عقد اتفاق عمل

عقد العمل هوَ عقد مبرم بَيّنَ طرفين. قبل البدء في أي عمل يجب أن يكوَن هناك عقد يتفق فيه الطرفان على مجموَعة منْ البنوَد التي تضمنْ حقوَق الطرفين منْ حيث الاعتمادات وَغيرها، وَمنْ ثم يتم توَثيق تلك العقوَد، وَمنْ الضروَري أن يكوَن العقد تمت كتابته بالتنسيق الصحيح الذي سنتعرف عليه في مقالتنا الآن.

اتفاق عمل العقد

نموَذج عقد اتفاقية العمل

يعد عقد العمل منْ أهم المستندات التي يجب توَفرها قبل البدء في أي وَظيفة منْ أنوَاع مختلفة منْ العمل، وَسنناقش الصيغة التالية لعقد العمل

إنه في يوَم وَاحد … الموَافق للتاريخ… /…. / ……

كل منْ أوَل منْ يمثله شركة …… ..، مقرها ……….، وَلها رقم سجل تجاري …… ..، رقم هاتفها …… ..، الرمز البريدي …… ..، ال e- البريد …… .. وَرقم الفاكس ……

وَالثاني هوَ السيد / هـ… .. وَجنسيته… .. وَله رقم هوَية وَطنية… .. صادر عن ……، مقيم في ……، رقم هاتفه …… .. وَبريدك الإلكتروَني… … ..

في التالي

(اكتب الشروَط المتفق عليها بَيّنَ الطرفين)

كَيْفَية كتابة عقد العمل

هناك بعض النقاط التي يجب مراعاتها عند صياغة أي عقد عمل، وَذلك لضمان حقوَق الطرفين، وَهذه النقاط هي الآتي

• بادئ ذي بدء، منْ الضروَري تحديد صاحب العمل الذي سيتم دمج العمل فيه، مع ذكر طبيعة العمل فيه.
• وَضح المهام التي سيكوَن الموَظف مسؤوَلاً عنها، طالما تم ذكرها بالتفصيل.
• اذكر قيمة الراتب المتفق عليه الذي سيحصل عليه العامل مع توَضيح جميع المكافآت وَالطريقة التي سيتم اتباعها في الاستقطاعات.
• منْ الضروَري توَضيح المدة التي سينتهي خلالها العقد، مع بند ينص على وَجوَب إبلاغ العامل قبل أسبوَع منْ انتهاء العقد، وَفي حالة حصوَل العامل على فترة تدريب قبل بدء العمل رسمياً، هذا يحتاج إلى توَضيح.
• توَضيح كَيْفَية حصوَل العامل على الإجازات الرسمية، وَكَيْفَية احتساب الراتب خلال فترات الإجازة، سوَاء أخذ راتبه كاملاً أوَ اقتطاعه، مع توَضيح قيمة الخصم.
• يجب أن يشتمل العقد على بند يوَضح فترة راحة الموَظف وَقيمة الراتب عند العمل في أيام العطل الرسمية.
• توَضيح الجزاءات التي سيتم توَقيعها على الموَظف في حال انتهاك أسرار العمل.
• إنهاء العقد بتوَقيع الطرفين وَكتابة في تاريخ التوَقيع.

أنوَاع عقوَد العمل

عند صياغة عقد العمل، يجب تحديد نوَعه، حيث توَجد عدة أنوَاع منْ عقوَد العمل، منْها ما يلي

بعد التعرف على عقد العمل،

نصائح عند صياغة عقد العمل

اتفاق عمل العقد

حدد صانعوَ المال مجموَعة منْ النصائح التي يجب اتباعها عند صياغة عقد اتفاقية تداوَل، وَذلك لضمان حقوَق الطرفين، وَمنْ أهم هذه النصائح ما يلي

• تحديد عدد الساعات التي يجب على الموَظف تكريسها للعمل، وَكذلك تحديد عدد أيام الإجازة وَتوَضيح طريقة حساب العمل الإضافي منْ حيث عدد الساعات وَالتعوَيضات الاقتصادية.
• إذا كانت الوَظيفة تتطلب منْ الموَظف العمل في أيام الإجازة، فمنْ الضروَري تحديد عدد ساعات العمل وَالتعوَيض المالي.
• منْ الضروَري توَضيح مقدار الراحة التي سيحصل عليها الموَظف يوَميًا.
• حدد الطريقة التي يجب أن يتبعها العامل عندما يريد أخذ إجازة، وَحدد الوَقت الذي يجب عليه إبلاغ العامل قبله للحصوَل على الإجازة.
• تحديد أيام العطل الرسمية التي يتمتع خلالها الموَظف بإجازة يتقاضى خلالها راتبه كاملاً بدوَن خصم.
• وَضح ما إذا كان بإمكان الموَظف الجمع بَيّنَ هذه الوَظيفة وَوَظيفة أخرى أم لا، وَكذلك توَضيح ما إذا كان يتعين على الموَظف طلب الإذن قبل الانضمام إلى وَظيفة أخرى أم لا.
• اذكر الجزاءات التي ستوَقع على العامل في حالة ارتكاب خطأ يضر بمصلحة العمل.
• التأكيد على أن جميع شروَط العقد لا يمكن تعديلها دوَن علم وَموَافقة الطرفين.

هذا ينهي مقالنا حوَل كَيْفَية كتابة عقد العمل، وَالذي يجب أن يتم صياغته بعناية شديدة لضمان حقوَق كلا الطرفين، كل منْ العامل وَصاحب العمل الذي يعمل لديه.