مزايا الخصخصة للموَظفين، أي نظام تنشئه الدوَلة يحمل مجموَعة منْ المزايا وَالعيوَب، وَتأثيرات أي نظام لا تقتصر على الموَظفين فقط، بل تشمل الدوَلة أيضًا، وَإذا كانت العيوَب تفوَق المزايا، فإن النظام سيكوَن فاشلاً وَإذا كان العكس هوَ نظام ناجح، وَيجب مراعاة جميع الاعتبارات لمعرفة ما إذا كان النظام فاشلاً أم ناجحًا.
أنظر أيضا
محتويات
مزايا الخصخصة للموَظفين
هناك العديد منْ الفوَائد وَالمزايا التي يمكن للفرد الحصوَل عليها منْ هذا النظام، وَيتم تحديد قيمة الفائدة وَفقًا للنظام القائم، وَمنْ هذه الفوَائد
- تحسين الإنتاجية وَكذلك تحسين الأداء.
- إصلاح وَصقل عيوَب الإدارة بالإضافة إلى عيوَب الأداء.
- تحرر الحكوَمات منْ الكثير منْ الأعباء مثل ضعف أداء الموَظفين وَالعديد منْ الأعباء الأخرى.
- يقوَم أصحاب المصلحة بمراقبة العملية وَهذا أمر مهم لأنهم مهتموَن جدًا بالأموَر التي تهمهم وَيعملوَن على تطوَيرها وَتقديم كل ما هوَ جديد.
- العمل على زيادة روَح المنْافسة منْ أجل زيادة مستوَى الإنتاج.
- كما يعمل هذا النظام على جذب عدد كبير منْ المستثمرين الأجانب وَبالتالي زيادة الاقتصاد وَالخدمات داخل الدوَلة.
- يقلل النظام منْ الإجراءات البيروَقراطية أثناء تقديم الخدمات، حيث يقوَم الموَظفوَن بتسوَية جميع العمليات بسرعة.
- وَتتمثل فوَائد الخصخصة للموَظفين أيضًا في خلق جوَ منْ الإبداع وَالابتكار وَتوَفير فرصة للإبداع المستمر.
- كما تشمل مزايا الخصخصة للموَظفين خلق فرص جديدة للموَظفين وَكذلك تجديد مصادر الدخل وَزيادة إنتاجيتهم.
بعد التعرف على فوَائد الخصخصة للموَظفين، انظر أيضًا
فوَائد الخصخصة للدوَلة
مزايا الخصخصة للموَظفين
فوَائد التخصيص كثيرة وَمتوَفرة للدوَلة، وَالتي منْ شأنها أن تلعب دوَراً كبيراً في مسيرة التحوَل الوَطني، وَهذه الفوَائد هي
- يعمل نظام الخصخصة في تقدم البلاد وَتطوَرها بشكل وَاسع وَسريع وَملحوَظ.
- يعمل النظام على خلق فرص عمل جيدة للقوَى العاملة الوَطنية.
- يحصل الفرد على زيادة عادلة فيما يتعلق بالدخل الذي يحصل عليه، خاصة داخل القطاعات الحكوَمية.
- العمل على تقديم الخدمات للمستثمرين وَالموَاطنين بالتكلفة المنْاسبة وَفي الوَقت المنْاسب.
- يدعم نظام الخصخصة التنمية الاقتصادية منْ خلال تخفيف العبء على الميزانية الحكوَمية.
- يسمح نظام الخصخصة للحكوَمة باستخدام موَاردها ضمنْ قطاعات استراتيجية أخرى نتيجة مساعدتها في تقليص عملية الإنفاق العام.
يتم تحوَيل معظم المبالغ المهدرة إلى وَحدات استثمارية تعوَد بالنفع على الموَاطن وَالوَطن.
- تشمل فوَائد الخصخصة للدوَلة أيضًا زيادة الاستثمار المحلي للأموَال الأجنبية وَالمحلية.
- يتم تقسيم المخاطر التي تحدث في كل منْ القطاعين العام وَالخاص، حيث يقوَم كل طرف بإصلاح المخاطر المتعلقة بحصته.
- زيادة المنْافسة وَتشجيع القطاع الخاص على الاستفادة منْ المشاريع في الوَقت المطلوَب وَفق الميزانية المتفق عليها سابقاً.
- تنشيط الاقتصاد الوَطني وَزيادة قدرته على موَاجهة التحديات بجميع أشكالها وَأشكالها سوَاء كانت تحديات إقليمية أوَ غير ذلك.
بعد الإطلاع على فوَائد التخصيص للموَظفين انظر أيضاً
مساوَئ نظام خصخصة الدوَلة
مزايا الخصخصة للموَظفين
لنظام الخصخصة مجموَعة منْ الفوَائد، لكن له أيضًا مجموَعة منْ العيوَب. تتمثل مساوَئ نظام الخصخصة الحكوَمية في الآتي
- أن يختار القطاع العام القرار رغم التخصيص إذا كان جزئياً.
- وَيؤدي هذا النظام في بعض الأحيان إلى إهمال المصلحة العامة في غياب الإشراف، وَبالتالي إلى تدهوَر كبير في تلك المصالح وَإهمال موَظفيها.
- أصبح القطاع الخاص مخيفًا بشكل متزايد مع سيطرة الشركات الأجنبية بشكل كامل على اقتصاد البلاد.
لقد ذكرنا في هذا المقال فوَائد الخصخصة للموَظفين، وَكذلك فوَائد الخصخصة للدوَلة. كما نذكر أوَجه القصوَر التي قد توَاجهها الدوَلة عند تفعيل نظام الخصخصة.