شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالخصخصة، أشارت العديد من المصادر إلى إمكانية نقل الموظفين ضمن القطاعات المستهدفة ضمن برنامج التخصيص، حيث تم ذلك وفق مؤشرات تؤدي إلى التعامل مع العاملين في القطاعات الحكومية بما يتماشى مع سنوات من ذلك التاريخ. الخدمة، وأيضًا بفضل نظام العمل لاستخدامه في واحد في كل من الوكالات التي تم توضيحها بعد الخصخصة، ولديها الإرادة لمناورة نظام العمل، ستكون هناك طريقتان، ذلك بالنسبة لأولئك الذين يحسبون فترة التقاعد ضمن نظام أقل من 25 عامًا، فإن الطريقة الأساسية هي تصفية حقوق التقاعد بما يتماشى مع النظام المدني.
قواعد معاملة العاملين في قطاعي التحول والخصخصة
الطريقة الثانية هي إضافة الفترة السابقة المحسوبة بما يتماشى مع النظام المدني، إلى الفترة الجديدة التي يمكن حسابها وتخضع لنظام الرفاهية، بما يتماشى مع نظام تبادل المنافع المعمول به بين العسكريين والأفراد. نظم التقاعد المدني، وبالتالي نظام الرفاهية بما يتماشى معها، نشرته صحيفة عكاظ. سعودي.
وأشارت المصادر إلى أن الأسس التي سيعمل على أساسها قطاعا التحول والخصخصة ستشمل
انتهاء خدمة الشخص الذي بلغ سن التقاعد 25 سنة أو أكثر. في هذه الحالة، يُمنح العامل خيار التقاعد المبكر، بما يتفق مع التقاعد المدني. الخيار الثاني سيكون مقابل فترة الخدمة السابقة، إلى مرحلة جديدة تتماشى مع نظام الرعاية الاجتماعية. يلتزم المحول إليه بإبرام عقد وفقاً لنظام العمل المعمول به ووفقاً لنظام الأجور والمزايا. يشترط في عقد العمل أن يكون أجر العامل قائمًا فقط على الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل التحويل، وأيضًا بسبب الأجر الفعلي.
بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية، تضع الجهات المختصة آلية ومعايير شفافة وعادلة لوضع أساس التمايز بين العمال والموظفين بدعم من قرار التحول، وذلك لمعرفة من سيتم تحديده.