قانون العمل السعودي للمغتربين ونظام مكتب العمل الجديد 2022 هو الأمر التنظيمي في السعودية الذي ينظم قطاع العمل السعودي ليس فقط للمواطنين ولكن لجميع الوافدين في الأراضي السعودية وبالتالي نصت وزارة العمل السعودية على سن قوانين تحافظ على حقوق كل عامل وصاحب عمل، وفيما يلي شرح لجميع التفاصيل حول نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022.
محتويات
نظام العمل السعودي
نظام العمل في السعودية هو الأمر الحاكم الذي يتعلق بكل ما يتعلق بعمليات التوظيف على مستوى المملكة ككل، ليس فقط للوافدين، ولكن أيضًا للخدمات الاجتماعية والصحية للسعوديين وتسوية المنازعات وغيرها. القضايا المتعلقة بنظام التوظيف السعودي، وقد شهد نظام التوظيف هذا تحديثات وتعديلات، ودخل حيز التنفيذ يوم الأحد 14 مارس 2022، وشمل إضافة بعض الفئات الوظيفية التي لم تكن مدرجة في النظام السابق، ومنها ما يلي
- يُحرر عقد العمل للعامل الوافد كتابةً ولفترة زمنية محددة.
- إجبار صاحب العمل على تحمل تكاليف التوظيف والإقامة وتصريح العمل ورسوم التجديد.
- رفع معدل تشغيل المعوقين إلى 4٪.
- لم يعد العامل مقيدًا بالانتقال إلى وظيفة جديدة بموافقة جهة العمل الحالية، حيث يمكن ذلك بشرط مرور اثني عشر (12) شهرًا من تاريخ وصوله إلى الأراضي السعودية، وكذلك إخطار العامل الحالي. صاحب العمل للقرار خلال مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
اقرأ أيضًا
نظام العمل السعودي للوافدين
بخصوص العمالة الوافدة وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على سلسلة من الإصلاحات الجديدة لمواد قانون مكتب العمل، حفاظا على حقوقهم وضبط أوضاعهم، وفيما يلي نستعرض معكم تعديلات قانون العمل السعودي للوافدين لعام 2022 م
- تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص، حيث يتم توفير فرص العمل بين مواطني السعودية والوافدين حسب الوظائف الشاغرة، وبناءً على الشيكات المعلن عنها ذات الصلة.
- تحديد نص نظام العمل السعودي الذي يحدد توظيف العمال في المملكة.
- يجب ألا يزيد يوم العمل عن (8) ساعات، مع استراحة مدتها (60) دقيقة تتخللها، بشرط ألا يزيد عدد الساعات المتصلة عن (6) ساعات. وبالمثل، يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل خلال شهر رمضان ست (6) ساعات، ليصبح المجموع ستًا وثلاثين ساعة عمل في الأسبوع.
- أما العطل الأسبوعية (الجمعة والسبت) فيتعين على صاحب العمل دفع ضعف أجر يومي الجمعة والسبت، أو استبداله بيوم راحة، كما يجب الحصول على موافقة العامل. موظف عن أيام الإجازة، أو يعطيه راتبًا عن تلك الفترة، على النحو الذي تحدده اللوائح الداخلية لكل مؤسسة.
- يمكن للعامل أخذ إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً، أو وفقاً لما تنص عليه اللوائح الداخلية لكل شركة. ) سنوات مع العلم أن هذه الإجازة لا تشمل الإجازة المرضية وعطلات نهاية الأسبوع.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على يوم إجازة عارضة في حالة ولادة طفل، وكذلك (3) أيام للزواج، أو (3) أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام هو (720) ساعة، ويحق لصاحب العمل زيادتها حسب العامل، ويحسب الراتب على أساس ساعات العمل الإضافية، بما في ذلك البدلات، و 50٪ من الراتب الأساسي. يضاف وفقا للمادة 107 من قانون العمل.
- عندما يزيد عدد ساعات العمل عن ما نصت عليه المادة (98) دون تكليف بعمل إضافي، بناءً على الفقرة 31 من جدول الجزاءات الأول ؛ يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها (10000) ريال تتعدد حسب عدد العمال.
