يقدم لك موقع اقرأ مقالاً فيه أفضل نموذج رسالة رد على استفسار، نموذج استفسار موظف، نموذج استفسار، نموذج استفسار إداري، نموذج إجابة استفسار عن غياب الأستاذ، نموذج استفسار عن تأخير الموظف، نموذج الاستفسار الإداري doc، المدة القانونية للرد على الاستفسار، والاستفسار عن غياب المعلم، تابعنا في السطور التالية للتعرف على التفاصيل المختارة لك من موسوعة اقرأ.
محتويات
نموذج رسالة الرد على الاستفسار
نشارك معك في السطور التالية نموذجًا للرسالة ردًا على استفسار، يمكن ملؤه بالمعلومات المناسبة لك، على النحو التالي
الاسم الإطار الإيجار مكان العمل للسيد الممثل الإقليمي لوزارة ……… .تحت إشراف السيد المدير ……………………… .. .. الموضوع ردًا على استفسارك حول انسحابي من اجتماع …………………… .. المرجع مراسلات لكم على ……………………. تحت رقم ……………… .. يشرفني أن أقدم لكم إيضاحات حول أسباب انسحابي من الاجتماع الذي عقد بتاريخ ……………. ب …………… .. بإشراف السيد المفتش من المادة …………… .. والمتمثلة في ما يلي 1- …………………… 2- ………………………… .. واقبل فائق الاحترام والاحترام والسلام .
استمارة استفسار الموظف
نموذج الاستفسار عن غياب الموظف هو إشعار تحذيري كتابي يرسله المدير، لأن التحذير والنصيحة اللفظية لم تنجح مع هذا الموظف. الآن، نموذج استفسار الموظف جاهز للتنزيل
نموذج الاستفسار
نموذج الاستفسار
في هذه الفقرة، نقدم لك نموذج استفسار جاهز للتنزيل.
نموذج الاستفسار الإداري
في هذه الفقرة، ستجد نموذج استفسار إداري يمكنك تنزيله على شكل ملف Word
نموذج للإجابة على استفسار عن غياب الأستاذ
فيما يلي نموذج للإجابة على استفسار حول غياب المعلم، جاهز للتنزيل
استمارة استعلام عن تأخير الموظف
فيما يلي نموذج استفسار عن تأخير الموظف
نموذج الاستفسار الإداري doc
إليك أيضًا نموذج استفسار إداري جاهز
المدة القانونية للرد على الاستفسار
يجب على الموظف العام أداء المهام الموكلة إليه وفقًا للتشريع وهذا ما تقرره المادتان 41 و 52 من الأمر 03-06 والمنصوص عليه في القرارات الوزارية التي تشمل مهام كل سلك تعليمي. الإدارة تفكر جيدا وتؤدي وظيفته ومهامه على أكمل وجه. يجوز للموظف أن يخالف الواجبات التي يفرضها عليه القانون. وهنا على الإدارة أن تعاقبه بإحدى العقوبات التي تتناسب مع حجم مخالفة هذه الواجبات. لا شك أن الواجبات تبقى عديمة الفائدة أو مفيدة إذا لم يترتب على مخالفتها أي عقوبة، وهذا ما يسمى بالنظام التأديبي أو التأديبي، وهو مطبق في جميع القوانين والأنظمة وفي جميع البلدان والأماكن.
- لكن المشرع أعطى ضمانات للموظف حتى لا يكون هناك سوء استغلال للسلطة أو طغيان نتيجة لهذه السلطة المطلقة، وهذا الحق مقيد باللوائح والتشريعات.
- وعليه فإن “العقوبات التأديبية هي العقوبات التي توقع على مرتكبي المخالفات المهنية”. قد تكون هذه العقوبات المفروضة على الموظف ذات طبيعة أخلاقية (تحذير أو توبيخ أو تحذير أو عناية خطية أو شفهية) أو مالية (خصم من الراتب لمدة يوم أو عدة أيام، أو شطب من قائمة المؤهلات أو تخفيض الرتبة أو الدرجة العلمية أو التحويل الإجباري) أو إنهاء علاقة العمل (الفصل أو الفصل) وذلك وفق ما نص عليه القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
- يجب أن تكون كل عقوبة مبررة، أي بعد طلب تبرير الموظف المخطئ، سواء كان التبرير خطيًا أو شفهيًا أو بتقديم المستندات، ويسمى التبرير الكتابي تحقيقًا. يجب أن يتلقى الموظف أجرًا عن فترة العمل التي لم يعمل فيها (المادة 207 من قانون العمل العام)، وبالتالي في هذه الحالة، فإن الاستعلام عن الغياب ليس إلزاميًا أن يكون كتابيًا، لأنه ببساطة لا ينتج عنه تحذير أو تحذير أو توبيخ (عقوبة من الدرجة الأولى) إلا في حالة التكرار والمثابرة، ولكن جميع عواقب غياب الموظف لساعات أو ليوم كامل، على سبيل المثال، هي خصم لفترة الغياب وهو عقوبة أو عقوبة مادية (يُخصم الموظف من راتبه بالأيام. يوم كامل إذا بلغ عدد ساعات الغياب 04 ساعات كاملة وهو أقل معدل أو متوسط العمل اليومي للعاملين في مجال التعليم. توجيه استفسار مكتوب إلى الموظف في غياب ساعة أو ساعتين، على سبيل المثال، غير مبرر ويمكن اعتباره استفزازًا غير ضروري.
- إذا طلبت الإدارة من الموظف إيضاحات عن سبب غيابه، وبعد الرد الشفوي أو الكتابي، يبقى تقدير الإدارة، وإذا رأت أن التبرير كافٍ، يصبح غياب الموظف مشروعًا ومبررًا.
- إما أن يعتبر تغيباً عن الراتب يتقاضى الموظف راتبه كاملاً.
- أو الغياب بدون أجر بالرغم من أن الغياب مشروع ومبرر إلا أنه بدون أجر أو راتب مثلا الإجازة الاستثنائية التي يحق للموظف الانتفاع بها ومدتها 10 أيام في السنة يوافق عليها المشرع. لجميع العاملين في الخدمة العامة ولكن بدون راتب أي خصم من الراتب.
- وفي كلتا الحالتين لا توجد عقوبة إدارية أو متابعة للموظف.
- أما إذا رأت الإدارة أن التبريرات التي قدمها الموظف غير كافية، فإن غيابه يعتبر غير قانوني وغير مبرر (GGS)، مما يجعل الموظف عرضة لنوعين من العقوبات
- 1- الغرامات المادية المتمثلة في الحسم من الراتب
- 2- عقوبات إدارية تتمثل في إمكانية الإنذار أو الإنذار أو التوبيخ الكتابي