تعتبر خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية من أشهر الخدمات التي يقدمها مكتب العمل السعودي تحت إشرافه، وأصبحت هذه الخدمة من أهم الخدمات التي تقدمها الوزارة لعمال المملكة للتوصل إلى الاتفاق المناسب. . حل لأطراف النزاع بين صاحب العمل والعامل حيث أن هذه الخدمة تحافظ على حقوق العمال بنسبة مئوية، وبعد ذلك سنتعرف على خدمة الحل الودي للنزاعات العمالية وتفاصيلها وإجراءاتها وقواعدها. حكم عليه.
محتويات
خدمة حل ودية للنزاعات العمالية
تعتبر خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية إحدى المراحل الأولى في عملية النظر في دعاوى المنازعات العمالية بين العامل وصاحب العمل. في مرحلة التسوية الودية، الهدف هو بناء جسر بين وجهات النظر والتوسط بين الطرفين. منهم. الأطراف بهدف حل النزاعات والتوصل إلى حل ودي مرض لجميع الأطراف، حتى لو لم تحدث الوفاق، يتم إحالة القضية إلى محكمة العمل في غضون 21 يومًا بعد جلسة التوفيق الأولى، والتوفيق العمالي. من الخدمات المهمة التي تهدف إلى استقرار العلاقة بين فرق العمل والحفاظ على بيئة عمل صحية، ويمكن تلقي دعوات التسوية الودية إلكترونياً.
كيفية تقديم مطالبة تسوية ودية
يمكن رفعها من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والدخول إلى خدمة التسوية الودية التي تحافظ على حقوق العمال وتخلق بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا، وفيما يلي طريقة تقديم الشكوى. تسوية ودية
- الدخول على خدمة التسوية الودية على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”.
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- اختر البوابة للأفراد إذا كان المدعي فرداً، أو اختر البوابة الخاصة بالمنشآت إذا كان المدعي عبارة عن مؤسسة.
- اختر خدمة تسوية ودية لتقديم مطالبة.
- أدخل جميع البيانات المطلوبة وهي
- بيانات المدعي.
- مكتب تسوية الدعاوى.
- بيانات المدعى عليه.
- بيانات العمل
- مراسلات الدائرة المكانية بحسب موطن الرائد ومكتب التسوية التابع له في القضية.
- اختر موضوع القضية.
- أضف المستندات المطلوبة.
- انقر فوق أوافق للإقرار بالادعاء غير الضار.
- ة البيانات.
- انقر فوق ‘إرسال.
- يتم ة الطلب من قبل الموظف المختص، وفي حال الموافقة سيتم إرسال رسالة نصية إلى البريد الإلكتروني أو الهاتف المحمول للأطراف في الحالة مع تاريخ الجلسة.
ما هي مدة التسوية الودية
مدة خدمة التسوية الودية 21 يوم عمل من جلسة التسوية الأولى حسب موافقة وزارة العدل السعودية.
الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية للمنازعات العمالية
تم اعتماد سلسلة من الإجراءات والقواعد التي تنظم سير عمليات التسوية الودية بين أطراف الشكاوى المقدمة إلى مكتب العمل بالمملكة. هذه الإجراءات هي كما يلي
- يشترط وجود كيان يتولى مهمة التسوية الودية بين طرفي النزاع.
- يجب على الجهة التي تتولى التسوية الودية للنزاعات العمالية الحصول على ترخيص من وزارة العمل، ويجب أن يكون الشخص مؤهلاً للعمل في هذا المجال.
- يجب أن يكون الشخص الذي يعمل في هذا المجال من التسوية الودية للمنازعات العمالية معترفًا بأمانة ونزاهة، وألا يكون قد تمت إدانته بجرائم مخلة بالشرف أو العار الأخلاقي.
- يجب أن تكون إجراءات التسوية الودية سرية، وعلى من يقوم بها إفشاء هذه الأسرار خلال مدة التسوية أو بعد إتمامها.
- لا يجوز حضور الجلسات إلا لأطراف النزاع أو من يمثلهم.
- برجاء اعتماد اللغة العربية في الحوار، ويمكن الاستعانة بالمترجمين في حالة صعوبة التحدث باللغة العربية.
- إنشاء مكاتب التوفيق في مكاتب العمل لحل النزاعات قبل إحالتها إلى المحاكم العمالية المتخصصة في مختلف أنواع النزاعات وهي
- النزاعات المتعلقة بعقود العمل والرواتب.
- النزاعات المتعلقة بالفصل من العمل.
- النزاعات المتعلقة بوجود تهم انضباطية بحق العامل.
- المنازعات المتعلقة بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل.
- الخلافات المتعلقة بتطبيق أحكام نظام العمل واللائحة التنفيذية.
- إذا لم يظهر المدعي، فسيتم أرشفة القضية ويمكن فتحها في غضون 21 يوم عمل فقط.
- في حالة عدم حضور المتهم توقف خدماته بالوزارة وترتيب جلسة أخرى.
- إذا تكرر غياب المدعى عليه مرة أخرى، فسيتم نقل خدمات المدعي دون موافقة صاحب العمل الحالي وإحالته إلى محاكم العمل.
- في حالة الوصول إلى تسوية، يتم إعداد تقرير التسوية وطباعته من خلال خدمة المطالبات الإلكترونية.
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فسيتم تحويل القضية إلى محاكم العمل.
لقد عرفنا حتى الآن كافة تفاصيل خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية التي يقدمها مكتب العمل بالمملكة رسمياً وكيفية الاستفادة من هذه الخدمة، وكذلك الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية للمنازعات العمالية. تسوية الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل.