عقد العمل المؤقت تم إنشاء وَزارة العمل مع التطوَر الحالي لسوَق العمل، مما تسبب في ظهوَر العديد منْ المؤسسات الجديدة التي تعتمد على العمالة المؤقتة لتسيير أعمالها، وَيعمل هؤلاء العمال منْ خلال عقوَد عمل مؤقتة، وَبالتالي هذا النوَع منْ أصبح العقد في غاية الأهمية لكلا الطرفين، لضمان حق كل منْهما، وَالتزام الطرفين بالوَفاء بالوَاجبات المطلوَبة منْهما.
محتويات
عقد عمل مؤقت وَزارة العمل
تفاصيل عقد العمل المؤقت بوَزارة العمل
نموَذج عقد العمل المؤقت يجب أن تصاغ وَزارة العمل على وَجه التحديد لتشمل جميع العناصر الضروَرية، فيما يلي سوَف نشير إلى شكل عقد العمل المؤقت
حرر في / ……… .. الموَافق للتاريخ …… /… ../ ……. اتفاقية بَيّنَ مؤسسة /… .. ممثلة بشخص / ……. (طرف أوَل) وَالسيد / …………. ساكن ……… (الجزء الثاني).
اتفق الطرفان على بعض النقاط وَهي كالتالي
العنصر الأوَل
التزام الثاني بتنفيذ جميع الأعمال الموَكلة إليه وَالمتعلقة بمهنته (……..) في جميع فروَع المؤسسة، وَأن تكوَن الأشهر الثلاثة الأوَلى منْ العمل فترة تجريبية للشهر الثاني لإثبات المنْافسة.، وَإذا لم تستطع، فإن العقد يبطل نفسه.
العنصر الثاني
يحق للطرف الأوَل التنازل عن أي شكل منْ أشكال الأعمال للطرف الثاني وَفقاً لمتطلبات العمل وَقدرات وَإمكانيات الطرف الثاني.
بعد معرفة عقد العمل المؤقت، قرأت وَزارة العمل أيضًا
العنصر الثالث
تحدد مدة العقد بالتاريخ الميلادي، وَللتجديد يجب أن يتفق الطرفان عليه.
المقال الرابع
يجب تحديد الراتب الذي سيحصل عليه الطرف الثاني، وَكذلك البدلات وَالعلاوَات، وَيجب الاعتراف بأهلية الطرف الثاني للإجازة السنوَية.
المقال الخامس
تحديد بعض النقاط التي يحق فيها للطرف الأوَل فصل الثاني دوَن الالتزام بدفع تعوَيضات للطرف الثاني، مثل إلحاق الضرر بالمؤسسة، وَكشف أسرارها، وَما إلى ذلك.
المقال السادس
إيضاح بأن العقد قد كتب منْ نسختين يستلم الطرف الأوَل نسخة وَاحدة وَالطرف الثاني يستلم النسخة الأخرى.
توَقيع وَتوَقيع الطرف الأوَل / …… ..
توَقيع وَتوَقيع الطرف الثاني / …… ..
نموَذج عقد العمل المؤقت في النظام السعوَدي
نموَذج عقد العمل المؤقت في النظام السعوَدي
فيما يلي تفاصيل عقد العمل المؤقت داخل المملكة العربية السعوَدية، وَهوَ مطابق للبنوَد التي يجب تضمينها في أي عقد عمل مؤقت لوَزارة العمل
تم الاتفاق بَيّنَ طرفي العقد
د / …… (الطرف الأوَل) نيابة عن المؤسسة / … ..
السيد / … .. (الجزء الثاني) موَطنه / …….، وَجنسيته /… .. وَلديه رقم هوَية وَطنية / …….، في المفاهيم التالية
- يعمل الطرف الثاني في مؤسسة الطرف الأوَل في منْصب (……).
- مدة العقد سنة وَاحدة، تحسب منْ تاريخ توَلي الثاني مهام منْصبه.
- لا يوَجد مكان محدد للعمل، حيث يحق للأوَل تكليف مهام العمل الثانية في أي فرع منْ فروَع الشركة.
- تعتبر الأشهر الثلاثة الأوَلى للطرف الثاني فترة تدريب وَفي حال عدم ثبوَت كفاءته يحق للطرف الأوَل إنهاء العقد دوَن أن يلتزم بدفع أي تعوَيض للطرف الثاني.
- يلتزم الطرف الأوَل بدفع راتب (…) ريال سعوَدي شهرياً للطرف الثاني عن كامل فترة العمل في المؤسسة، وَكذلك بدفع البدلات له.
- الثاني له الحق في التمتع بإجازة سنوَية مدتها 30 يوَمًا على مدار العام، وَكذلك الحق في الحصوَل على تأمين صحي منْ قبله وَأقاربه (الزوَجة وَالأطفال الذين لديهم طفلين كحد أقصى).
- كلا طرفي العقد لهما الحق في إنهاء العقد في أي وَقت يرغبان فيه، بشرط أن يتم إخطار الطرف الآخر بإنهاء العقد قبل شهر وَاحد على الأقل.
توَقيع وَتوَقيع الطرف الأوَل / …….
توَقيع وَتوَقيع الطرف الثاني / …….
هكذا ينتهي مقالنا حوَل كَيْفَية كتابة عقد عمل مؤقت لوَزارة العمل وَالذي أصبح منْ أشهر أنوَاع العقوَد المستخدمة في الآوَنة الأخيرة، بسبب زيادة العمالة المؤقتة في العديد منْ المؤسسات.