تم تعديل لائحة الإجازات الجديدة 1443 في المملكة العربية السعودية لتكييفها مع ظروف العمل المختلفة لموظفي القطاع العام في المملكة، حيث تقرر مخالفة الأحكام الواردة في اللائحة لضمان حصول الموظف على إجازته.
محتويات
قانون الخدمة المدنية السعودي
في المملكة العربية السعودية، هو أحد الأنظمة التي تنظم عمل الموظفين العموميين في القطاعات الحكومية بالمملكة، وقد صدر هذا القانون بناءً على المرسوم الملكي الصادر في 10/7/1397 هـ، ويتضمن سلسلة من تلك المتعلقة بالوظائف العامة، بناءً على وصف الوظيفة الخاضعة لهذا النظام، وما يتعلق باختيار الموظفين، وكيفية شغل المناصب التي يشملها النظام، والوظائف التي تنتج عن الشخص الذي يلتحق بالمهمة. وحقوق مضمونة. وفقاً للقانون، وكذلك أحكام الإجازات والمكافآت والرواتب والبدلات والمكافآت والتعويضات وأحكام المكافأة التي يستحقها العامل بعد انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها، و أسباب إنهاء خدمة الموظف، باستثناء الإحالة إلى التقاعد، والأمور الأخرى المتعلقة بتنظيم سير العمل في تلك الكيانات.
قائمة 1443 عطلة رسمية جديدة في المملكة العربية السعودية
من المعروف أن هناك عددًا من الوسائل التي يتم من خلالها وضع القواعد واللوائح التي تنطبق على من يتلقون قانونًا معينًا. في المقام الأول، هي دساتير تحدد الإطار المعياري لشكل الدولة ونظام الحكم فيها. حكومة. وتأتي في المرتبة الثانية القوانين واللوائح التي تصدرها الهيئات التشريعية بالدولة، ثم اللوائح التي تصدرها الجهات التنفيذية لترتيب تنفيذ أحكام القانون وتفسيره وتحديد آليات تطبيقه. .
تم إسناد هذه المهمة إلى الهيئة التنفيذية لأنها الأفضل قدرة على تحديد طبيعة العمل وطريقة تنظيم هذه الأمور. كما جاء لتحسين طبيعة عمل القانون وإدخال تعديلات مختلفة على اللوائح بما يتماشى مع حسن سير العمل، ولا يتطلب تعديل وتعديل اللوائح الإجراءات المطلوبة لإصلاح القانون. صدرت لائحة جديدة في المملكة العربية السعودية لنظام إجازات الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، توضح الإجازات المشمولة في النظام، ومدة كل منها، وأحكام الإجازات المذكورة.
أحكام الإجازات المنتظمة في جدول الإجازات
الإجازة المنتظمة هي الإجازة التي يستحقها الموظف طوال العام، ويمكنه أن يأخذ تلك الإجازة بشكل مستمر أو منفصل. نص 1443 الجديد في المملكة العربية السعودية على أن الإجازة يجب أن تكون بأجر كامل عن الفترة التي تأخذ فيها الإجازة. الرخصة حسب قيمة آخر راتب تم استلامه قبل الحصول على رخصة الإجازة، وتكون مدة الإجازة عادة 36 يومًا في كل سنة من سنوات الخدمة، وفي حالة حصول العامل على الرخصة العادية بشكل مستمر ولمدة تزيد عن ثلاثين يومًا، يمكنك الحصول على راتب الترخيص مقدمًا.
إدراج الإجازات النظامية
المبدأ هو أن يحصل العامل على رخصته العادية خلال نفس العام، ويسمح له القانون بتأجيلها كليًا أو جزئيًا للعام التالي، ويمكن تأجيل الرخصة لمدة أقصاها ثلاث سنوات، مع إمكانية الاستفادة منها. من الإجازات السنوية لمدة ثلاث سنوات مجتمعة. يجوز للموظف أيضًا أن يأخذ إجازة سنوية في بداية العام. يحق لصاحب العمل، إذا لزم الأمر، تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يومًا.
تصريح الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم
الإجازات الصيفية وإجازات الفصل الدراسي الأول من الإجازات النظامية للعمال وتحسب براتب العمال كاملاً. يجوز للسلطات التعليمية في المملكة، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، تكليف الموظف ببعض المهام التعليمية خلال الإجازة الصيفية. ولكن بشرط ألا تقل إجازته الصيفية عن 36 يومًا.
عطلة العيد الوطني
ويحتفل كل عام باليوم الوطني لتوحيد المملكة، ويعتبر هذا اليوم عطلة رسمية للعاملين في القطاع العام في 23 سبتمبر من كل عام. لن يتم خصم إجازة العيد الوطني من الإجازات العادية للموظف وفي الحالات التي تتطلب فيها ظروف العمل أن يكون الموظف في الخدمة، سيتم تعويض الموظف عن ذلك اليوم. وإذا تزامن العيد الوطني مع أحد أيام الإجازة الأسبوعية، يتم تعويض العامل بيوم آخر، إذا كان يوم السبت، يقابل العامل يوم الأحد التالي بإجازة مدفوعة الأجر، حتى لو كان يوم الجمعة، فإن يوم الخميس يوافقه. . قبل عطلة رسمية.
العطل
الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الأضحى، ويحصل الموظف خلالها على إجازة مدفوعة الأجر. تبدأ إجازة عيد الفطر في الخامس والعشرين من رمضان وتعود للعمل في السادس من شعبان.
