شرح طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

تم تحديد شرح طريقة احتساب الإجازات السنوية في الكويت ضمن قانون العمل الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من النزاعات بإعلان حقوق وواجبات كل طرف من أطراف عقد العمل. قائمة الأذونات التي يحق للموظف الحصول عليها أيضًا.

قانون العمل الكويتي

تم اعتماد قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010 م بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي. يتضمن هذا القانون سبعة أبواب، يحتوي كل منها على عدة أبواب على النحو التالي

• الجزء الأول يُعرف الجزء الأول بالأحكام العامة ويحتوي على تعريفات بالإضافة إلى العديد من التفاصيل الأخرى، ويستمر هذا الجزء من المادة الأولى إلى المادة السادسة.
• الفصل الثاني يبدأ فصل التوظيف والتلمذة والتدريب المهني بالمادة السابعة ويستمر حتى المادة السابعة والعشرين.
• الفصل الثالث يتناول الفصل الرابع عقد العمل الفردي، ويحتوي على ثلاثة أبواب هي باب تكوين عقد العمل، وباب التزامات العامل وصاحب العمل، والعقوبات التأديبية، بالإضافة إلى الفصل. عند إنهاء عقد العمل والتعويض عن إنهاء الخدمة.
• الفصل الرابع يتضمن الباب الرابع أربعة فصول تناولت النظام وظروف العمل، وتنظم هذه الفصول الأجور وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازات السنوية مدفوعة الأجر والسلامة والصحة في العمل.
• الفصل الخامس الفصل الخامس بعنوان “علاقة العمل الجماعية” ويبدأ بالفصل الخاص بمنظمات العمال وأصحاب العمل وقانون النقابات العمالية وينتهي بالفصل الخاص بنزاعات العمل الجماعية ويمر في الفصل الخاص بالمفاوضة الجماعية. اتفاق. .
• الفصل السادس يحدد الفصل السادس تفاصيل تفتيش العمل والجزاءات ويتكون من فصلين يبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
• الفصل السابع ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام الوظائف بنهاية بنود النظام، ويحتوي على ثمانية بنود فقط، ويعرف بفصل الأحكام النهائية.

شرح طريقة حساب الإجازة السنوية لدولة الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن استحقاق العامل للإجازة السنوية يحسب بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية باستثناء أيام الراحة الأسبوعية، حتى لو كانت إجازة مدفوعة الأجر، والتي يستحقها العاملون براتب كامل. سبعين من نفس القانون.

الإجازة السنوية في حال الموافقة عليها هي إجازة العيد

لا تحسب إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر من رصيد الإجازة السنوية للعامل وفق نص المادة 70 من قانون العمل. حيث نصت هذه المادة على عدم احتساب الإجازات الرسمية من رصيد الإجازة السنوية للعامل، ونصت المادة 68 من القانون على أن إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى هي إجازة رسمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي كل ما يتعلق بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل، وفيما يلي قائمة بالمواد الواردة في هذا الباب

• للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا، ومع ذلك، يحق للعامل الحصول على هذه الإجازات بعد ستة أشهر من الخدمة لدى صاحب العمل، ولا تحسب الإجازات الرسمية والإجازة المرضية من الإجازات السنوية المذكورة أعلاه وفي أيام نهاية الأسبوع. . يحق لك الحصول على إجازة كسرية على أساس ما أنفقته، بما في ذلك في العمل، حتى لو كان خلال السنة الأولى من الخدمة.
• يصرف للعامل الراتب المستحق عن الإجازات السنوية قبل أخذها.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازات السنوية، مع إمكانية تقسيمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى منها، كما يحق للعامل أن يجمع إجازاته لمدة لا تزيد على اثنتين. سنوات. ويمكنك بعد موافقة جهة العمل أخذها كلها دفعة واحدة، ويمكن إضافة إجازة سنوية إلى أكثر من عامين بموافقة طرفي عقد العمل.
• للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة إنهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 من قانون العمل.
• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يسترد الأجر الذي دفع له إذا ثبت أنه عمل خلالها مع صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 من القانون. . من العمل. .
• يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله، بشرط موافقته على العمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة للإجازة الدراسية، بحد أقصى خمس سنوات. اقضيه في العمل إذا انتهكت الشرط أعلاه.
• للعامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بواقع واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون العامل قد أدى الواجب قبل ذلك.
• يستحق العامل إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه في الدرجة الأولى أو الثانية.
• تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا في حالة وفاة زوجها.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات واجتماعات العمل الاجتماعية بشكل دوري، وفق الشروط والقواعد التي يضعها الوزير.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة خاصة بدون أجر إذا طلب ذلك بخلاف التراخيص المذكورة أعلاه. إنها إجازات يستحقها العمال براتب كامل.

ترخيص حضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة بأجر كامل إذا رغب في حضور مؤتمرات أو اجتماعات منتظمة واجتماعية واجتماعية وفق الضوابط التالية

• يقدم العامل طلب إجازة يحدد فيه مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
• توفير كتاب يوضح دعوة العامل للمؤتمر أو الاجتماع بشرط إحضار الكتاب من قبل المنظم ويجب أن يتضمن هذا الكتاب تفاصيل موضوع المؤتمر وتاريخه ومدته ومكانه.
• تقديم خطاب من الجهة المرشحة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

إستشارة حول ميزان الإجازة السنوية للقطاع العام بدولة الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت التحقق من رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية

• قم بزيارة بوابة “الخدمة المدنية” مباشرة.
• أكمل خطوات تسجيل الدخول.
• اختر الخدمات الآلية، ثم انقر فوق الإجازة السنوية.
• عرض رصيد الإجازة المتبقي الخاص بك.

قائمة العطلات الرسمية في دولة الكويت

الجدول التالي يتضمن تفاصيل الإجازات الرسمية في دولة الكويت بحسب قانون العمل.

تنزيل ملف PDF قانون العمل الكويتي

يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF

• قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة مباشرة.
• انقر فوق القوانين واللوائح في شريط القائمة.
• اختر رمز العمل من القائمة المنسدلة.
• انقر فوق رمز عرض قانون العمل في الجدول.
• بالضغط على زر الفأرة الأيمن داخل وثيقة قانون العمل.
• اختر حفظ باسم من القائمة.
• حدد مسار التنزيل ثم انقر فوق حفظ.

تنص المادتان 67 و 70 من قانون العمل على شرح طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت لضمان حصول العامل على جميع حقوقه وعدم تعرضه لظلم صاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية للعامل، وكذلك الإجازات الأسبوعية والإجازات بسبب المرض.