موقع اقرأ يقدم لكم نموذج خطاب سحب الثقة، شكل سحب الثقة من النقابة، شكل سحب الثقة من رئيس النقابة، كيفية سحب الثقة من ممثلي العمال، شروط الانسحاب الثقة من فرع النقابة، وقانون سحب الثقة من النقابة، يرغب البعض في تقديم خطاب سحب الثقة، لأغراض متعددة، لذلك يسعدنا أن نوفر لك من خلال هذا الموضوع جميع المعلومات الخاصة، لذا اتبع نحن.
محتويات
سحب خطاب الثقة
سحب خطاب الثقة
تعرف علينا من خلال هذا المقال بالصيغة المناسبة لكتابة خطاب سحب الثقة، ومن خلال هذه النماذج الجاهزة تابعنا
أعترف __________________
محامي ومسجل “درجة القيد” من الابتدائي إلى النقض فقط للتغيير ورقم التسجيل الخاص بي في القائمة العامة للمحامين __
رقم التسجيل ومتابعة نقابته __________________
نتيجة الاوضاع الحالية للبلاد وازدحام المحامين وغضبنا من نقيب المحامين وتدهور وضع المهنة في حضور النقيب سامح عاشور الذي انصرف عن المحامين وتحقق ومصالحهم أشركت نقابة المحامين في مجادلات سياسية وابتعدت عن تحقيق آمال المحامين وخرقت كل العهود التي وعدتها بها في برنامجه الانتخابي وخيب أمل المحامين. في الواقع، نحن الموقعون أدناه نسحب الثقة من نقيب المحامين السيد سامح عاشور، وأنه لا يمثلني في أي قرار يُتخذ في شأن الشؤون العامة للمحامين.
استمارة سحب الثقة من النقابة
سحب الثقة هو الاسم الذي يطلق على الآلية التي يمكن بواسطتها للناخبين أو من يمثلهم إنهاء فترة ولاية المسؤول المنتخب قبل الانتخابات المقبلة، عندما يكون المسؤول الذي سيتم سحبه متورطًا في أعمال غير قانونية أو في إساءة استخدام غير قانونية لسلطته، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر. أدناه سوف نقدم لك استمارة سحب الثقة من النقابة
النموذج 1
النموذج 1
النموذج 2
النموذج 2
نموذج سحب الثقة من رئيس الجمعية
نتابع عرضنا من خلال فقرات مقالنا لمختلف نماذج سحب الثقة، وفيما يلي نقدم لكم نموذج سحب الثقة من رئيس الجمعية، تابعونا
إلى رئيس الجمعية
تحية طيبة وبعد ذلك نقدم لكم أطيب تحياتنا في ضوء الاحتجاج المستمر لأعضاء الجمعية ضد ________. نعلم أنه في _____ من أجل مناقشة وتفعيل سحب الثقة من أعضاء الهيئة الإدارية، وهذا في حال توفر النصاب ______
نأمل أن تحضر
وتقبل تحياتنا.
كيفية سحب الثقة من ممثلي العمال
تنتهي مهمة نواب العمال بسحب الثقة منه مرة واحدة بقرار من ثلثي المصوتين المصوتين توقيعهم بعد انقضاء نصف مدة التنازل. فيما يلي سوف نتعلم كيفية سحب الثقة من ممثلي العمال، تابعونا
الطريقة المعتادة لإنهاء تكليف ممثلي العمال
- تنص الفقرة الأولى من المادة 434 من الدستور على ما يلي “يتم انتخاب مندوبي العمال لمدة تحدد بنص تنظيمي”.
- يتضح من مضمون المقال أن مهمة مندوب الموظف تنتهي بانتهاء ولايته التي تحدد بنص تنظيمي، وحددت هذه المدة بست سنوات بعد ظهر يوم 29/10/1969، المتعلقة نيابة عن الموظف.
طرق استثنائية لإنهاء مهمة ممثل الموظفين
انطلاقا من المادة 435 (مم)، تنتهي مهمة ممثل الموظف بإحدى الطرق التالية
- وفاة مندوب الموظفين تنتهي مهام مندوب الموظفين بوفاته، ويخلفه نائبه فيصبح الممثل الأصلي، حتى موعد الانتخابات لممثلي الموظفين. .