ما هي المدة التي لا تحتسب في الرخصة العادية
تكثر الإجازات أو الغيابات التي يحصل عليها العامل خلال فترة الخدمة، وقد حددتها اللوائح على النحو التالي
- الرخصة الخاصة.
- طول الأصفاد وما في حكمها في حالة إدانة الموظف.
- مدة الإجازة الدراسية.
- مدة القرض.
- مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول.
- مدة بقاء الموظف في السجن.
- فترة الابتعاث للدراسة بالخارج.
- مدة المنحة للدراسة بالخارج.
- فترة التدريب والتي تشمل إجازة لا تقل عن شهر في الدولة أو في الخارج.
إجازة مرضية في قائمة الإجازات
وفقًا للائحة الجديدة 1443 الخاصة بالإجازة في المملكة العربية السعودية، يحق للموظف عند إتمامه أربع سنوات من الخدمة في الجهة التي يعمل بها، بشرط ألا تتجاوز مدة الإجازة سنتين متصلتين أو متقطعتين. بعد ذلك بشهور، الأشهر الستة التالية بربع الراتب، والأشهر الستة الأخيرة من العامين يحصل على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر.
إذا كان العامل يعاني من مرض خطير، وتم تشخيص حالته الطبية من قبل الطبيب الاستشاري المختص، فقد تختلف قيمة الراتب الذي يتقاضاه خلال فترة الإجازة، بشرط أن تكون السنة الأولى براتب كامل، والأشهر الثلاثة التالية بنصف راتب، والأشهر الثلاثة التالية بربع الراتب وآخر ستة أشهر بدون راتب. في حالة ظهور حالة مرضية للمريض أثناء أداء مهام عمله ودون قصد التسبب في الإصابة، يجوز له الحصول على إجازة مرضية لا تتجاوز ثمانية عشر شهرًا براتب كامل. طالما تم تحديد حالتك الطبية من قبل الطبيب الاستشاري المتخصص.
عطلات استثنائية في قائمة العطلات
الإجازات الاستثنائية التي يتمتع بها العامل هي تلك الإجازات التي يحصل عليها بسبب وقوع ظرف استثنائي يمنعه من الذهاب إلى مقر العمل، ولا تحسب هذه الإجازات مع رصيد إجازاته العادية، والأنظمة الجديدة الخاصة بالإجازات. نص عام 1443 في المملكة العربية السعودية على هذه الأوراق، وهي
- الإجازة الدراسية أو الإجازة الدراسية بدون راتب، ولاستفادة العامل منها، يجب استيفاء عدة شروط، وهي
- حاصل على شهادة الثانوية العامة على الأقل كمؤهل.
- يجب أن يكون تقويم سباقه جيدًا على الأقل.
- يجب أن تكون الدراسة مرتبطة بمجال عملك.
- في حالة وجود مخالفة في الدراسة، يحق لصاحب العمل قطع الترخيص.
- للموظف الحق في قطع الإجازة الدراسية والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
- لا تتجاوز التراخيص الاستثنائية سنة واحدة كل 5 سنوات، سواء كانت مستمرة أو متقطعة، ويمكن تمديدها لفترة أخرى بقرار من وزير الإدارة العامة.
- يجوز للموظفة التي ترافق زوجها أو أسرتها في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات طوال حياتها العملية. وكذلك الموظف الذي يرافق زوجته في الخارج.
إجازات استثنائية للعاملين في نظام الخدمة المدنية
يستحق العامل إجازات استثنائية لا تخصم من الإجازة السنوية وهي
- تُمنح إجازة للموظفة عند وفاة زوجها، من يوم وفاتها حتى انتهاء فترة عدتها.
- في وقت التسليم، كان الموظف في إجازة مدتها 60 يومًا بأجر كامل.
- تمنح الموظفة إجازة ولادة لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات خلال فترة عملها وتكون ربع الراتب على أن لا يقل الراتب الذي تتقاضاه عن 1500 ريال.
- في حالة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج، يتمتع الموظف بإجازة ثلاثة أيام بأجر كامل. في حالة وفاة أحد الأشقاء، فإنها تتمتع بإجازة لمدة يوم واحد بأجر كامل.
العمل في الإجازة الرسمية.
في الحالات التي يضطر فيها العامل إلى العمل في أيام العطل الرسمية بسبب احتياجات العمل، يجب على صاحب العمل، وفقًا للقانون، تزويد العمال بالأيام التي عملوا فيها أثناء الإجازات، على أن يكون التعويض برخصة أخرى أو تعويض مالي. وفق ما يختاره الموظف وفق الضوابط التالية
- تحدد الهيئة الإدارية المكافأة المالية التي يتقاضاها الموظف كتعويض.
- في حال كان التعويض عن طريق إجازة، يجب أن تتمتع بالشروط التالية
- يتم تعويض كل يوم عمل خلال العطلة الرسمية بيوم إجازة كتعويض.
- الأيام الثلاثة الأولى من العيد يقابلها يومان.
- يحصل الموظف على الإجازة فور انتهاء تكليفه بالعمل.
- للعامل الحق في تأجيل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أقصاها سنة واحدة.
- في حالة رغبة العامل في الحصول على الرخصة وليس المكافأة الاقتصادية، عليه التنازل عن المكافأة كتابة حتى لا يطالب بها مرة أخرى.
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. ومن خلاله نتعرف على أهم المعلومات حول قائمة التصاريح الجديدة 1443 في المملكة العربية السعودية، وكذلك أنواع التصاريح المختلفة في نظام الخدمة المدنية السعودي وعدد كل منها.