نسمع باستمرار ما يجب أن تضعه في سيرتك الذاتية، لكننا نادرًا ما نتحدث عما يجب أن نتجاهله أو نحذفه لأن الموظف المسؤول لن يحب قراءة العشرات من السير الذاتية.
معلومات يجب حذفها من سيرتك الذاتية
إذا كنت ترغب في كتابة سيرة ذاتية جذابة، فيجب النظر في كل كلمة ورقم وسطر وتنفيذها بعناية. لذلك دعونا نذهب إلى أكثر من سبعة أشياء لحذفها من سيرتك الذاتية في أسرع وقت ممكن.
1. الهوايات والاهتمامات غير المتعلقة بالعمل
كل شخص لديه هواية، ويعتقد معظم الناس أنه كلما كانت الهواية فريدة من نوعها، كلما زاد اختلافهم عن المرشحين الآخرين للوظيفة.
احذف هذه الأشياء السبعة من سيرتك الذاتية “في أسرع وقت ممكن”، كما يقول المدير التنفيذي الذي قرأ أكثر من 1000 استئناف هذا العام. (عبر )
– سي ان بي سي (CNBC)
لكن مديري التوظيف لا يهتمون بكيفية قضاء وقت فراغك. أفادت CNBC أن لديهم أكوامًا من السير الذاتية لتها، فهم يركزون فقط على العثور على المرشحين الذين يستوفون المتطلبات.
بالطبع، لا بأس من تضمين هوايتك إذا كانت مرتبطة بالمنصب الذي تريد الحصول عليه. إذا كانت وظيفة مالية، على سبيل المثال، فإن ذكر رغبتك في الاستثمار في العملات المشفرة يمكن اعتباره ميزة إضافية. ولكن إذا كنت تحاول الحصول على دور مساعد باحث طبي، فإن كتابة مثل هذه الهواية لا طائل من ورائها.
2. مهارات التعامل مع الآخرين كثيرة جدا
كثير من المتقدمين للوظائف الجديدة يفرطون في كتابة المهارات اللينة، ويدرك مديرو التوظيف جيدًا هذه الحيلة الشائعة، لذلك قد تفقد المصداقية عندما تبدأ في إدراج عدد كبير جدًا من المهارات.
توصي الشبكة باكتساب مهارات أكثر صعوبة. تأكد من عرض شيء يوضح إتقان المهارة وليس مجرد ذكرها.
بدلاً من مجرد القول إنك جيد في تعدد المهام، من الأفضل تضمين شيء مثل، “لقد قادت العديد من المشاريع من البداية إلى النهاية في وقت واحد.”
3. صورة الملف الشخصي
ما لم ترغب في أن يتم تمثيلك كقائد لفيلم على الشاشة الكبيرة، فلن تحتاج إلى تضمين صورة في العنوان، وفقًا للشبكة.
في الواقع، هناك عيوب محتملة للقيام بذلك. بالنسبة للمبتدئين، يجد بعض المديرين وموظفي التوظيف أنه “غير احترافي” أو حتى “هراء”.
يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تحفيز اللاوعي السلبي لدى القارئ. سواء كانت طريقة لباسك، أو جنسك، أو عرقك، أو عمرك، فهذه كلها أشياء يمكن أن تؤثر على قرار التوظيف الخاص بك، حتى لو تم ذلك عن غير قصد.
4. الضمائر الشخصية
والمثير للدهشة أن العديد من المرشحين ما زالوا يرتكبون خطأ استخدام الضمائر الشخصية “أنا” و “أنا” و “نحن” في سيرتهم الذاتية.
نظرًا لأنها سيرتك الذاتية، فهذا يعني أن كل شيء فيها يتعلق بك. بدلاً من كتابة الضمائر، يمكن كتابة الجمل ذات الإنجازات أو الشهادات المتعددة باختصار ووضوح.
5. النوع الخطأ من البريد الإلكتروني
يريد مديرو التوظيف مرشحين على الأقل يتمتعون بالذكاء التكنولوجي إلى حد ما، وهذا يعني عدم وجود عنوان بريد إلكتروني من حساب قديم مثل AOL أو Hotmail، واستخدام واحد من Gmail أو Outlook.
6. عنوان إقامتك
إذا كنت تتطلع إلى الانتقال والتقدم لوظائف خارج بلدك، فقد يكون من الحكمة ترك عنوان إقامتك فارغًا، خاصة وأن بعض أصحاب العمل يريدون فقط النظر في المرشحين المقيمين.
لا يحتاج المسؤولون عن التوظيف إلى معرفة المكان الذي تعيش فيه بالضبط خلال المراحل الأولى من عملية التوظيف.
7. الخبرة الوظيفية
يجب ألا تتضمن الخبرات الوظيفية أكثر من أربع أو خمس وظائف لا تزيد عن عامين بعد تخرجك من الجامعة.
كلما كان المنصب أقدم (ما لم يكن في شركة كبيرة ومعروفة أو مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة التي تريدها)، قل اهتمام مديري التوظيف.
بدلاً من الغوص في تجربة عمل قديمة، استخدم مساحة السيرة الذاتية الثمينة هذه لتفاصيل أحدث وظائفك وإنجازاتك.