أعلنت الحكومة السعودية عن شروط نقل الموظفين في القطاعات الخاضعة للخصخصة إلى القطاع الخاص للعمل وفق نظام العمل بدلاً من نظام الخدمة المدنية المعمول به حتى الآن، بعد إعلان أن الموظف لديه خيار الانتقال إلى القطاع الخاص. مع إضافة سنوات خدمته إلى نظام الضمان الاجتماعي، أو رفض التحويل وبالتالي يتم إنهاء خدماته، ويتلقى حصته الاقتصادية ولا تتاح له فرصة العمل في نفس الجهة التي يشغلها. إذا تمت الموافقة على النقل، فسيتم وفقًا للقواعد العامة والمجردة التي تسمح لهم بالاحتفاظ بالحقوق المالية المكتسبة على مدار سنوات عملهم.

القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة العاملين في القطاعات الخاضعة للخصخصة

نشرت صحيفة أم القرى الرسمية، الجمعة، الأول من ذي القعدة لعام 1443 الموافق 11 يونيو 2022، بشأن القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعاملين في القطاعات الخاضعة للخصخصة. في المملكة العربية السعودية بعد بدء تطبيق النظام، وتألفت القواعد التي أعلنتها الحكومة السعودية من ثمانية وعشرين مادة، تضمنت تعريفات ونطاق تطبيق هذه القواعد، حيث تضمنت تعريف الموظف والعامل في القطاع الحكومي والجهات المختصة التي تشرف على النقل ولجان الاشراف للقطاعات الخاضعة للخصخصة، كما تضمن بيانا بنطاق عمل تلك القواعد وهو الموظفون السعوديون والعاملين في جميع الجهات التي يصدر قرار بشأنها. الصادرة بشأن نقل القطاع العام إلى القطاع الخاص، وفي الأجهزة والخدمات الحكومية التي صدر بشأنها قرار التخصيص، كما أوضحت اللائحة مصير الموظفين العموميين الخاضعين لنظام التخصيص، ومصيرهم بعد نقل القطاعات التي يعملون فيها من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وكذلك تابع أدوار التقاعد المبكر والإحالة، للتقاعد وإنهاء خدمة الموظفين والعاملين والقواعد واللوائح الأخرى.

شروط نقل العاملين في القطاعات الخاضعة للخصخصة 2022

أشارت مجموعة القواعد الخاصة بنقل الموظفين إلى أن الموظفين الذين يعملون في القطاعات الحكومية سيكون لهم خيار التقاعد المبكر أو الإحالة للتقاعد أو التحويل إلى القطاع الخاص، حسب مدة الخدمة التي قضاها الموظف في القطاع العام. .، وفي حال رغبة العامل في مواصلة خدمته وتحويلها من القطاع العام إلى القطاع الخاص، يتم إبرام عقد عمل بين العامل والقطاع الذي سيعمل فيه، ويتم ذلك وفق سلسلة من الشروط والتحكم S

  • أن تضاف مدة خدمة العامل وفق نظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للضمان الاجتماعي.
  • لا يجوز أن يكون الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل الذي ينتقل إلى القطاع الخاص أقل من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه بعد الانتقال.
  • يشترط ألا يقل الراتب الفعلي الذي يتقاضاه الموظف بعد انتقاله إلى القطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
  • يتلقى العامل مساهمته المالية، بالإضافة إلى مكافأة تحسب على أساس 16٪ من قيمة راتبه الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة، بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع أربعة رواتب أساسية أو على أساس الأجر الذي يقابله في نهاية خدمته وفقاً لنظام العمل المطبق عليه، أيهما أعلى.
  • يتم تعويض الموظف عن رصيد إجازته حسب نظام العمل الذي يخضع له قبل التحول إلى نظام العمل.

قد تكون أيضا مهتما ب

رواتب الموظفين بعد الخصخصة 2022

بعد أن أعلنت الحكومة السعودية أنها ستبدأ تدريجياً في تطبيق نظام الخصخصة على عدد من الجهات الحكومية والوزارات والهيئات والمجالس، أثيرت العديد من التساؤلات بين الموظفين في تلك القطاعات حول وضعهم الوظيفي ومصيرهم الوظيفي، وما إذا كانوا سينتقلون. للعمل في وظائفهم في القطاع الخاص، أو إذا كانوا سيتم استبعادهم من تلك الوظائف، وإذا تم تحويلهم إلى القطاع الخاص، فهل سيحصلون على راتب مماثل لما حصلوا عليه بموجب نظام الخدمة المدنية، أم ستحصل على رواتبهم يتم تخفيض تمت الإجابة على هذه الأسئلة من خلال مجموعة القواعد التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي أن الموظف أو العامل الذي يوافق على الانتقال إلى القطاع الخاص سيتم نقله بنفس الراتب الأساسي والراتب الحقيقي الذي كان عليه. الكسب قبل انتقالك من وظيفتك وفقًا لعدد سنوات الخدمة التي أمضيتها في القطاع الذي تم تحويلك إليه.

وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا من خلاله على شروط نقل الموظفين في القطاعات الخاضعة للخصخصة في المملكة العربية السعودية، وتعرّفنا على القواعد التي وضعتها الحكومة السعودية بشأن وجهة الموظفين والعاملين في القطاعات العامة التي تتخذ بشأنها قرارات. صدر للتحويل إلى القطاع الخاص، كما تعلمنا قيمة رواتب الموظفين والعاملين عند تحويلهم إلى القطاع الخاص.