يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة للعامل في حالة عدم امتثاله للتعليمات التي تم تعيينها له، والتي تعد من النقاط الهامة والمركزية في العلاقة بين الرئيس والمرؤوس، أو الرئيس والموظف أو صاحب العمل والعامل، لأن هذه العلاقة هي علاقة متبادلة وتقوم في الأصل على حقيقة أن صاحب العمل يحدد له مهام العامل ويمنحه الصلاحيات التي تمكنه من القيام بهذه الأعمال، في نفس الوقت الذي هو المسؤول في حالة عدم الامتثال لاتخاذ الإجراء المناسب.
محتويات
يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة لصالح العامل إذا لم يمتثل للتعليمات التي تم تكليفه بها.
تعتمد العديد من المؤسسات على مجموعة من القواعد التي تشكل في مجملها بيئة قوية لسير العمل والأداء، مع معرفة كاملة بجميع عناصر بيئة العمل لأدوارها والمهام الموكلة إليها، ومن بين هذه القواعد المهمة لذلك
- وضوح الإجراءات والمهام لكل عنصر من عناصر العمل من المدير إلى أصغر عامل بالمؤسسة أو الشركة.
- امنح الصلاحيات والأدوات التي تسمح للشخص بأداء المهمة إلى أقصى حد، وإلا فإن الصلاحيات المحدودة أو الافتقار إلى الأدوات أو العلم يمكن أن يؤدي إلى مزيد من عدم التوازن.
- وجود قواعد وقوانين تحكم لأن العقوبة أو العقوبة تعتمد على المعرفة، فيعرف العامل بالمكافأة التي سيحصل عليها في بعض الحالات التي يؤدي فيها ببراعة، بينما يعاقب في حالة الإهمال أو المخالفات. لا عذر
حقوق العمال وواجباتهم
تضع هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية، والتي تعتبر هيئة حكومية لحماية حقوق الإنسان وفق القانون الدولي، مجموعة من المعايير المتعلقة بحقوق وواجبات العامل، في إطار الإنجاز. من الأهداف العامة التي تنوي تحقيقها، ومن هذه الحقوق
- لكل شخص يستطيع العمل ولديه الوسائل الحق في العمل في المجال الذي يكرس فيه طاقاته لخدمة المصلحة العامة وتلبية احتياجاته الشخصية والعائلية، وله الحق في الحماية من البطالة.
- يؤدي العامل عمله وفق أنظمة العمل في بيئة بعيدة عن الإيذاء الجسدي والنفسي والصحي وما يضر به، ويمنحه الأجر المقرر له عند انتهاء أدائه وفقاً للاتفاقية. مع زيادة في حالة العمل الإضافي يعادل أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ الحق في الحصول على راتب إنهاء الخدمة.
- للعامل الحق في تعويضه عن فصله التعسفي أو فصله من العمل دون سابق إنذار.
- يحق للعامل الحصول على تراخيص مختلفة، رسمية وشخصية، مثل المرض حتى الشفاء، أو الولادة لمدة ثلاثة أيام، أو الزواج لمدة خمسة أيام، وتراخيص أخرى.
- تقع على عاتق العامل مسؤولية أداء واجبه تجاه الجهة التي يعمل معها، وأداء المهام الموكلة إليه إلى أقصى حد وعدم تقصيرها، ويكون صاحب العمل قادرًا على اتخاذ الإجراءات المناسبة للعامل في حالة عدم قيامه بذلك. القيام بذلك. لا تلتزم بتعليماتهم، وسنفصل ذلك في الجزء التالي
واجبات العامل
مثلما يتمتع العامل بسلسلة من الحقوق التي تحافظ على حقه كجزء ضعيف من نظام العمل، فإن لديه مجموعة من الواجبات تجاه المؤسسة وصاحب العمل، وأهمها
- نفذ عملك في الشركة أو المؤسسة بنفسك بكل عناية وسهولة وفق الأسس المهنية.
- احترام ساعات العمل المتفق عليها بينه وبين رئيسه، والالتزام بحسن السلوك والأخلاق.
- تطبيق تعليمات مديري الأعمال التي يسترشد بها بشرط عدم مخالفتهم لعقد العمل الأصلي المبرم بينه وبين الجهة التي يعمل بها.
- الامتناع عن القيام بعمل ينافس صاحب العمل والذي قد يضر بالمؤسسة أو الشركة التي تعمل بها.
- احتفظ بأسرار العمل المهنية والتجارية ولا تكشفها بالسرية، واحتفظ بالأدوات المتعلقة بالعمل في عهدتك، مثل السيارة.
- ضع في اعتبارك مصالح رئيسك في العمل وقم بالخضوع للفحص الطبي الذي يطلبه رئيسك، خوفًا من إصابة الآخرين بالعدوى.
رابط لحقوق وواجبات العامل بهيئة حقوق الانسان
توفر هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية رابطًا تفصّل فيه الحقوق والواجبات المختلفة للعامل، والتي يمكن الوصول إليها من خلال “”.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا الموضوع الذي نتحدث فيه عن القاعدة التي وضعتها هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية وهي يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة للعامل في حال عدم قيامه بذلك. لذلك. عدم التقيد بالتعليمات الموكلة إليه، كما توضح حقوق العامل وواجباته، والرابط الذي يربط الزيادة في هذا المجال.