- سحب الثقة تنتهي مهمة مندوب الموظف أيضًا بسحب الثقة منه مرة واحدة بقرار من ثلثي الموظف المصوت مصدقًا بصحة توقيعه بعد مرور نصف مدة التفويض. .
- الاستقالة تنتهي مهمة ممثل الموظف أيضًا باستقالته، لكن المشرع لم يوضح لنا لمن ستقدم هذه الاستقالة، سواء كانت من اختصاص مندوبي الموظفين أو صاحب العمل أو المساعد المكلف بمعاينة الموظف. وجاء الرد على السؤال المطروح في قرار المجلس الأعلى رقم 1027 الصادر بتاريخ / 98 10/20 بما يلي “.. لأن صاحب العمل غير ملزم بإبلاغ مفتش العمل باستقالة العمال. “المندوب .. وبما أن القانون لا يشترط أي شكل من أشكال استقالة المندوب، لأن هذا الموضوع يخص مكتب المندوبين .. كما أن صاحب العمل ليس لديه الأهلية لقبول الاستقالة أو رفضها. لأنه لم ينتخبه.
- من الأساس المنطقي للقرار أعلاه، يبدو أن الهيئة المؤهلة لقبول استقالة ممثل الموظف هي هيئة المندوبين (مكتب المندوبين)، ويكون من المرغوب فيه إذا تدخل المشرع، موضحًا شكل الاستقالة على مندوب الموظف أن يأخذ في الحالة التي يكون فيها الإجراء من مهامه وخاصة في التعاقد.
- بلوغ السن القانوني للتقاعد تنتهي مهمة مندوب الموظف عند بلوغه سن التقاعد القانوني وهي ستين سنة مع مراعاة مقتضيات المادة 526 م م وكذلك الفصل 53 من الظهير المتعلق بالضمان الاجتماعي.
- إنهاء عقد العمل تنتهي مهمة ممثل الموظف أيضًا بإنهاء عقد العمل.
- الحكم تنتهي مهمة مندوب الموظف أيضا عند صدور حكم نهائي ضده إما بعقوبة جنائية أو بعقوبة حبس سارية المفعول لجناية أو جنحة إلا في الجرائم غير العمدية ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
قانون حجب الثقة عن النقابة
لمعرفة المعلومات المتعلقة بقانون سحب الثقة من النقابة، اتبع فصول العقوبات في الظهير الشريف رقم 1.57.119 بشأن النقابات المهنية، تابعنا
الفصل 22
- يجوز حل النقابات العمالية بأمر من السلطة القضائية بناءً على طلب ممثل الدولة في حالة مخالفة هذا الظهير الشريف لظهيرنا الشريف أو القوانين الأساسية للنقابات.
الفصل 23
- يُلاحَق مؤسسو النقابات ورؤسائها ومديروها ومديروها، مهما كانت صفتهم، بالمخالفة لمقتضيات هذا الظهير الشريف.
- غرامة تتراوح بين 12000 و 600000 فرنك وسجن ما بين ستة أيام وسنة واحدة، أو واحدة من هاتين العقوبتين، يجب فقط على المؤسسين والرؤساء والمديرين والمديرين، بغض النظر عن الاسم الذي يطلق عليهم، من النقابة التي تستمر في العمل أو تتشكل مرة أخرى بعد حلها. ضربات الجزاء.
الفصل 24
- جميع الدعاوى الزجرية أو المدنية المتعلقة بالنقابات المهنية هي، في المقام الأول، من اختصاص المحاكم الإقليمية المنشأة بموجب الظهير الشريف الصادر في 22 شعبان 1375 الموافق 4 أبريل 1956.
الفصل 25
- ينطبق ظهيرنا الكريم على كل تراب مملكتنا الشريفة. أما كيفية تطبيقه، خاصة على النقابات الموجودة الآن، وكذلك الوسائل الاستثنائية التي سنقررها على أساس انتقالي فيما يتعلق بتأسيس النقابات، فالأمر متروك لنظر رئيس الوزراء.