نظام مكتب التوظيف الجديد 2022
تهتم السعودية بالمحافظة على حقوق العمالة الوافدة في المملكة، وقد تم وضع أطر وأنظمة لتحقيق هذا الهدف، بحيث يمكن لجميع العمال الوافدين الحصول على جميع حقوقهم. بعد ذلك نعرض عليكم بعض القوانين والأمور الواردة في نظام مكتب العمل لعام 2022 م
- يجب إضافة العمالة داخل المنشأة السعودية بشكل رسمي ومصرح به. إذا كانت مسؤولية العامل تقع على عاتق صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل مخالفة أي من المواد المنصوص عليها في نظام الضمان الاجتماعي للمملكة.
- لا يجوز لصاحب العمل حجب راتب العامل أو جزء منه دون سند قانوني.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يؤذي عماله ويجب الحفاظ على كرامتهم.
- لا يجوز لصاحب العمل إجبار عماله على العمل أكثر من ساعات العمل المقررة.
- يتم إخطار العامل بموعد إجازته السنوية قبل ثلاثين يوماً.
- للعامل الحق في استلام قيمة “نصف شهر” عن آخر أجره عن كل سنة من سنوات الخدمة، في حال أكمل مدة خدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وتزداد المكافأة بقيمة “شهر واحد” إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل العامل لأكثر من (5) سنوات.
تحديث قانون العمل السعودي للوافدين
وافقت وزارة العمل في السعودية على بعض التحديثات التي من شأنها الحفاظ على حقوق وكرامة العامل الوافد إلى السعودية
- يشترط وجود مبدأ العدل وتكافؤ الفرص بين العمالة الوطنية والموظفين الوافدين.
- يجب تقديم خطاب قانون العمل الرسمي عند استقدام العمالة الوافدة في الخارج.
- لا يجوز أن يقل يوم العمل اليومي عن ثماني (8) ساعات مفصولة بساعة راحة. يجب ألا يقل العدد الإجمالي للساعات الأسبوعية عن 48 ساعة.
- ستكون ساعات العمل خلال نهار شهر رمضان (6) بإجمالي عدد ساعات أسبوعية (36) ساعة.
- يجب احتساب الإجازة بضعف قيمة راتب يوم العمل العادي.
صلاحيات ضبط الأوقات وتعديل جدول العمل
تم تحديد وتعديل ساعات العمل في قانون العمل السعودي للعمال الوافدين للعمل في السعودية، ويجب على صاحب العمل الالتزام بهذه الأوقات
- الالتزام بقرار العمل ليلاً.
- يجب احترام أوقات الراحة الأسبوعية.
- الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة في الأسبوع.
- فترة العمل الأسبوعية بحد أقصى (48) ساعة.
- لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة عمل.
اقرأ أيضًا
تعويض العامل المتأثر بإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
المادة 77 من أحكام تعويض العامل عن إنهاء عقد العمل هي على النحو التالي
“ما لم ينص العقد على تعويض محدد عن فسخه من قبل أحد الطرفين لأسباب غير قانونية، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد التعويض التالي – راتب 15 يومًا عن كل سنة خدمة للعامل، إذا كان العقد لمدة غير محددة. راتب المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من راتب العامل لمدة شهرين.
كيفية تنزيل نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكنك تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf باتباع الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية “”.
- انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- انقر فوق أيقونة تنزيل الملف.
- انتظر لحظة بينما يتم تنزيل نظام العمل من المتصفح.
- بالنقر على زر الفأرة الأيمن داخل مستند النظام.
- انقر فوق “حفظ باسم” في القائمة المنسدلة.
- حدد مسار التنزيل.
- اضغط على زر الحفظ. لتنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها 2022
تهتم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتطوير القوانين والأنظمة واللوائح بما يحفظ حقوق جميع الأطراف، في محاولة لتوفير البيئة التشريعية المناسبة لتطوير قطاع العمل، وبناءً عليه سن القوانين التي تحافظ على حقوق الجميع. حقوق العاملين في المملكة سواء كانوا مواطنين أو وافدين من خلال اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها والتي يمكن الاطلاع عليها “”.
وفي الختام شرحنا لكم قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022 كما ذكرنا تحديث قانون العمل السعودي للوافدين.