شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية تهم جميع العاملين في السعودية لضرورة الإلمام بهذه الشروط ومعرفتها جيداً قبل الشروع في الحصول على إجازة من العمل. والتي تتضمن مقالات مفصلة تهدف إلى توضيح جميع النقاط التي تهم الموظفين.
محتويات
نظام العمل في السعودية
صدر نظام العمل في السعودية بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م، وتم نشر النظام بتاريخ / 25/9/1426 م الموافق 28/10/2005 م مع إصداره. من الأدوات التي تضمنت المرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ، بالإضافة إلى قرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ، ويهتم النظام بإيضاح الضوابط والشروط والحالات المختلفة المنظمة. الشؤون العمالية من أجل ضمان سير العمل بما يضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل في المملكة كذلك.
شكل وأنواع الإجازات في السعودية
هناك العديد من التراخيص التي يمكن لموظفي المملكة الحصول عليها على النحو المبين في نظام الوظائف ووفقًا للضوابط والشروط التي يتضمنها النظام، ومن أبرز أنواع هذه التراخيص
- عطلة سنوية.
- أجازة مرضية.
- الأطراف واحتفالات الذكرى السنوية.
- مغادرة الحج.
- تراخيص الامتحانات للعاملين في المؤسسات التعليمية.
- أترك الزواج.
- رخصة ولادة.
شروط الحصول على رخصة بدون معاش في السعودية
يوضح نظام العمل في المملكة شروط الحصول على إجازة بدون معاش في المملكة وحالات حصول الموظف على هذه الإجازات وهي كالتالي
- عندما يرفض صاحب العمل تسجيل الموظف في مؤسسة تعليمية، يكون لهذا الموظف الحق في أخذ إجازة لأداء الامتحان، بشرط أن يتم احتسابها من إجازته السنوية، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، فيحق له الحصول على إجازة بدون معاش تقاعدي عن عدد أيام المحاكمة الفعلية.
- يجب على العامل طلب الترخيص قبل 15 يومًا من تاريخ انتهاء الصلاحية.
- إرسال المستندات والأوراق التي تؤكد لصاحب العمل أن الموظف قد خضع للاختبار.
- للموظف الحق في أخذ إجازة دون معاش تقاعدي بالاتفاق بينه وبين صاحب العمل، بشرط تحديد مدة هذه الإجازة واعتبار عقد العمل معلقًا خلال 20 يومًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
شروط الحصول على ترخيص في السعودية للموظفين
تحدد مواد قانون العمل في السعودية كل ما يتعلق بتراخيص الموظفين في المملكة والشروط التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها فيما يتعلق بتصاريح العمل. هذه الشروط هي كما يلي
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا أو أكثر إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- يجب دفع الإجازة السنوية للعمال مقدما.
- يجب أن يأخذ العامل الإجازة السنوية في سنة حقه، ولا يجوز التنازل عنها ولا الحصول على تعويض مادي مكانه أثناء خدمته.
- يمكن لصاحب العمل تحديد تواريخ الإجازة السنوية وفقًا لمصالح الوظيفة، ويمكن أيضًا منحها للموظفين على أساس التناوب حتى لا يزعج تدفق العمل.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بتاريخ إجازته السنوية خلال مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- يجوز للعامل تأجيل إجازته السنوية بموافقة جهة العمل أو بعض الأيام منها.
- يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بتأجيل الإجازة السنوية للعامل متى اقتضت ذلك مصلحة الوظيفة، بشرط عدم تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يوماً من تاريخ انتهاء الإجازة.
- للعامل الحق في أجر أيام الإجازة المستحقة عليه في حال تركه العمل قبل استخدام الإجازة.
- لكل عامل الحق في إجازة براتب كامل خلال مواسم الأعياد والمناسبات المختلفة التي تحددها اللائحة.
- يحق للعامل أخذ إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في حالة الوفاة، إذا كان المتوفى زوجًا أو سليلًا أو سليلًا، كما يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها 5 أيام من تاريخه. الموت. زواج.
- للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر كاملة لمدة 3 أيام في حال وصول مولود جديد، ولصاحب العمل الحق في طلب المستندات الداعمة.
