تعويضات عمال النوبات الليلية المعلنة من قبل وزارة العمل في السعودية، وهناك الكثير من الأبحاث على الإنترنت حول تفاصيل قانون تعويض النوبات الليلية التي يجب على العمال الحصول عليها من أصحاب العمل، كما وافقت عليه وزارة العمل. وذلك حفاظا على حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.

من هم عمال المناوبة الليلية

وبحسب عمال النوبة الليلية فهم يسمون بالعاملين الليليين ويحتاجون لأداء عملهم ثلاث ساعات على الأقل في اليوم خلال فترة العمل الليلي المشار إليها بالقرار الصادر عن وزارة العمل، و يلتزم صاحب العمل تجاه العامل الليلي بتقديم خدمات صحية ومكان مناسب للعمل الليلي، والعمل الليلي هو الذي يبدأ خلال الفترة ما بين الحادية عشرة ليلاً والسادسة صباحاً، ويوم العمل المعتاد هو فترة العمل. الفترة ما بين السادسة صباحاً والحادية عشرة ليلاً، ويمكن أن يتناوب عمل العامل الليلي أثناء ساعات العمل العادية لمدة لا تقل عن 30 يومًا، إلا إذا كنت ترغب في المضي قدمًا في ذلك، ثم كتابًا مكتوبًا. يتم أخذ الموافقة وحفظها في ملفك الخاص، مع حماية الحق في سحب الموافقة بإثبات e llo.

أجر العاملين في الورديات الليلية

أصدرت قرارا بشأن تنظيم العمل الليلي لتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين في المنشآت التي يعملون فيها. وفيما يلي أهم المزايا التعويضية للعاملين في الورديات الليلية في نفس الفترة

  • يجب تقديم المزايا التعويضية في ساعات العمل أو الأجور.
  • الحقوق هي نفس حقوق العمال العاديين بالساعة.
  • امنح استراحة لمدة 12 ساعة قبل التحول التالي.
  • يجب أن يتم تناوب الورديات الليلية كل 3 أشهر بين العمال.
  • توفير بدل مواصلات مناسب للعمل الليلي.
  • توفير وسائل النقل المناسبة عندما لا تتوفر خدمات النقل الأساسية.
  • تكملة مناسبة لطبيعة العمل الليلي، أو تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي، مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية، والإعانات والمزايا التي تم الحصول عليها.
  • حماية حقوق العمال أثناء يوم العمل العادي ومساواتهم بالعاملين من حيث التدريب والأقدمية والترقية.
  • يجب ألا تقل فترة الراحة من نهاية يوم عمل إلى بداية آخر عن 12 ساعة، ويجب ألا تزيد مدة العمل المتواصل في العمل الليلي عن ثلاثة أشهر.

تسري هذه التعويضات والمزايا على جميع العمالة الوطنية في الدولة، والتي تسري على من يعمل في النوبة الليلية لمدة شهر كامل ولا تقل عن 25٪ من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر، أو المطبقة أكثر من 45 تعمل TD أيام العمل في السنة، ولا تنطبق على موسم العمل الليلي في رمضان.

استبعاد العمال من العمل الليلي

اذكر قرار من هم العمال المستبعدين من العمل بالمنشأة خلال فترات العمل الليلي، وفي هذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل وصولهم إلى الخدمات المختلفة وهذه الحالات هي كالتالي

  • الذين يقدمون شهادة طبية تفيد بضرورة تجنب فترات العمل الليلية حفاظا على صحتهم.
  • المرأة الحامل لمدة لا تقل عن 24 أسبوعًا قبل الولادة، ويحظر العمل الليلي.
  • سيتم توفير وظيفة مناسبة خلال ساعات العمل العادية.
  • أو الأم في حالة وجود شهادة طبية تثبت حاجتها لفترات إضافية لتجنب العمل الليلي حفاظا على صحتها وصحة الطفل.
  • يجب على صاحب المنشأة توفير التسهيلات وإمكانية وصولهم إلى الخدمات الغذائية المختلفة.

هذه هي المعلومات الكاملة عن تعويضات عمال المناوبة الليلية، كما بيننا لكم من هم العمال المستبعدين من العمل الليلي، مما يدل على درجة اهتمام الحكومة السعودية بقضية العمل الليلي في القطاعات السعودية الخاصة.