الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الإجازة السنوية حق لجميع العمال، حيث نصت جميع قوانين العمل على هذه الإجازة وتنظيم أحكامها، كما هو الحال مع المشرع السعودي الذي منح العامل السعودي الحق في هذه الإجازة. بشروط معينة، وقد خصصت هذه المقالة لتوضيح ما هي الإجازة السنوية بشكل عام، وخاصة في السعودية، وشروط الحصول عليها، وأهلية الموظف الجديد للإجازات، ونقل الإجازة.
محتويات
الإجازة السنوية في قانون العمل
الإجازة السنوية تعني “إجازة مدفوعة الأجر لغرض الراحة أو الاسترخاء أو العمل الشخصي بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل”. بشكل عام، وفي غالبية قوانين الدول، يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة عشر يومًا عن كل سنة عمل، حيث تمتد هذه الإجازة إلى واحد وعشرين يومًا عندما كان العامل يعمل. لنفس صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية، والعطلات الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية لا تحسب من الإجازة السنوية للعامل ما لم تقع في طريقه، وفي حالة إنهاء خدمة العامل لأي سبب قبل استنفاد إجازتك السنوية، يحق لك الحصول على أجر عن جميع أيام الإجازة المتبقية، وأي اتفاقية تتنازل بموجبها عن استحقاقك للإجازة السنوية ستكون باطلة كليًا أو جزئيًا.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للعامل السعودي إجازة سنوية على النحو المنصوص عليه في هذا النظام، حيث تنص المادة (109) من قانون العمل السعودي في الفقرة الأولى على ما يلي
“يحق للعامل التمتع بإجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متتالية”.
يتضح من نص المادة السابقة أن العامل، وفق نظام العمل السعودي، يستحق إجازة سنوية. تبلغ مدة هذه الإجازات حوالي 21 يومًا وهي الحد الأدنى للإجازات السنوية بحد أقصى 30 يومًا. يومًا، مع مراعاة أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر تُمنح للعامل الذي كان معه لمدة 5 سنوات متتالية.
متى يحق للموظف الجديد الاجازة
لا يحق لجميع العمال الجدد الحصول على إجازة سنوية بموجب نظام العمل السعودي، الذي حدد هذه الإجازة فقط لمن أمضوا 5 سنوات متصلة مع صاحب العمل. أما العمال الذين أمضوا مدة أقصر فلهم الحق في طلب الإجازات. وفقًا لأحكام معينة على النحو التالي
- يحق للعامل طلب إجازة من صاحب العمل بعد انقضاء 3 أشهر من الفترة التجريبية التي يقوم خلالها العامل بإجراء الاختبار مع صاحب العمل، ويتم تحديد هذه الإجازة لمدة ثلاثة أشهر، تحسب من تاريخ التعيين.
- لا يحق للعامل الجديد الحصول على إجازة سنوية، بل فقط إجازة مرضية، مع مراعاة أن صاحب العمل له الحق في أن يطلب من العامل تقديم دليل على حالته الصحية حتى يستحق هذه الإجازة حقًا.
- وتجدر الإشارة إلى أن العامل يأخذ إجازة مرضية لأول مرة لمدة خمسة عشر يومًا، وتكون مدفوعة الأجر.
- في المرة الثانية، إذا تم أخذ إجازة سنوية مدتها 20 يومًا متتاليًا، ولا يتقاضى العامل عنها سوى نصف الراتب.
- في المرة الثالثة، يتلقى العامل ما يقدر بنحو 20 يومًا متتاليًا من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.
- يجب الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الرخص يحتفظ بها العامل في سنة واحدة، وبعد سنة له الحق في تجديدها مرة أخرى.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022
كما ورد سابقاً أن العامل لا يستحق تلقائياً إجازة سنوية، ولكن يجب استيفاء شروط معينة حتى يكون مستحقاً لها وفقاً لأحكام المادة 109 من نظام العمل السعودي، بما في ذلك هذه الشروط “.
- يتم التمتع بهذه الإجازة في أي وقت من السنة بإرادة صاحب العمل وليس إرادة العامل، لأن صاحب العمل هو الذي يحدد تاريخ التمتع بالعمال على أساس مصلحة العمل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل هو 21 يومًا ولا يمكن أن تقل هذه المدة عن هذا الحد.
- يمكن تمديد هذا الترخيص حتى 30 يومًا فقط.
