إجازة الأمومة للمعلمات التي يستحقها كل معلم في المملكة العربية السعودية، حيث يمنح قانون العمل في المملكة العربية السعودية العاملات العديد من الإجازات مدفوعة الأجر ؛ وهذا يعتمد على طبيعة الإجازة التي يحق لكل عاملة الحصول عليها، وحصلت المرأة العاملة على إجازة تُعرف باسم إجازة الأمومة التي تُمنح لها بموجب شروط معينة. ما هي إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية مزيد من التفاصيل يمكن العثور عليها هنا.
محتويات
إجازة الأمومة للمعلمين
إجازة الأمومة للمعلمة هي إحدى الإجازات التي تمنحها الحكومة للمرأة السعودية العاملة في قطاع التعليم السعودي. مدة أقصاها أربعة أسابيع يستغرقها المعلمون قبل التاريخ المحتمل لتعيينهم، ويتم تحديد هذا التاريخ بشهادة طبية مصدقة من السلطات الصحية السعودية.
ما هي مدة إجازة الأمومة للمعلمات السعوديات 2022
تحدد مدة إجازة الأمومة الممنوحة لكل معلمة مستحقة لها بعشرة أسابيع، بحيث يتم منح أربعة أسابيع إجازة قبل الموعد المحدد للولادة، وستة أسابيع إجازة الأمومة بعد تاريخ الاستحقاق، ويمكنك الكتابة أسفل هذه الفترة حسب الرسم التوضيحي المرفق أدناه على النحو التالي
قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية 2022
ينص قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية على أن إجازة الأمومة أصبحت اللائحة الجديدة في 70 يومًا التي يحق للمعلمات الحصول عليها في فترة الأمومة. يتم توزيعها حسب رغبة الموظف وتبدأ بمدة أقصاها 28 يومًا قبل الموعد المحدد للولادة، مع مراعاة كل من القوانين واللوائح التالية
- يحظر تشغيل امرأة سعودية بعد الولادة لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، ويحق للمدرس تمديد الإجازة لشهر إضافي بدون أجر.
- يحق للمرأة العاملة السعودية في حالة ولادة طفل مريض أو معاق تتطلب حالته عناية طبية ومرافقته الحصول على إجازة شهرية براتب كامل بعد انتهاء فترة الإجازة. ولها أيضًا الحق في التمديد بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل بأي حال من الأحوال فصل العاملة أو تحذيرها أثناء إجازة الحمل والأمومة، ويشمل ذلك مدة مرضها الناتجة عن أي منهما، بشرط أن تكون معتمدة بشهادة طبية معتمدة دون فترة الغياب. لأكثر من 180 يومًا في السنة.
- يحق لمعلمة سعودية العودة إلى العمل بعد إجازة الولادة لتأخذ فترة من الوقت لإرضاع مولودها خلال فترة أو فترات راحة ؛ بحيث لا يتجاوز المجموع ساعة واحدة خلال النهار، إضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب من ساعات العمل غير المأجور.
إجازة الأمومة للمرأة في القطاع الخاص
كما تُمنح المرأة في القطاع الحكومي إجازة أمومة، فإنها تُمنح إجازة أمومة أثناء عملها في القطاع الخاص، وهي إجازة مدتها عشرة أسابيع مدفوعة الأجر على النحو التالي
شروط إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية
وتجدر الإشارة هنا إلى أن المعلمات في السعودية يمكنهن أخذ إجازة لرعاية مولود جديد بعد انتهاء إجازة الأمومة، وفق مجموعة من الشروط والضوابط
- يشترط إجازة الأمومة أن يكون عمر الطفل المراد رعايته شهرين على الأقل ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
- تخضع إجازة الأمومة لموافقة مدير المدرسة أو المدير المسؤول عن الموظفة مع أو بدون بديل.
- إجازة الأمومة مطلوبة لتقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من تقديم طلب الإجازة.
- لإجازة رعاية الولادة، يجب تحميل نسخة من شهادة ميلاد الطفل، أو نسخة من بطاقة العائلة لإرفاقها بطلب الترخيص.
- إجازة الأمومة ضرورية لتطبيق الإجازة بعد صدور قرار خاص بالموافقة عليها.
كيفية التقديم على إجازة الأمومة للمعلمات في نظام فارس
يمكن لكل معلمة التقدم للحصول على إجازة الأمومة والأمومة من خلال نظام فارس الإلكتروني ؛ باتباع كل من التعليمات التالية
- التحويل المباشر إلى موقع نظام فارس.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية المتوفرة من خلال النظام.
- اختر صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
- اذهب إلى قائمة الطلبات.
- الضغط على خيار (طلب إجازة الولادة).
- أدخل البيانات المطلوبة، كل واحدة في الحقل المقابل.
- إرفاق التقرير الطبي بشكل أو صورة.
- انقر فوق رمز (التالي).
- أخيرًا، ستظهر لك رسالة تخبرك بملخص الطلب وحالته وجميع المرفقات.
- اضغط على أيقونة (تنفيذ الطلب) لإرسال الطلب للحصول على الإلغاء.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ والتي من خلالها قدمنا لك إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية وفقًا لقانون الترخيص المعتمد في المملكة، كما قدمنا لك كيفية التقدم للحصول على الترخيص من خلال نظام فارس الإلكتروني.