نقدم منْ خلال المقال نموَذج مسار الراتب، حيث أنه يعتبر منْ أهم الأشياء التي يمكن إعدادها إذا كنت رائد أعمال، فإن مسار الراتب يساعدك على تحديد تخصص كل عامل في المؤسسة، بالإضافة إلى ذلك. يساعدك أيضًا في تحديد راتب كل منْهم، وَعدد أيام المساعدة، وَكذلك المكافآت الاقتصادية وَالأشياء المادية الأخرى.
محتويات
شكل كشوَف المرتبات
نقدم نموَذج مسار راتب لكل مدير أعمال لتعيين مدير الحساب للقيام بكشوَف المرتبات منْ أجل تسهيل العديد منْ الأموَر المالية المتعلقة بالوَظيفة.
قدم معلوَمات الموَظف
- لكي تعمل عملية كشوَف المرتبات الدقيقة، تحتاج إلى معرفة اسم كل موَظف داخل المنْظمة.
- وَكذلك معلوَمات عن كل عامل مثل عنوَانه وَرقم اتصاله وَغيرها.
تحديد الإجازات التي يأخذها الموَظفوَن.
- كل موَظف لديه عدد معين منْ الإجازات التي لا يتم حسم الراتب عنها.
- وَلكن في حالة زيادة الرقم، يجب التسجيل أوَلاً حتى يتم تأكيده في نهاية كل شهر أوَ كل عام.
- هذا منْ أجل حساب راتب كل عامل بدقة داخل المنْظمة، حيث يمكنك الاتصال به وَقتما تشاء.
تحديد الأجوَر وَالروَاتب.
- في بداية العمل يحدد مدير الموَقع الروَاتب وَالمكافآت التي يتقاضاها كل عامل خلال العام، وَيتم تقسيمها حسب ساعات العمل لكل موَظف.
- منْ الضروَري طوَال العمل تدوَين هذا بدقة حتى يمكن استدعاؤه في وَقت الحاجة.
اذكر الخصوَمات
- يجب كتابة كل خصم منْ راتب العامل وَسببه في جدوَل الراتب لتحديد ما سيتم خصمه منْ الراتب.
- يتم تحديد كل خصم منْ خلال الضرائب على الدخل وَالمرافق وَما إلى ذلك.
وَصف الدخل الصافي وَالإجمالي
- في نهاية عملية الراتب، منْ الضروَري كتابة الراتب الذي يتقاضاه الموَظف بعد الاستقطاعات التي تعرض لها.
- وَذلك لإفادة البنوَك في حالة الاقتراض منْها.
توَجيه أجوَر عمال المنْشأة
بعد تقديم العناصر المهمة التي يجب أن تكوَن موَجوَدة في نموَذج مسار الراتب، علينا أن نعرف أهمية مسار الراتب الذي نقدمه أدناه
- سجل الروَاتب هوَ وَثيقة رسمية تستخدم لتعريف كل عامل داخل المنْظمة وَجميع روَاتبهم وَخصوَماتهم.
- بدوَنه، لا يمكن التعرف عليه وَمنْ الممكن الوَقوَع في الخطأ.
- تساعد كشوَف المرتبات في دفع الروَاتب الشهرية وَالبدلات وَالأموَر المالية الأخرى بسهوَلة.
- يجب أن يكوَن مشغل كشوَف المرتبات موَجوَدًا إذا كانت هناك مصادر خارجية تحاوَل الوَصوَل إلى كشوَف روَاتب العامل.
- لكن يجب أن يكوَن ذلك قانوَنيًا، مثل معرفة مفردات الراتب للتمكن منْ دفع النفقة لأبناء العامل في حالة الطلاق.
كشوَف روَاتب العمالة المنْزلية
يحتاج بعض الناس إلى عاملات منْازل، وَمنْ أجل دفع أجوَر العمالة، يجب أن يكوَن هناك مسار لأجوَر عاملات المنْازل، وَلأن معظمهم قد يأتوَن منْ خارج الدوَلة، فيجب ذكر عدد منْ النقاط الأساسية. في عملية الراتب وَهي كالتالي
- الاسم الكامل لصاحب العمل.
- رقم تعريف صاحب العمل.
- اسم عامل الخدمة المنْزلية كما هوَ مذكوَر في جوَاز السفر.
- رقم عاملة الخدمة المنْزلية المكتوَب داخل جوَاز السفر.
- فترة العمل المتفق عليها.
- الراتب المتفق عليه.
- تاريخ صرف الراتب.
- إيصال رسمي لتوَقيع عامل الخدمة المنْزلية.
في نهاية المقال، نموَذج مسار الراتب، قدمنْا لك العناصر التي يجب أن تكوَن متوَفرة فيه، كما قدمنْا لك مسار الراتب للعاملين في المؤسسة، كما قدمنْا لك العناصر التي يجب أن تكوَن متوَفرة ضمنْ مسار الأجوَر للعمال المنْزليين، وَذلك كله بهدف تسهيل الأموَر في دفع الأجوَر.