- لا يحصل العامل على هذه الرخصة ما لم يكن قد عمل 5 سنوات متصلة مع نفس صاحب العمل.
- في حال فصل العامل من خدماته وعدم حصوله على هذه الرخصة، يجب على صاحب العمل أن يدفع له الراتب بدلاً منه.
- ضع في اعتبارك أن الإجازات السنوية مدفوعة.
مشروعية نقل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
صحيح أنه يحق للعامل الحصول على تصريح لكل عام من العمل الذي يؤديه صاحب العمل إذا تم استيفاء الشروط المنصوص عليها للحصول على هذا التصريح، ولكن في نفس الوقت يمكن للعامل أيضًا تمديد هذا التصريح إلى العام التالي. ؛ بمعنى أن هذه الإجازة، إذا لم يستخدمها العامل لمدة عام، لا تدخل نظام العمل السعودي، بل تبقى حقًا قائمًا يمكن استخدامه في العام التالي، بناءً على نص المادة (109). الفقرة الثانية من قانون العمل السعودي والتي تنص على
يجوز للعامل في السعودية تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية، وفقاً لأحكام مواد نظام العمل السعودي.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل أو تأجيلها
يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل أو ترحيلها في نظام العمل السعودي، ولكن هذا الحق مصحوب بشرط أساسي وهو موافقة العامل عليه، وأن لا تزيد هذه المدة عن 3 أشهر، وذلك إذا كان صاحب العمل تتطلب الظروف أن يتم تأجيل هذه الإجازة أيضًا لأكثر من ذلك. لهذا يجب الحصول على الموافقة الكتابية للعامل، وهذا واضح في المادة (110) من قانون العمل السعودي، والتي تنص على
يحق لصاحب العمل تأجيل العامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك بشرط ألا تتجاوز مدة تأجيل الرخصة ثلاثة أشهر فقط.
تعويض العامل عن الإجازات في نظام العمل السعودي
في بعض الحالات لا يستفيد العامل من إجازته السنوية، وهو حق ثابت له بموجب قانون العمل، لذلك هذا الحق بالتأكيد لا يقع تحت أي ظرف من الظروف، خاصة وأن أي اتفاق للتنازل عن هذه الإجازات أو تعديلها هو باطل. لذلك إذا انقطع العامل عن علاقة العمل مع صاحب العمل وتوفرت شروط استحقاقه للإجازة السنوية ولم يستخدم هذه الإجازة فيحق له أجرًا يعادل راتبه وهو لا يجوز الاتفاق على خلاف ذلك، حيث تنص المادة (111) من قانون العمل السعودي على
“في حالة مغادرة العامل مكان العمل قبل استنفاد جميع أيام إجازته السنوية، يجب على صاحب العمل دفع راتب عن هذه الأيام المستحقة عليه”.
التراخيص التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
بموجب نظام العمل السعودي، يحق للعامل السعودي الحصول على العديد من التراخيص، وهي كالتالي
يحق للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متتالية.
يحق لجميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية والأعياد والمناسبات الرسمية، وفقاً لأحكام وأنظمة قانون العمل في السعودية، ولا يخضع صاحب العمل لأي مسؤولية قانونية.
للعامل الحق في التمتع بإجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوج أو أحد أفراد الأسرة، وكذلك إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال طفل جديد، ولصاحب العمل الحق في طلب الوصول إلى المستندات التي تشرح سبب الإجازة، حيث يتم دفع هذه الإجازات.
يحق للعامل أخذ إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح من عشرة إلى خمسة عشر يومًا، بما في ذلك أيام عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة خلال فترة عمله. الخدمات.
يحق للعامل التمتع بإجازة مرضية خلال العام، حيث يحصل فقط على إجازة مرضية لمدة 30 يومًا مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يتقاضى ثلاثة أرباع الراتب عن الستين يومًا التالية. في حالة التجديد مرة أخرى، تحصل على ترخيص لمدة 30 يومًا بدون دفعة نهائية.
تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى، حيث تصل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي إلى 30 يومًا، بشرط ألا تقل عن 21 يومًا، بالإضافة إلى ما هو منصوص عليه. الشروط المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، والتي بموجبها يستحق العامل هذه الإجازة، وأهمها العمل لمدة 5 سنوات متصلة مع صاحب العمل.