الإستِعلامْ عن غرامة مكتب العمل القادمة بناء على مخالفة موَظف. تقدم إدارة الخدمات المتقدمة داخل المملكة العربية السعوَدية إمكانية الإستِعلامْ عن الغرامة المالية التي يقررها مكتب العمل إلكتروَنيًا. كما يسمح للموَظفين بالحصوَل على البيانات. بخصوَص هذه الغرامة وَقيمة كل غرامة وَشكلها. يعترض على الغرامة المفروَضة وَسنعرف تفاصيل هذا الأمر في المقال التالي.
محتويات
إستشارة بشأن غرامة مكتب العمل
هناك أكثر منْ طريقة للتعرف على غرامة مكتب العمل التي يوَد الموَظف السعوَدي أوَ المقيم في المملكة المتحدة معرفتها، حيث يمكنك التعرف عليها منْ خلال الخطوَات التالية
- دخوَل الموَظف إلى وَزارة الموَارد البشرية وَالتنمية الاجتماعية بالمملكة.
- حدد رمز “الخدمات الإلكتروَنية”.
- بعد ذلك، يتم تحديد “بوَابة الخدمة الإلكتروَنية للعمل”.
- يعرض الموَقع جميع مخالفات مكتب العمل المجدوَلة للموَظف.
- يحدد الموَظف مكان العمل عن طريق اختيار الأفراد منْ “خدمات وَزارة قطاع العمل”.
- أدخل جميع البيانات المطلوَبة للاستعلام، بما في ذلك رقم الإقامة، وَرقم جوَاز السفر، وَجنسية مقدم الطلب، وَجميع البيانات المتعلقة بالموَظف وَالمتعلقة بمكتب العمل.
- وَمنْ ثم يمكن معرفة المخالفة القائمة وَقيمتها الاقتصادية.
تقديم اعتراض على غرامة مكتب العمل
يمكن للموَظف تقديم اعتراض بعد إجراء استفسار عن الغرامة منْ مكتب العمل وَهي خطوَات سهلة وَبسيطة وَسنتعرف على كَيْفَية القيام بذلك على النحوَ التالي
- أدخل التخصيص لوَزارة الموَارد البشرية وَالتنمية الاجتماعية.
- اختر أمر “الخدمات الإلكتروَنية” المتاح في الرابط.
- ثم انتقل إلى “بوَابة الخدمات الإلكتروَنية للعمل”.
- ينقل الموَقع المستخدم إلى صفحة تحتوَي على خدمات الوَزارة في قطاع العمل، لا بد منْ اختيار أيقوَنة “منْشآت”.
- تتطلب الخطوَة التالية إدخال كافة تفاصيل الغرامة محل الاعتراض.
- يجب على المستخدم إدخال جميع القضايا التي يرغب في الاعتراض عليها بشكل وَاضح.
- بعد ذلك، يجب إرفاق جميع المستندات المتعلقة بالغرامة المفروَضة بموَجب الاعتراض.
- بعد ذلك، يتم تخصيص رقم للمستخدم يسمح له بمعرفة الإجراءات المتبعة في موَضوَع الغرامة في الاعتراض إذا تم قبوَل اعتراضه أوَ رفضه.
غرامة لمكتب العمل بالمملكة العربية السعوَدية
بعد تقديم استفسار عن غرامة مكتب العمل وَكَيْفَية تقديم اعتراض نتعرف على ما يلي عن أهم غرامات مكتب العمل
- عدم قيام الموَاطن السعوَدي أوَ المقيم بتنفيذ التعليمات المتعلقة باستخدام اللغة العربية في صياغة عقوَد العمل وَنسخها، وَقيمة الغرامة المالية المفروَضة منْ مكتب العمل 5000 ريال سعوَدي.
- ضروَرة الالتزام الكامل ببيانات وَملفات وَسجلات العمال وَعدم الالتزام بقرارات صاحب العمل وَالغرامة المالية المقررة في هذه الحالة 5000 ريال سعوَدي.
- عدم احتفاظ صاحب العمل أوَ المنْشأة بكافة السجلات وَالإقرارات الوَظيفية، وَتقدر الغرامة بـ 5000 ريال سعوَدي.
- عدم احتفاظ صاحب العمل بملفات تتعلق بأسماء العمال وَعدم احتفاظ صاحب العمل بقوَائم روَاتب العمال.
- عدم مسك سجل للغرامات المالية المفروَضة على العمال.
- لا تحتفظ بسجلات للفحوَصات الطبية موَقعة منْ قبل الموَظفين.
الغرامات المالية المحددة بناء على المخالفة
تختلف قيمة الغرامة الاقتصادية باختلاف المخالفات المرتكبة، وَتقديم استعلام عن الغرامة إلى مكتب العمل يسمح لصاحب العمل بمعرفتها بالطريقة التي نشير إليها
- يتم دفع غرامة مقدارها 1000 ريال سعوَدي لكل عامل لا يحمل جوَاز سفره لدى صاحب العمل، على أن تضاعف قيمة الغرامة حسب عدد العمال الخاضعين للمخالفة.
- كما سيدفع صاحب العمل غرامة قدرها 20 ألف ريال سعوَدي في حالة استقدام عمال منْ خارج الدوَلة في وَقت يتوَاجد فيه عدد كبير منْ العمالة المحلية.
- تطبق نفس العقوَبة المالية المذكوَرة أعلاه إذا كان غير السعوَديين يعملوَن في مهن تتطلب توَظيف موَاطنين سعوَديين.
- قرر مكتب العمل فرض غرامة مالية قدرها عشرة آلاف ريال سعوَدي في حالة قيام صاحب العمل بتوَظيف رجال في إحدى الوَظائف النسائية المتخصصة.
مخالفات مكتب العمل
أعلن مكتب العمل في المملكة العربية السعوَدية عن وَجوَد غرامة ثابتة يفرضها مكتب العمل تصل إلى 5000 ريال سعوَدي في حالة ارتكاب ما يلي
- صاحب العمل أوَ المؤسسة التي توَظف موَاطنين أوَ تشغل أي عامل بدوَن عقد مكتوَب وَاضح.
- عدم قيام صاحب العمل بتسليم العامل أوَ الموَظف نسخة شخصية منْ عقد العمل الذي يحتفظ به.
- عدم وَجوَد ملف منْفصل لكل عامل داخل مركز العمل أوَ المنْشأة.
كَيْفَية تقديم استعلام عن غرامة مكتب العمل كان هذا هوَ عنوَان هذه المقالة، وَتمكنا منْ تحديد الطريقة الصحيحة للاستعلام، وَقيمة الغرامة الاقتصادية المحددة وَفقًا للمخالفة، وَكذلك كَيْفَية تقديم ملف اعتراض على رسوَم الغرامة.