يمكن العثور على الفرق بين الإبلاغ عن الهروب والتغيب من خلال ة التعريفات الخاصة بكل منهما، كما أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية. حيث أن هذه الخدمة تقدم لأصحاب العمل في المنشآت الخاصة في السعودية لتمكينهم من تقديم تقرير إلى الجهات المختصة في المملكة عن الأشخاص الذين هربوا أو تغيبوا عن العمل، ومن خلال هذا المقال تعريف كلا من تقرير الهروب من السجن. ويتم تقديم تقرير الغياب حتى نتمكن من معرفة الفرق بينهما، وكذلك شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بالإبلاغ عن كسر الحماية.
محتويات
خدمة لشكاوى التغيب أو الهروب من العمل
تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال ومنها خدمة إبلاغ العمال الذين يتركون العمل دون إبلاغ أصحاب الأعمال أو الكفلاء، كما تتيح الخدمة الاستفسار عن التقارير السابقة المرفوعة ضد هؤلاء العمال . ، والغرض من هذه الخدمة توفير الوقت والجهد لأصحاب الأعمال والمنشآت حتى لا يضطروا للذهاب إلى مكاتب التقارير، في إطار رؤية السعودية 2030، والتي تسعى المملكة من خلالها إلى تحويل كافة الخدمات الحكومية. في الخدمات الإلكترونية.
اقرأ أيضًا
الفرق بين الهروب والتغيب
أحيانًا يقدم أصحاب العمل بلاغًا عن غياب العامل عن العمل، وفي أحيان أخرى يكون التقرير عن هروب العامل من صاحب العمل، عندما يكون صاحب العمل متأكدًا من أن العامل قد هرب بالفعل ؛ حيث يقوم صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة، وفي الفقرتين التاليتين نستعرض تعريفات كل من تقارير الهروب وتقرير الغياب عن العمل لتوضيح الفرق بينهما.
تقرير تسرب العمل
هو اتصال يرسله الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت. الإبلاغ عن هروب عامل حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه، وكذلك ليحصل صاحب العمل على حقه من العامل الهارب ؛ يتم قبول هذا الإخطار إذا كان العامل قد أخل بالعقد بينه وبين الكفيل، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات أن العامل قد هرب بالفعل دون إشعار مسبق.
إشعار بالتغيب عن العمل
يمكن القول أن الإخطارين متشابهان إلى حد ما، لكن الاختلاف الجوهري بينهما هو أن تقرير التغيب يتم تقديمه عند تغيب العامل فجأة ولمدة معينة دون إبداء أي سبب لصاحب العمل، ولكن يمكن رفض هذا التقرير. . إذا لم يكن لدى العامل تصريح إقامة ساري المفعول، أو كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية، أو انتهت رخصته، وكذلك إذا رفع العامل دعوى ضد المنشأة التي يعمل بها أو ضد صاحبها لأي سبب من الأسباب.
التحقق من عدم وجود وافد برقم الإقامة
بعد معرفة الفرق بين تقرير الرحلة والتغيب عن العمل، سنقوم الآن بشرح خدمة استشارة غياب العامل والمتوفرة إلكترونياً عبر موقع وزارة الموارد البشرية. يمكن لصاحب العمل أو الكفيل الاستعلام عن غياب العامل الغائب باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”
- اضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر “اسأل عن موظف وافد”.
- املأ جميع المعلومات المطلوبة، ثم انقر فوق رمز “بحث”.
- ثم ستظهر جميع بيانات العامل المراد استشارته.
استفسر عن بلاغ تسرب من منصة أبشر
وهناك شرح طريقة أخرى يمكن من خلالها لأصحاب المنشآت الاطلاع على تفاصيل بلاغات تسرب عمالهم باتباع الخطوات التالية
- انتقل مباشرة إلى موقع منصة أبشر “”
- اختر “أفراد أبشر”، ثم أكمل تسجيل الدخول إلى المنصة.
- انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
- اختر خدمة استشارة الوافدين، ثم املأ جميع المعلومات المطلوبة.
- انقر فوق “عرض” بعد الانتهاء. حيث ستظهر جميع بيانات العامل الهارب أو الغائب.
اقرأ أيضًا
كيفية التبليغ عن غياب عامل 1443
بمجرد الانتهاء من شرح طريقتين لاستشارة العامل الهارب أو الغائب، سنقوم الآن بشرح شرح طريقة تقديم تقرير الهروب أو التغيب، عبر موقع وزارة الموارد البشرية على شبكة الإنترنت، باتباع الخطوات التالية
- الدخول على خدمة تقديم البلاغات عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة “”.
- أكمل تسجيل الدخول، ثم حدد التثبيت.
- انقر فوق خيار الإبلاغ عن التغيب.
- اختيار العامل للإبلاغ عن طريق رقم إقامته أو رقم الحدود.
- انقر فوق “إرسال” بعد اختيار الوكيل
- من خلال هذه الخطوات البسيطة، تم تقديم البلاغ وستنظر فيه السلطات المختصة.
