تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية نظام الإجازات الرسمية للعاملين في المملكة. اللوائح التنفيذية هي نوع من التشريعات التي تفسر أو تفصل المواد القانونية، أو تحدد الآليات التي تنظم تنفيذ النظام القانوني. وهي تختلف عن القواعد القانونية في مصدرها، حيث تصدر اللوائح التنفيذية من قبل السلطات التنفيذية، بينما تصدر اللوائح التشريعية من قبل السلطات التشريعية.
محتويات
نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية
قانون العمل في المملكة العربية السعودية هو مجموعة من القواعد التي تعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حفاظاً على حقوق كل منهما وضمان حصوله على أجر عادل عن عمله. .
بالإضافة إلى ذلك، يعمل النظام على وضع القواعد التي تعمل على تنظيم المشاكل التي تنشأ أثناء العمل، والأطراف التي تفصل في المنازعات العمالية.
بالإضافة إلى تنظيم التقاعد، وإنهاء العقد من قبل العامل أو صاحب العمل، والبدلات والمكافآت والإكراميات وغيرها من الأمور اللازمة لتنظيم بيئة عمل مستقرة تضمن حقوق وواجبات الطرفين في العلاقة التعاقدية.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعاملين
صدرت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على القرار الوزاري رقم 1982 الصادر في 28/6/1437 هـ. والغرض منه تنظيم آليات المواد الواردة في قانون العمل. تشمل المواد المتعلقة ببيانات المنشأة وعملية الاختيار والأحكام المتعلقة بعقد العمل والتوظيف والتدريب والتأهيل والأجور وتقارير الأداء والمكافآت والتعيينات والتكليف وتنظيم الأيام الرسمية وساعات العمل والعمل الإضافي.
كما ينظم التفتيش الإداري والإجازات والرعاية الطبية ونظام عمل المرأة في المؤسسات المختلفة. كما يشمل تنظيم الضوابط وسلوك العمل، ونظام المخالفات والعقوبات، وتقديم الشكاوى وقضايا العمل التنظيمية الأخرى.
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل في المملكة العربية السعودية أحكام المادة 112 من نظام قانون العمل.
تنص المادة (112) من قانون العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في التغيب بأجر كامل في الإجازات وفي المناسبات التي تحددها اللوائح”.
وتحدد المادة (25) من اللائحة التنفيذية ما يفهم من الإجازات والمناسبات التي يمنح فيها العامل إجازة بأجر كامل، كما تعمل على تنظيم تداخل الإجازات مع الإجازة الأسبوعية أو المرضية.
التراخيص المنصوص عليها في المادة 25 من اللائحة التنفيذية
الإجازات والمناسبات المنصوص عليها في المادة (25) من اللائحة تطبيقاً للمادة (112) من قانون العمل هي
- عيد الفطر، ويكون لمدة أربعة أيام من اليوم التالي 29 رمضان حسب تقويم أم القرى.
- يكون عيد الأضحى المبارك لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفة.
- عطلة العيد الوطني للملكة، والتي تتحدد سنويًا وفقًا لتقويم أم القرى، في اليوم الأول من الميزان.
تتداخل إجراءات الإجازات والأحداث مع الإجازات المتكررة
في الحالات التي تتزامن فيها الإجازات أو العيد الوطني مع الراحة الدورية مثل الراحة الأسبوعية أو السنوية أو غيرها، يجب على صاحب العمل الالتزام بما يلي
- إذا كانت الإجازات تتعارض مع الراحة الأسبوعية، يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن تلك الأيام، إما قبل الإجازات أو بعدها.
- إذا تداخلت إجازة العيد مع إجازة العامل السنوية، يلتزم صاحب العمل بتمديد الإجازة السنوية بعدد أيام العيد.
- في حالة تداخل الإجازات مع الإجازة المرضية، يُلزم صاحب العمل بدفع راتب العامل كاملاً عن تلك الإجازات بغض النظر عن الراتب المدفوع له مقابل الإجازة المرضية، سواء كان الراتب كاملاً أو الراتب غير المدفوع أو نصف الراتب.
- إذا تزامنت إجازة العيد الوطني مع إجازة أحد العيدين، فلا يحصل العامل على تعويض عن ذلك اليوم، والإجازة التي يستحقها هي إجازة العيدين فقط.
وفي نهاية المقال، اطلعنا على أحكام المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى وصف موجز لقانون العمل ولائحته التنفيذية.