تم تحديد شروط تحويل كفالة المتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية 1444 وفقا للقوانين الجديدة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية. العامل الذي يتغيب عن العمل دون الإحالة إلى صاحب العمل، بالإضافة إلى الخطوات التفصيلية لطريقة نقل الكفالة.

نقل الكفالة بعيدا عن العمل

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا ينص على أنه يمكن للعامل المقيم تغيير الكفيل دون الرجوع إلى موافقة الكفيل الأول. يأتي هذا القرار ضمن سلسلة قوانين تعمل على تحسين واقع العامل المقيم في المملكة العربية السعودية، وتمنع أصحاب العمل والكفلاء من استغلال العامل بحجة الكفالة والتهديد بإلغائها، وفي نفس الوقت ضمانات. من حق صاحب العمل، مع مراعاة أن يتم نقل الكفالة وفق ضوابط وشروط محددة تفرضها الوزارة، على أن لا يقوم العامل المتغيب عن العمل بنقل كفالته أكثر من مرتين.

شروط نقل رعاية الغائب عن العمل

فيما يلي الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتحويل كفالة العامل الغائب

  • عدم وجود مخالفات مرورية على المكفول وكفيله.
  • أن تكون إقامة المكفول سارية المفعول.
  • يجب أن يكون جواز سفر الكفيل ساري المفعول.
  • موافقة وزارة العمل على الكفيل الجديد.
  • قضية المكفول ليست هاربًا.
  • وجود أموال كافية لإتمام الكفالة ودفع الرسوم.
  • عدم وجود علامة خروج نهائي أو تأشيرة خروج وعودة للمكفول.
  • نقل الكفالة لعامل غير منزلي.
  • يجب ألا يتجاوز عدد التأكيدات للراعي الجديد 100.

في نهاية هذا المقال تم توضيح شروط نقل كفالة الغائب عن العمل في المملكة العربية السعودية 1444، وأهم المعلومات حول عملية نقل كفالة عامل مقيم من كفيل إلى كفيل آخر دون الحاجة للحصول على موافقة صاحب العمل السابق.

  • هل يمكن للسائق الخاص أن يتخلى عن كفالته إذا كان لديه تقرير عن مشكلة

    نعم، يمكن للسائق الخاص نقل كفالته حتى لو تم رفع بلاغ عن خطأ ضده. تم إلغاء مفهوم تقرير التسريب وتم تقديم جميع التقارير قبل 23 أكتوبر 2022.

  • كم من الوقت يستغرق تقديم تقرير الغياب عن العمل

    ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن فترة تقديم تقرير التسريب تقدر بحوالي 20 يومًا بعد تقديم طلب لتقديم تقرير تسريب.