وضع نظام العمل السعودي جميع الأحكام الخاصة بإجازة العيد في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وذلك لتنظيم إجازات العاملين بالقطاع الخاص، كما حدد النظام الالتزامات المفروضة على أصحاب الأعمال في السماح للعمال. للحصول على إجازة مستحقة، وتعتبر في المملكة العربية السعودية إجازات مدفوعة الأجر يتقاضى العامل عنها راتبه كاملاً دون خصم.
محتويات
موعد عيد الفطر في السعودية
يتم التعرف على التاريخ القانوني لعيد الفطر بعد التحقق من الهلال بالطرق القانونية التي تراعيها الجهات الرقابية المختلفة في المملكة. تعتمد المحكمة العليا في رؤية الهلال على شهادة المسلمين الذين رأوه. إذا لم تتمكن المراصد المتخصصة من رؤية الهلال وفحص هلال شوال بعد غروب الشمس في اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك. إذا رأى الهلال يكون لشهر رمضان تسعة وعشرون يوماً، وإن تعذر رؤيته يكمل الشهر في ثلاثين يوماً. وفي هذا السياق أعلن الاتحاد العربي لعلوم الفضاء والفلك عدم رؤية هلال شهر شوال 1443 في اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك وبذلك يكتمل شهر رمضان لمدة ثلاثين يوماً. . ، ويكون أول أيام عيد الفطر يوم الخميس الموافق 13 مايو 2022.
إجازة العيد في القطاع الخاص.
تبدأ إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يوم الخميس 12 مايو 2022، وتنتهي في نهاية يوم السبت الخامس عشر من نفس الشهر، بشرط عودة العاملين بالقطاع الخاص إلى مناصبهم. تنص أحكام نظام العمل السعودي على أن إجازة عيد الفطر هي إحدى الإجازات الرسمية التي يتلقاها العامل براتب كامل، ومدتها أربعة أيام، تبدأ من اليوم التالي ليوم الأحد. التاسع والعشرون من شهر رمضان المبارك. أعلنت وزارة الموارد البشرية في بيانها الصادر بشأن ترخيص عيد الفطر في القطاع في المملكة، على أصحاب الأعمال الالتزام بأحكام الفقرة الثانية من المادة 24 من لائحة تنفيذ قانون العمل.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
جاءت المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظيم أحكام المادة 112 من نظام العمل السعودي، وتنص المادة 112 على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الإجازات والمناسبات التي تحددها اللائحة”. تنص المادة 24 من لائحة تنفيذ قانون العمال على ما يلي
“في تطبيق أحكام المادة 112 من النظام أولاً تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وفق الآتي 1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام من اليوم التالي للتاسع والعشرين. يوم شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. 2. عيد الأضحى المبارك لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم التوقف بعرفة. 3. يصادف يوم المملكة الوطني يوم واحد في اليوم الأول من الميزان، وفقًا لتقويم أم القرى. ثانياً في حالة تزامن أيام الإجازات والمناسبات الخاصة مع ما يلي 1. الراحة الأسبوعية يعوض العامل بما يعادله قبل أو بعد أيام تلك الإجازات. 2. الإجازات السنوية سيتم تمديد الإجازات السنوية إلى حد هذه الإجازات. 3. الإجازة المرضية يستحق العامل أجرًا كاملاً عن أيام هذه الإجازات بغض النظر عن الراتب المستحق عن أيام الإجازة المرضية. 4. اليوم الوطني وأيام العطلة من أحد الإجازات لا تعوض العامل عن هذا اليوم.
وبحسب نص الفقرة الثانية من المادة، على أصحاب العمل في القطاع الخاص التعهد بتعويض العاملين بالقطاع الخاص عن أيام الإجازة الأسبوعية التي تقع بين عطلة عيد الفطر المبارك. أو من بعدهم، حسب الظروف، ولم يتضح بعد ما إذا كان أصحاب العمل يلتزمون بهذا القرار أم لا.
كم يتبقى للقطاع الخاص في عطلة عيد الفطر
يبدأ عيد الفطر المبارك – كما ذكرنا سابقًا – يوم الخميس 12 مايو، وهو اليوم الثلاثين من شهر رمضان المبارك، ويمكن تحديده بالعد التنازلي التالي
عيد الفطر 1443 حفلة للقطاع الخاص في السعودية
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. علمنا من خلالها أن عطلة العيد في القطاع الخاص 1443/2022 في المملكة العربية السعودية، كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تعرفنا على أحكام المادة 24 من اللائحة التنفيذية نظام العمل السعودي الذي ينظم أحكام الإجازات الرسمية في الدولة، وتداخل تلك الإجازات مع الإجازات الأخرى، وحق العامل في التعويض عن هذا التداخل، كما علمنا بعدد الأيام المتبقية حتى بداية العيد. عيد الفطر المبارك.