يجب على أي شخص قادم إلى السعودية للعمل أن يحصل على تصريح عمل، والذي توفره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وذلك لأن نظام العمل في المملكة يمنع العمل إلا بعد الحصول على هذا الترخيص وفي حالة. وفي حالة الخروج النهائي من المملكة لأي سبب، مثل انتهاء الترخيص الذي حصل عليه، أو انتهاء عقد العمل، أو أي سبب آخر، سيتمكن العامل من الحصول على كافة حقوقه. ولهذا السبب يبحث بعض الناس. لضمان حصول العمال على حقوقهم بعد مغادرتهم النهائية للمملكة العربية السعودية.
حقوق العمال بعد المغادرة النهائية للمملكة العربية السعودية
محتويات
حقوق العمال بعد المغادرة النهائية للمملكة العربية السعودية
يسعى نظام العمل في المملكة إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وصاحب العمل، كما سعى إلى تحديد حقوق وواجبات كلا الطرفين. وفيما يلي نعرض حقوق العامل عند مغادرته النهائية للمملكة العربية السعودية، المنصوص عليها. في قانون العمل وهي –
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- أخذ كافة الحقوق المتعلقة بالأجور المادية.
- للعامل الحق في تغطية تكاليف النقل والإقامة.
- يمكن تقديم طلب المغادرة الدائمة في أي وقت إذا لم يكن هناك ما يمنع المغادرة الدائمة.
شروط حصول العامل على حقوقه عند مغادرته النهائية
أقرت السلطات مجموعة من الحقوق التي يحصل عليها العامل، ويمكنه اللجوء إلى الوسائل القضائية عند حرمانه منها، ولكن هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها، وهي ما يلي
- يجب أن تكون الإقامة سارية.
- تقديم صورة شخصية حديثة بالإضافة إلى بيانات جواز السفر مع ختم جهة العمل.
- وفي حالة انتهاء إقامة العامل يجب عليه دفع الرسوم المقررة.
- – ملف العامل خالي من أي مخالفات مرورية أو قانونية.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
الشرح طريقة النهائية للخروج من السعودية
في حال رغبتك بمغادرة السعودية بشكل نهائي، فقد أتاحت سلطات المملكة شرح طريقة إلكترونية لتقديم طلب الخروج عبر منصة أبشر. كل ما عليك فعله هو اتباع الخطوات التالية
- وصول
- اضغط على “الخدمات الفردية”.
- اختيار خدمة الجوازات والخدمات الإلكترونية للأطفال المكفولين.
- الضغط على تأشيرة الخروج النهائي.
- أكمل المعلومات المطلوبة بشكل صحيح.
- أرسل الطلب.