الشروط المطلوبة للإبلاغ عن هروب أو غياب العامل
بعد أن علمنا بالفرق بين التقرير الجامح والتغيب عن العمل، وراجعنا شرح طريقة تقديم التقرير، نقدم الآن الشروط المطلوبة لتقديم هذا التقرير
- يجب على المخبر أو صاحب العمل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية عن طريق وزارة العمل.
- المنشأة أو المؤسسة التي يجب أن توجد فيها أعمال العامل الغائب أو الهارب وقت تقديم التقرير وألا تنتهي صلاحيتها أو تبرأ منها.
- يجب أن تكون حالة العامل الغائب أو الهارب “في العمل”، أي أنه لم يغادر هذه المؤسسة أو الجهة الخاصة التي يعمل بها.
- ألا يكون العامل قد رفع دعوى ضد المنشأة أو مالكها في السعودية.
- يجب أن تكون رخصة العامل للإبلاغ سارية.
- يتطلب ذلك إرسال الملفات المرفقة وتنزيل جميع المستندات المتعلقة بإرسال الاتصال.
ما هي عقوبة التبليغ عن الهروب من العمل
حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي يمكن توقيعها على العمال المتهربين من العمل. عند تقديمه بعد القبض عليه مباشرة، وفيما يلي العقوبات التي يخضع لها العامل الهارب
- في المرة الأولى تغريم الهارب 50،000 ريال سعودي، ويمكن أن تصل الغرامة إلى 100،000 ريال سعودي إذا خالف العامل قوانين السعودية.
- يمكن أيضًا سجن العامل لمدة أقصاها ستة أشهر.
- ومن العقوبات التي تم تحديدها، ترحيل العامل الهارب إلى بلده الأصلي الذي أتى منه.
- ويمكن أن تصل هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من العودة إلى السعودية.
كيفية إلغاء تقرير الهروب أو التغيب
في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير الهروب والغياب عن العمل، سنراجع الآن شرح طريقة إلغاء تقرير الهروب من قبل المبلغين عن المخالفات. عندما يكون ذلك خلال مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير، وخلال هذه الفترة يجوز لصاحب العمل إلغاء التقرير من خلال الخطوات التالية
- الدخول إلى المنصة الإلكترونية “أبشر”.
- تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم.
- حدد “استفسارات إلكترونية”.
- اضغط على الخدمة لإلغاء تقرير التحرير.
- اعرض تفاصيل التقارير، ثم اختر التقرير الذي تريد إلغاءه، ثم قم بتأكيد الإلغاء.
شروط إلغاء بلاغ تسرب من مكتب العمل
لا يجوز إلغاء تقرير التسريب في أي وقت أو بأي شكل من الأشكال ما لم يتم استيفاء الشروط المطلوبة والتي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي كالتالي
- يجب التحقق من أن 15 يومًا قد انقضت من تاريخ تقديم تقرير الهروب أو التغيب.
- خلال هذه الفترة (15 يومًا) يمكن للمؤلف إلغاءها دون دفع أي رسوم مقابل هذه الخدمة.
- يجب على صاحب العمل أو كاتب البلاغ إرسال خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
- يجب أن يوافق الكفيل أو المشتكي على عدم إصدار تأشيرة خروج عودة أو تأشيرة خروج دائم للعامل في غضون 90 يومًا بعد عودة العامل الغائب أو الهارب إلى العمل في المنشأة التي يملكها الكفيل الجديد.
اقرأ أيضًا
تقديم طلب لإثبات حقد تقرير الغياب
قد تكون بلاغات التغيب عن العمل أو الهروب من البلاغات الكيدية التي يقدمها صاحب العمل ضد العامل المتضرر في هذه الحالة، ومن ثم يجوز للعامل تقديم طلب لإثبات أن هذا التقرير كان كيدًا لصاحب العمل، ويمكن للعامل تقديم هذا الطلب إلى من خلال الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- حدد “الخدمات الفردية”.
- اختيار خدمة تقديم طلب لإثبات مكر تقرير الغياب عن العمل.
- أكمل جميع البيانات المطلوبة.
- انقر فوق رمز “حفظ” لإرسال الطلب.
- وبالتالي، سيتم تقديم مطلب لإثبات حقد تقرير التغيب، وسيتم النظر فيه من قبل الجهات المختصة.
طرق الاتصال بمكتب العمل
مكتب العمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، ويمكن للمرتبطين بهذه الوزارة الاتصال به للاستفسارات أو الشكاوى ؛ حيث يمكن للجميع التواصل مع الوزارة بالطرق التالية
- اتصل 19911 وهو الرقم الموحد للتحدث مع موظفي مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية.
- راسلنا على البريد الإلكتروني [email protected] مديرية العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للاطلاع على أي معلومات تتعلق بتقارير الهروب أو التغيب.
- التواصل مع حساب خدمة المتعاملين بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع تويتر الاجتماعي “.
قد لا يعرف الكثيرون الفرق بين الإبلاغ عن تسرب والتغيب عن العمل في السعودية. لذلك نقدم لكم هذا المقال الذي شرحنا فيه الاختلاف الجوهري بين تقريري الهروب والتغيب عن العمل، ثم نتناول شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقارير الهروب التي تتم من خلال وزارة السعودية. الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.