- يستحق العامل إجازة بأجر كامل لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أوفى بالالتزام من قبل.
- ليكون مؤهلاً لإجازة الحج، يجب أن يقضي العامل ما لا يقل عن سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة حسب متطلبات الوظيفة.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لإجراء اختبار لمدة عام غير متكرر إذا التحق بمؤسسة تعليمية ووافق صاحب العمل على التحاقه.
- إذا كان الفحص لمدة عام متكرر فيحق للعامل إجازة بدون أجر، بينما يحرم من هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يتقدم للامتحان، ويحق لصاحب العمل المسؤولية التأديبية.
- في حالة عدم حصول العامل على الموافقة على انتسابه للمؤسسة التعليمية يستحق إجازة تحتسب من إجازته السنوية.
- يجب على العامل طلب الترخيص قبل 15 يومًا على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفه تقديم المستندات التي تثبت طلب الترخيص والمستندات التي تؤكد تقديم الدليل.
- للعامل الحق في الحصول على موافقة صاحب العمل على الحصول على إجازة بدون أجر بشرط اتفاق الطرفين على مدتها، ويوقف العقد إذا تجاوزت مدتها عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- للعامل الذي ثبت مرضه الحق في إجازة مرضية براتب كامل عن أول 30 يومًا، وبراتب تبلغ قيمتها ثلاثة أرباع الراتب الأساسي عن الستين يومًا التالية، وسيأخذ إجازة بدون أجر عن اليوم التالي. ستين يومًا. أول 30 يومًا. بعد ثلاثين يوماً إذا كانت إجازة العامل متقطعة أو مستمرة.
- لا يحق للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة المقررة.
ما هي معايير ترك العمل دون إذن أو إشعار
للعامل في السعودية الحق في ترك العمل في حالات مختلفة دون الحاجة إلى إخطار صاحب العمل بذلك، بينما يحتفظ العامل بحقوق قانونية مختلفة، في الحالات التالية
- إذا كان صاحب العمل لا يمتثل للالتزامات التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا تبين أن صاحب العمل أو من يمثله وممثله غشوا أثناء فترة التوظيف في أمور تتعلق بظروف العمل وظروفه.
- إذا تم تحديد تكلفة صاحب العمل على العامل لوظائف تختلف اختلافًا جوهريًا عن الوظائف المتفق عليها، دون موافقة العامل أو موافقته، وغير ما نصت عليه المادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا تعرض العامل لاعتداءات عنيفة من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو مدير العمل المسؤول، أو أي من السلوكيات غير الأخلاقية تجاه العامل أو أي فرد من أفراد أسرته.
- إذا تعرض العامل لمعاملة غير عادلة وغير عادلة ومهينة وقاسية من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- إذا كانت هناك مخاطر جسيمة في مكان العمل تهدد سلامة وصحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذه الأشياء، إلا أنه لم يتخذ الإجراءات التي تتوافق مع العمل لإزالتها من مكان العمل. . .
- أن يكون صاحب العمل أو من ينوب عنه السبب الرئيسي لدفع العامل لإنهاء العقد، من خلال إصدار سلوك غير عادل يخالف شروط نظام العمل، مما يظهر العامل على أنه الشخص الذي أنهى العقد.
لوائح العطلات الجديدة 1443 pdf
يمكن الاطلاع على جميع اللوائح والمواد الواردة في نظام العمل السعودي لتوضيح تصاريح العمل وشروطه وضوابطه من خلال قائمة التصاريح في نظام pdf، والتي يمكن الحصول عليها مباشرة “”.
وها نحن نصل إلى خاتمة المقال الخاص بشروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية، والذي نتعرف فيه على أبرز الضوابط والشروط التي يجب حلها فيما يتعلق بتصاريح العمل، ويجب استيفائها. أ- سواء من جانب العامل أو صاحب العمل، وأهم الحالات التي يمكن فيها للعامل التوقف عن العمل دون إخطار صاحب العمل أو إخطاره، بالإضافة إلى شروط الحصول على الإجازة غير مدفوعة الأجر في المملكة.