوَمي.