يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في السعودية حتى يتمكن موظف القطاع العام من معرفة القيمة التقريبية للمعاش الذي يستحقه عند تقاعده من الخدمة، وهو على استعداد للإشارة إلى العديد من التفاصيل حول حساب النهاية خدمة لموظفي المؤسسات الحكومية السعودية، وكذلك تزويد القارئ بشرح طريقة احتساب نهاية الخدمة للقطاع نفسه أيضًا.
محتويات
التعويض
تنص المادة الثامنة عشرة من قانون الخدمة المدنية المعمول به في السعودية على استحقاق العاملين في القطاع العام لمكافأة، كما نص قانون العمل على أن العامل في القطاع الخاص يستحق نفس المكافأة على الرغم من الاختلاف. شرح طريقة احتسابها ومنها اعتداء موظف القطاع الخاص على صاحب العمل أو المسؤول أثناء العمل أو بسببه.
حاسبة إكرامية نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في السعودية
يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة لموظف القطاع العام بمضاعفة ستة أضعاف الراتب الأخير في حالة عدم التقاعد المبكر، بينما يقدر التعويض بأربعة أضعاف الراتب في حالة التقاعد المبكر، ويحسب على النحو التالي
- انتقل إلى “حاسبة الويب” مباشرة.
- أدخل آخر راتب باستخدام التسجيل الذي يظهر.
- انقر فوق علامة الضرب، ثم أدخل الرقم 6 أو 4، حسب حالة التقاعد الخاصة بك.
- انقر فوق زر المساواة لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية
يمكن لموظفي القطاع الخاص استخدام حاسبة إنهاء الخدمة لمعرفة القيمة التقريبية للجائزة على النحو التالي
- انتقل إلى حاسبة مزايا نهاية الخدمة.
- اختر نوع العقد، ثم حدد سبب إنهاء عقد العمل.
- اكتب الراتب ثم أدخل مدة العمل.
- انقر فوق زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.
شرح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف
تختلف شرح طريقة احتساب علاوة نهاية الخدمة في السعودية باختلاف عوامل عديدة، من بينها ما يبرز ما يلي نوع القطاع الذي يعمل فيه الموظف، وآلية احتساب المكافأة المذكورة في قطاعات مختلفة
اقرأ أيضًا
كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي على النحو التالي، بحسب قائمة الحقوق والمزايا الاقتصادية
- مكافأة نهاية الخدمة في حالة التقاعد المبكر يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالات التقاعد المبكر لموظف حكومي بضرب آخر راتب في أربعة فقط.
- تعويض إنهاء الخدمة للتقاعد القانوني يمكن احتساب تعويضات إنهاء الخدمة لموظفي القطاع العام بضرب آخر راتب في أربعة في حالة إتمام المدة القانونية أو التقاعد لأي سبب من الأسباب القانونية غير التقاعد المتوقع.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب راتب الإقالة لموظفي القطاع الخاص على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية
- الحصول على تعويض كامل يجب دفع تعويض كامل للعامل في حالة إنهاء العمل نتيجة إنهاء العقد أو بإرادة صاحب العمل، كما سيتم دفع تعويض كامل إذا استقال العامل بعد فترة في 10 سنوات على الأقل من العمل أو توقف العامل عن العمل للأسباب الواردة في المادة 81 من قانون العمل.
- الحصول على ثلثي الأجر يتلقى العامل ثلثي التعويض عن إنهاء الخدمة إذا استقال بعد خدمة صاحب العمل لمدة لا تقل عن خمس (10) سنوات ولا تصل إلى عشر (10) سنوات.
- الحصول على جزء ثالث من التعويض يجب أن يُمنح الجزء الثالث من مكافأة إنهاء الخدمة للعامل في حالة الاستقالة، مع خدمته لصاحب العمل لمدة لا تقل عن سنتين، ودون أن يبلغ خمس (5) سنوات.
- عدم الحصول على الأجر لا يستحق العامل أجر انتهاء الخدمة إذا لم يقدم استقالته بعد مدة تقل عن سنتين، أو في حالة تركه للوظيفة بناءً على طلب صاحب العمل خلال فترة التجربة. . أو لأي من الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام في حالة عدم استحقاقه للتقاعد
في حالة انتهاء خدمة موظفي القطاع العام لأغراض التقاعد دون استيفاء أي من الافتراضات التي يستحقونها للحصول على معاش تقاعدي، يحق لهم الحصول على مكافأة واحدة لإنهاء الخدمة تحسب وفقاً لما يلي
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات
- إذا بلغت مدة خدمة الموظف في القطاع العام 10 سنوات، فيحق له الحصول على أجر محسوب على أساس 10٪ من آخر أجر مضروباً في عدد الأشهر التي قضاها الموظف في الخدمة.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر (10) سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين (25) سنة
- إذا انتهت خدمة العامل بعد عشر (10) سنوات وقبل انقضاء خمسة وعشرين (25) سنة، تبلغ 11٪ من الراتب الأخير مضروبة في عدد أشهر الخدمة.
- إذا انتهت الخدمة باستقالة المرأة عن طريق الزواج
- تستحق المرأة المستقيلة بسبب الزواج راتب لمرة واحدة يساوي 11٪ من آخر راتب مضروباً في عدد أشهر الخدمة بشرط ألا تستحق معاشاً إضافة إلى إتمام سنة الاختبار.
- إذا انتهت الخدمة قبل انقضاء خمسة عشر (15) عامًا بسبب إنهاء الخدمة
- في حالة انتهاء الخدمة قبل انقضاء خمسة عشر عاما وسببها إلغاء الوظيفة أو الإقالة بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي غير أسباب تأديبية، يستحق العامل أجر محسوب. على أساس 14٪ من الراتب الأخير مضروبة في عدد أشهر الخدمة.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام
يستحق موظف القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بعد استيفاء الشروط التالية
- مكافأة إنهاء الخدمة عند التقاعد القانوني إكمال فترة لا تقل عن خمسة وعشرين عامًا من الخدمة محسوبة عند التقاعد.
- تعويض إنهاء التقاعد المبكر يستحق الموظف الحكومي تعويض إنهاء التقاعد المبكر بعد استيفاء الشروط التالية
- إتمام فترة خدمة لا تقل عن عشرين (20) سنة في مؤسسة التقاعد.
- موافقة الجهة التي لها حق تعيين العامل على التقاعد.
- التعويض عن إنهاء الخدمة لكي يستحق العامل المفصول مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يكون مستوفياً لأقدمية لا تقل عن خمسة عشر (15) سنة، وفي هذه الحالة يشترط أيضًا أن يكون الفصل بسبب الإنهاء . بقرار من مجلس الوزراء، وأن سبب الإقالة غير تأديبي.
- التعويض عن إنهاء الخدمة للتقاعد العالي بأمر يستحق العامل مكافأة عن إنهاء الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر نبيل، بشرط ألا يكون إنهاء خدمته بسبب أمر تأديبي، وكذلك مرور خدمة محسوبة لا تقل عن خمسة عشر (15) سنة.
- تعويض إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بسبب الوفاة أو العجز، بغض النظر عن المدة المحسوبة للخدمة ودون أي شرط وفقًا لنظام التقاعد المدني المعمول به.
- تعويض إنهاء الخدمة عند بلوغه السن القانوني إذا بلغ العامل في القطاع العام سن التقاعد القانوني، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون شروط.
مثال على حساب منافع إنهاء الخدمة للقطاع العام
فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لموظفي القطاع العام
- إذا انتهت خدمة العامل بالتقاعد المبكر بعد 21 سنة من الخدمة ؛ ما هي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان راتب الموظف 15،500 ريال سعودي
- يستحق العامل مكافأة تعادل راتب أربعة أشهر في حالة التقاعد المبكر.
- مكافأة نهاية الخدمة = 15500 × 4
- إكرامية نهاية الخدمة = 62،000 ريال سعودي.
- انتهت خدمة موظف براتب 17500 ريال سعودي على التقاعد القانوني بعد 28 سنة من الخدمة. ما هي نصيحة نهاية الخدمة لهذا الموظف
- يستحق العامل مكافأة إنهاء خدمة تعادل راتب ستة أشهر في هذه الحالة.
- مكافأة نهاية الخدمة = 17500 × 6
- مكافأة نهاية الخدمة = 105.000 ريال سعودي.
- إذا أنهيت خدمة الموظف بقرار من مجلس الوزراء لأسباب تأديبية بعد عشرين سنة من الخدمة ؛ ما هي إكرامية نهاية الخدمة لهذا الموظف إذا كان راتبه 25 ألف ريال
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بقرار من مجلس الوزراء لأسباب تأديبية وفقًا للمادة 18 من قانون التقاعد المدني.
يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في السعودية أو حاسبة المكافآت للقطاع الخاص حتى يتمكن الموظف من معرفة القيمة التقديرية للأجر الذي يستحقه عند ترك الوظيفة لأي من الأسباب المنصوص عليها في القوانين النافذة حاليا ست أو أربع مرات، حسب حالة التقاعد، على النحو الوارد أعلاه.