وقد ورد ذكر حقوق العامل في حالة الفصل من خدماته ضمن مواد نظام العمل المعمول به في السعودية خلال العصر الحالي، والحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل عند الاستغناء عن خدماته، مع ذكرها. تفاصيل كثيرة عن إنهاء العلاقة التعاقدية.
محتويات
الاستغناء عن خدمات العمالة السعودية الوافدة
اهتمت السعودية باعتماد قانون العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل، ونصت مواد هذا القانون على جميع الحقوق والواجبات التي تخص كل من طرفي العقد. العمل عند إنهائه لأسباب قانونية أو غير قانونية، ومن أبرز هذه الحقوق الإنهاء المجاني للخدمة، كما نص هذا القانون على الأسباب التي من أجلها يقوم صاحب العمل أو العامل بإنهاء العلاقة التعاقدية. يجوز لكل من الأطراف المتعاقدة إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لأحكام هذا النظام.
حقوق العامل في حالة انتهاء خدماته
القائمة التالية تحتوي على حقوق العامل عند رغبته في الاستغناء عن خدماته وفق تشريعات العمل المعمول بها في السعودية
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى بناءً على سبب مشروع، ويجب الإشارة إليه بإخطار موجه إلى العامل كتابيًا لمدة محددة في العقد، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين (60) يومًا. إذا كان راتب العامل شهريًا ولا يقل عن ثلاثين (30) يومًا للعمال الآخرين.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة بفترة الإخطار ؛ يلزمه أن يدفع للعامل عن مدة الإنذار مبلغًا يعادل راتبه عن نفس المدة، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته في حالة الفصل من خدماته في جميع الأحوال باستثناء الحالات التالية، على أن تتاح للعامل الفرصة لإبداء أسباب لمعارضة إنهاء العقد
- إذا هاجم العامل صاحب العمل أو الرئيس المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا أخل العامل بالتزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو توقف عمداً عن إطاعة الأوامر المشروعة أو التقيد بالتعليمات الصادرة عن صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعامل بعد تعليقهما في مكان ظاهر على الرغم من إنذاره كتابةً.
- عند ثبوت سوء سلوك العامل أو ارتكابه فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير من شأنه إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، شريطة أن يبلغ الأخير السلطات المختصة بالواقعة خلال أربع وعشرين (24) ساعة من علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا تم تعيين العامل على أساس تجريبي.
- إذا تغيب العامل لأكثر من ثلاثين (30) يومًا خلال سنة تعاقدية دون سبب مشروع، أو تغيب لأكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل. بعد غيابه عشرون (20) يوماً في الحالة الأولى وغيابه عشرة (10) أيام في الحالة الأولى والثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته بشرح طريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب ونتائج شخصية.
- إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه وثبت ضده.
- الحصول على مكافأة إنهاء الخدمات المنصوص عليها في قانون العمل.
- إذا انتهت خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع راتبه وتصفية حقوقه خلال الأسبوع التالي لانتهاء عقد العمل.
حقوق العامل المفصول تعسفيا في القطاع الخاص
نص قانون العمل المعمول به في السعودية على العديد من الحقوق التي يجب منحها للعامل عند فصله من العمل لسبب غير قانوني.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي وفق نظام العمل السعودي
نص قانون العمل في السعودية على الحقوق التالية للعامل في حالة الفصل التعسفي
- ما لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ؛ يستحق العامل المتضرر من الإنهاء تعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، ويحسب على النحو التالي
راتب خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة خدمة للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- إذا كان الإخطار بالفصل التعسفي من صاحب العمل ؛ للعامل الحق في الآتي
- التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- يستحق العامل راتب يوم الغياب للبحث عن عمل أو ساعات الغياب المشار إليها.
- للعامل الحق في تحديد يوم ووقت الغياب على أن يبلغ صاحب العمل قبل يوم على الأقل من الغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال مدة الإنذار، مع احتساب مدة خدمته حتى نهاية مدة الإنذار، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار، ولا سيما حق العامل في راتبه عن مدة الإنذار.
- للعامل المطرود من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل، ويُنظر في طلبه وفقاً لأحكام قانون العمل ولوائح الترافع أمام جهات تسوية المنازعات العمالية.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
هناك العديد من الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفقًا لقانون العمل، وهي
- في حالة موافقة العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن قد تم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل. سيستمر له في هذه الحالة.
- إذا كان العقد غير محدد المدة. يجوز لأي من الطرفين إنهاؤها لأسباب مشروعة، والتي يجب أن تظهر عن طريق إخطار كتابي موجه للطرف الآخر خلال المدة التي يحددها العقد، بشرط ألا تقل عن ستين (60) يومًا في حالة دفع أجر العامل. شهريًا، وما لا يقل عن ثلاثين (30) يومًا للآخرين.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام الضمان الاجتماعي بالمملكة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- عند التعرض لقوة قاهرة تؤدي إلى إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق النهائي للمنشأة، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
حقوق العامل في مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف المنصوص عليها في قانون العمل السعودي لغير العاملين في فترة التدريب، ويمكننا حساب قيمة هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى “حاسبة نهاية الخدمة”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختر سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة.
- أدخل الراتب في الحقل المخصص له.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر والأيام التي تزيد عن السنوات.
- انقر فوق زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.
اقرأ أيضًا
شروط استحقاق المكافأة
يجب استيفاء الشروط التالية حتى يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- يجب ألا يكون العامل موظفًا أنهيت خدماته خلال الفترة.
- يجب ألا يستقيل العامل خلال مدة تقل عن سنتين من خدمته بالمنشأة.
شروط إنهاء خدمة موظف حكومي في السعودية
ينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في السعودية على العديد من الشروط، يجب استيفاء أحدها من أجل إنهاء خدمة موظفي القطاع العام، وهي الشروط التالية
الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو العجز الطبي أو الوفاة.
طلب الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ سن الرشد وفق نظام التقاعد المعمول به في المملكة، أو بلوغ سن التقاعد القانوني ما لم يتم تمديد خدمة العامل بقرار من السلطة المختصة.
عدم تنفيذ قرار النقل دون سبب عادل خلال خمسة عشر (15) يومًا من تاريخ إبلاغ القرار إلى العامل.
العزل لأسباب تأديبية أو بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
- التغيب عن العمل بدون سبب عادل لمدة خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا أو ثلاثين (30) يومًا متقطعًا خلال العام السابق لصدور قرار إنهاء الخدمة.
- عدم كفاية حصول العامل على تقييم أداء وظيفي غير مرضي ثلاث مرات متتالية، وفق ما تحدده لائحة الخدمة المدنية.
- سحب جنسية العامل أو إسقاطها.
- فقدان العامل بعد المدة التي يحددها مجلس الوزراء.
- عدم أهلية شاغلي المناصب المستبعدة من المسابقة ومن المؤهل.
تشمل حقوق العامل في حالة الفصل من خدماته مكافأة إنهاء الخدمة بالإضافة إلى تعويض الإنذار إذا لم يراعه صاحب العمل، عند انتهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب المشروعة المنصوص عليها في قانون العمل. من بينها بلوغ سن التقاعد، أو التعرض لقوة قاهرة أدت إلى إنهاء العقد، أو وقف النشاط الذي يمارسه العامل، ما لم يتفق على خلاف ذلك في العقد.