هل سيتم تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت، وهل هي من الأنظمة التي تعمل على تحسين إنتاجية الأعمال في المؤسسات والقطاعات الحكومية، حيث أفادت المصادر أنه تم اعتماد ساعات عمل مرنة في المؤسسات ذات الكثافة العالية، ومن خلالنا شرح ذلك لـ أنت ما إذا كان سيتم تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت، مع ذكر جميع التفاصيل الأخرى ذات الصلة.
محتويات
ساعات عمل مرنة في الكويت
ساعات العمل المرنة من الأنظمة الإدارية لتوفير بيئة عمل محفزة للموظفين مما يساهم في زيادة إنتاجيتهم. وعليه، أفاد “مجلس الخدمة المدنية الكويتي” بأن دولة الكويت اتخذت قرار “ساعات العمل المرنة” لتقليل عبء الموظفين العاملين في المؤسسات ذات الكثافة العالية، ووافق المجلس على تنفيذ يوم العمل المنصوص عليه بناءً على اللوائح والقوانين، وهي 7 ساعات ونصف في اليوم لمدة 5 أيام في الأسبوع، مع ضرورة الالتزام بجداول الحضور والانصراف. لذلك، فإن تطبيق هذا النظام سينعكس إيجابًا على تطوير النظام وفيما يتعلق بالقرارات التنظيمية ونهج مشاكل العمل.
الغرض من ساعات العمل المرنة في الكويت
تتمثل أهداف ساعات العمل المرنة في دولة الكويت فيما يلي
- استقطاب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها.
- تقديم الخدمات الحكومية خارج أوقات الدوام الرسمي.
- تنظيم العمل المرن “عن بُعد” من خلال توفير خيارات عمل متعددة للموظفين.
- تطوير أصحاب العمل، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
- تخفيض تكاليف تشغيل الوحدة.
- خلق فرص عمل جديدة غير تقليدية.
- تحقيق نظام التدفق في نظام العمل.
- التقليل من معاناة الازدحام المروري.
هل ستكون هناك ساعات عمل مرنة في الكويت
نعم؛ وأشارت مصادر حكومية إلى أن نظام العمل المرن سيتم تنفيذه في سلسلة من الجهات الحكومية عالية الكثافة، وذلك لتحقيق الانسجام في آليات العمل من أجل إرساء أسس المصلحة العامة في جميع مؤسسات الدولة. 7 ساعات في اليوم، “من الأحد إلى الخميس بحيث لا يتجاوز يوم العمل خمس وثلاثين (35) ساعة في الأسبوع، ويتمتع بإجازات أسبوعية يومي الجمعة والسبت. الجدير بالذكر أن الموظف يستحق استراحة يومية مدتها 30 دقيقة في اليوم، وهي تستخدم خلال ساعات العمل الرسمية، ويتيح هذا النظام للناس إتمام معاملاتهم اليومية في أي وقت غير الدوام الرسمي.
آليات تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت
فيما يلي آليات تطبيق ساعات العمل المرنة في دولة الكويت
- يتم إصدار تصريح العمل المرن للموظف من قبل رئيس الوحدة.
- يتم اختيار الوظائف المرنة بناءً على معايير وآليات كل منظمة.
- يجب أن تتطلب الوظائف مدخلات معينة وفقًا لسلسلة من الأنظمة الإلكترونية.
- يجب وضع آليات شاملة لقياس الكفاءة والجدارة، وتحديد المعايير والجداول الزمنية لكل عمل فردي.
- الحفاظ على خصوصية وسرية بيانات الشركات والمكاتب المختلفة.
- ضمان أداء وإنجاز الأفراد ونتائج العمل وأي جانب آخر تقرره الوحدة
شروط تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت
يتم اختيار الأشخاص في نظام “جدول العمل المرن” وفقًا لأربعة معايير رئيسية للعمل عن بُعد من خلالها، وهذه الشروط موضحة أدناه
- يجب أن يشغل الموظف وظيفة تتوفر فيها آليات العمل عن بعد.
- يجب ألا يكون قد تم معاقبة الموظف بأي عقوبة إدارية.
- يجب أن يكون الموظف صادقًا وحسن السيرة والسلوك.
- لن يقوم الموظف بالإفصاح عن أي معلومات تتعلق بسرية المعلومات.
- الموظف في المستوى المطلوب لأداء توقعات الوظيفة.
وفي الختام أوضحنا ما إذا كان سيتم تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت، وقد حددنا هذا النظام وأهم أهدافه، وقد أوضحنا الآن آليات تطبيق هذا النظام والشروط التي يجب توافرها. من قبل الموظفين ليتم اختيارهم.