شروط نظام الترقية الجديد 1446 يعتبر نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد من الأنظمة التي تم إصدارها وأعلنتها رسميا من قبل حكومة السعودية، وذلك لتحقيق العدالة بين الموظفين في القطاع الحكومي للحصول على وظيفتك . الحقوق التي يكفلها لهم قانون الدولة، ويتم ذلك وفق مجموعة من الشروط والمعايير المعروفة للحصول على الترقيات للموظفين السعوديين، من خلالنا سنتعرف على الترقيات في الخدمة المدنية، كما سنتعرف عليها، إضافة رابط لتنزيل نظام الترقية الجديد بصيغة PDF.
محتويات
قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يمكن تعريف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تنظم عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، بما يضمن حصوله على الحقوق التي يستحقها. الطريق لأي وساطة وفساد إداري يعمل على تمييز موظف عن غيره من خلال الموافقة أو المحاباة لأحدهم، يشكل مجموعة من القواعد التي ترتكز على مواد خاصة معينة، ويتم تحديث قائمة الترقيات باستمرار لتجنب السلبيات والفساد الإداري. العمل على تحسين نزاهة المهنة كان بدء العمل بنظام ترقية الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 محرم/1397هـ، الموافق 22 ديسمبر 1976م، ومن ذلك الوقت بدأ العمل بنظام ترقية الخدمة المدنية. وقد كان موضوع مجموعة من التحديثات التي تتكيف مع كل مرحلة، حيث يعتمد النظام على أربع مواد تعمل على تنظيم وتأطير العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتعمل أيضاً على تحديد قيمة الإجازة تخضع المكافآت لضوابط مالية مختلفة.
شروط نظام الترقية الجديد 1446
بعد التحديث الأخير لنظام الترقية في السعودية، تم وضع مجموعة من الشروط التي تنظم قبول ترقية الموظف، وهذه الشروط هي كما يلي
- يجب أن يحتوي المنصب الذي سيتم ترقية الموظف إليه على منصب شاغر.
- يجب على الموظف الذي يرغب في الترقية أن يكون حاصلاً على كافة المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة، وذلك بناءً على دليل التصنيف الوظيفي.
- أن تكون الرتبة الوظيفية التي يرغب الموظف في الترقية إليها مجاورة لرتبته الحالية مباشرة، فلا ينبغي أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف، بغض النظر عما إذا كانت متقدمة أو متخلفة.
- يجب توافر مجموعة من الشروط والمؤهلات التي تفرضها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
- يجب على الموظف تقديم تعهد كتابي بمواصلة العمل الفعلي للوظيفة الجديدة التي سيتم نقله وترقيته إليها.
- يجب أن يتمتع الموظف بالأقدمية في وظيفته الحالية، بحيث يكون قد بقي في خدمته الحالية أربع سنوات على الأقل، وهذا شرط أساسي للترقية إلى الوظيفة التالية أو الأعلى، مع مراعاة الحسابات التالية
- ولا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
- لا تدخل فترة إعارة الموظف إلى المنظمات الإقليمية والدولية الأخرى في يوم العمل.
- تعتبر مدة البعثة أو الإجازة الدراسية إجازة استثنائية ولا تحسب ضمن سنوات عمل الموظف.
- في حالة عدم تحقيق الموظف للهدف الذي منحت له الإجازة.
- لا تحسب مدة الإيفاد للدراسة إذا لم يحقق الطالب غرضه الأساسي.
- ولا تحتسب أيام غياب الموظف ضمن مدة خدمته الأصلية إذا كانت لا تبرر إجازاته كعطلات رسمية.
- تعتبر فترة الراحة من الفترات التي لا تحسب ضمن يوم عمل الموظف إذا فرضت عليه الجزاء خلال سنوات عمله.
نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1446
يتبع نظام ترقية الخدمة المدنية وزارة الخدمة العامة والموارد البشرية والتي عملت على اعتماد نظام الترقية الجديد يوم السبت 15 ربيع الأول 1421هـ الموافق 17 يونيو 2000م أتفق مع البداية النموذج الوارد في لائحة الترقية ومواد العمل بالقانون المدني، وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقية في الخدمة العامة 1446
- البداية الأولى لنظام الترقية كانت في بداية العام 1421هـ إلى 1422هـ، حيث خضع النظام الحالي لمجموعة من التعديلات التي تتكيف مع جميع المراحل وتهدف إلى تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- وآخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد كانت في عام (1438هـ)، حيث ارتكز على أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على رقابتها وتحديد القواعد والشروط الأساسية التي تحكمها.
- تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
- وتم العمل على إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من خلال نخبة من المختصين الحكوميين والباحثين في مجالات القانون والأعمال.
- ويمكن لكل موظف الاطلاع على كافة القوانين المنظمة للعمل، بالإضافة إلى العروض الترويجية الخدمية، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- ويجري العمل على فرض لائحة نظام الترقية المعتمد في الخدمة العامة لجميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
قواعد الترقيات الجديدة في الخدمة العامة 1446
ويتم تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل مستمر، فيما يتخذ الوزير المسؤول عن العمل قراراً بتشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية. ويتلخص عمل اللجنة في اختيار أعضاء آخرين مؤهلين لإدارة المهمة الإشرافية. التمايز الذي يحدث بين الموظفين المشمولين بمعايير الترقية في المؤسسات العامة، تتم المقارنة على معيارين أساسيين
- أقدمية الموظف في وظيفته تعتبر أقدمية الموظف في وظيفته عاملاً مهماً في قطاعات الحكومة السعودية، حيث تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد قطاعات الدولة الحكومة السعودية أقل وداً، لأن السابق يتمتع بالمرونة والخبرة والمرونة، وهي من الأشياء المهمة التي يجب أن يتمتع بها شاغل المنصب الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظفين يتم تطوير معيار تقييم أداء الموظفين بشكل فردي، بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية بهدف تحديد العدد المناسب لشغل الوظائف الشاغرة.
الحالات التي لا تعتبر للترقية وفق نظام الترقية الجديد 1446
وتضمنت مواد النظام الجديد مجموعة من الترقيات في السعودية وفق سلسلة معايير يمكن بموجبها استبعاد الترقيات. وكانت هذه المقالات على النحو التالي
- إذا كان الموظف مبتعثاً أو مبتعثاً للدراسة أو التحق بدورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
- تنتهي كافة معايير الترقية إذا أصبح الموظف معاقاً أو محالاً للمحاكمة أو خاضعاً للتحقيق في شأن العمل أو الأمور المخلة بالشرف والأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو خصم راتبه الخاص لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوماً متصلة أو إذا تفرقت خلال السنة السابقة لتاريخ نظر ترقيته.
- يحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل عن العام السابق وكان ملخصه غير مرضي.
تنزيل نظام الترقية الجديد في الخدمة العامة 1446 pdf
تنفيذاً لخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتنافس لتحقيق أفضل معايير الجودة والأمانة العملية، تم العمل على اقتراح قانون خاص بالترقيات السنوية للموظفين والذي يتضمن مجموعة من المزايا التي تتنوع حسب الوظيفة وأهمها زيادة الراتب والصلاحيات الممنوحة، ولهذا عملت على اقتراح اللوائح المنظمة لعملية الترقية وهي متاحة على موقعها الإلكتروني، حيث يمكن للموظفين تنزيل الترقية الجديدة إلى الخدمة المدنية . النظام بصيغة pdf من الرابط التالي “”.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال، وقد تعرفنا على قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية، كما تعرفنا على شروط نظام الترقية الجديد 1446، بالإضافة إلى معرفة نظام الترقية في الخدمة المدنية، وتعرفنا على معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية، والحالات التي لا تقبل الترقية وفق نظام الترقيات الجديد 1446.