شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022، يسعى مختلف الأشخاص الذين يعملون سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص إلى تحديد الآلية التي يتم من خلالها احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل في السعودية، حيث أن جائزة إنهاء الخدمة من أبرز الحقوق التي يجب ألا يحصل عليها العامل، والتي نص عليها القانون السعودي رسميًا، ومن خلالها سنتعرف على شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة. في قانون العمل السعودي 2022.
محتويات
التعويض
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق المتعلقة بالعمل المنصوص عليها في القانون السعودي، وتعتبر مبلغًا يتقاضاه العامل من الجهة التي عمل لديها سواء كانت حكومية أو خاصة، وتحدد هذه المكافأة. بمعايير متعددة، من بينها عدد سنوات العامل أو مدة العقد بين الطرفين، مع الأخذ في الاعتبار وجود عوامل أو افتراضات متعددة تجعل العامل لا يحق له الحصول على تعويض عن إنهاء الخدمة، و ومن خلال الموقع الرسمي نستنتج أن العاملين في مختلف الجهات والقطاعات لهم حقوق رسمية تتوافق معهم فور انتهاء خدمتهم وفي ظروف ومحددة وفق ضوابط مختلفة.
حساب نهاية الخدمة السعودي
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن احتساب إنجاز الخدمة السعودية يتم من خلال سلسلة من الخطوات البارزة، والتي حددتها على النحو التالي
- انتقل مباشرة إلى الموقع الرسمي لآلة حاسبة مزايا نهاية الخدمة من خلال الرابط التالي “”.
- تحديد نوع العقد إذا كان (محدد المدة أو غير محدد المدة).
- إرفاق جميع العوامل أو الأسباب التي أدت إلى إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل والجهة التي عمل بها.
- بيان قيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل طوال فترة عمله في الجهة التي عمل بها.
- أدخل عدد سنوات العمل.
- أدخل عدد الأشهر التي عمل فيها العامل، وهو خيار (اختياري).
- حدد عدد الأيام التي عملت فيها، وهو خيار (اختياري).
- انقر (=)
- سيحصل العامل على النتيجة ومقدار المكافأة للموظف الذي أدخل بياناته.
حاسبة استحقاقات نهاية الخدمة العسكرية
في حالة إتمام الخدمة العسكرية في السعودية، تحسب المكافأة باستخدام مجموعة من الخطوات، على النحو التالي
- انتقل مباشرة إلى الموقع الرسمي لمؤسسة التقاعد، من خلال الرابط التالي “”.
- أكمل جميع المعلومات والبيانات المطلوبة في الحقول المخصصة لذلك.
- تأكد من صحة جميع المعلومات والبيانات التي تم إدخالها أعلاه.
- من الضروري تحديد نوع الخدمة “العسكرية” على وجه التحديد.
- توضيح سبب إلغاء الخدمة، مع مراعاة أي من الأسباب التالية
- بلوغ سن التقاعد.
- الوفاة أو العجز الكلي نتيجة العمليات العسكرية.
- الوفاة أو العجز الكلي لأسباب غير العمل.
- إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية.
- إنهاء الخدمة لأسباب غير تأديبية.
- إلغاء الوظيفة.
- التقاعد المبكر.
- إعاقة جزئية بدون سبب للعمل.
- تسجيل.
- أدخل قيمة آخر راتب يتقاضاه الجيش.
- حدد عدد سنوات الخدمة العسكرية الفعلية.
- حدد عدد الأشهر التي خدم فيها الجيش في المجال العسكري.
- اضغط على أيقونة “عرض مبلغ المعاش”.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
وتجدر الإشارة إلى أن للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وفقًا لأحكام القانون السعودي في السعودية، وبالرجوع إلى ما ورد في المادة 85 من النظام، و نوضح أدناه نظام مكافأة الاستقالة على النحو التالي
- إذا كان العامل قد أمضى سنتين متتاليتين على الأقل وخمس سنوات كحد أقصى، فسيكون قادرًا على الحصول على جزء ثالث من مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قضى العامل خمس سنوات متتالية أو أكثر حتى عشر سنوات، يحق للعامل المستقيل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قضى العامل عشر سنوات على الأقل فيحق للعامل المستقيل التعويض الكامل.
رابط حاسبة مزايا نهاية الخدمة
هناك العديد من القضايا والعوامل التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بين كل من العمال والجهة التي يعملون لديها، وعند انتهاء الخدمة أوضح القانون السعودي في السعودية أن العامل يستحق الإنهاء. . مكافأة الخدمة وتحدد وفقًا للعديد من العوامل والمعايير المختلفة، والتي من أجلها أرفقت وزارة الموارد البشرية رابطًا إلى صفحة الويب التي يتم من خلالها معرفة مقدار المكافأة وضوابطها، والتي يمكن الوصول إليها من خلال الرابط التالي ” من خلال الموقع الرسمي “مباشرة، وقد أرفقت رابطًا بآلة حاسبة مكافآت نهاية الخدمة، والتي يمكن زيارتها” مباشرةً “.
من هذا المنطلق وصلنا إلى نهاية فقرات مقالنا بعنوان شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022، ومن خلاله عرفنا معلومات مستفيضة تتعلق بكيفية احتساب نهاية الخدمة. في القطاع الخاص السعودي.