يتيح لك مثال لحساب إكرامية نهاية الخدمة حساب هذه الميزة بشكل صحيح. كما يتطلب منْك معرفة هذا النوَع منْ المكافأة ؛ حتى تتمكن منْ حساب قيمتها بشكل صحيح.
محتويات
نموَذج لحساب مكافأة نهاية الخدمة
التعوَيض
إذا كنت على وَشك ترك العمل، فيجب أن ترى مثالاً على كَيْفَية حساب إكرامية نهاية الخدمة ؛ حتى تتمكن منْ معرفة كَيْفَية حساب المكافأة التي منْ المقرر أن تحصل عليها. هذا مثال منْ خلال الأسطر التالية
وَتجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الوَقت المخصص لممارسة مهنة معينة أقل منْ 5 سنوَات، فيمنْح العامل نصف شهر عن كل سنة عمل، فيما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة … الحالة في المعادلة التالية مكافأة نهاية الخدمة = الراتب / 24 × طوَل الخدمة بالأشهر.
بَيّنَما، إذا تجاوَز الموَظف خمس سنوَات، يتم احتساب إكرامه عند إنهاء الخدمة، بشرط أن يُمنْح نصف أجر الخمس سنوَات التي كان يعمل بها في المؤسسة التي ينتمي إليها. إليك المعادلة التي يمكنك منْ خلالها حساب المكافأة على النحوَ التالي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب / 24 × 60 شهرًا + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60.
قوَاعد الحصوَل على مكافأة نهاية الخدمة
قوَاعد الحصوَل على مكافأة نهاية الخدمة
بعد الاطلاع على النموَذج للحصوَل على مثال لحساب إكرامية نهاية الخدمة … كان منْ الضروَري الرجوَع إلى بعض القوَاعد الموَضوَعة لتنظيم هذه العملية، وَبعضها مفصل هنا في السطوَر التالية
- في حالة وَفاة العامل، يحق للوَرثة الحصوَل على راتب عن الأشهر الثلاثة التي قضاها في العمل.
- يجب أن يكوَن العامل حاضراً في مؤسسة توَفر له الراحة وَالأمان النفسي … حتى يكوَن منْتجاً فيها، وَفي حال وَجوَد مخاطر نفسية وَجسدية داخلها يمكنه الاستقالة.
- طريقة احتساب المكافأة عند انتهاء الخدمة للعامل الذي تجاوَز خمس سنوَات وَلم يكملها بعد، وَيختلف كما في الأمثلة السابقة المعروَضة أعلاه، مع ضروَرة الحفاظ على حقوَقهما.
- لا يجوَز للعامل إنهاء مدة خدمته أوَ تعريضه للطرد بسبب العمل … إلا إذا استنفد جميع الإجازات المتاحة له.
- يحق للمرأة العاملة إجازتي وَلادة بحد أقصى 90 يوَمًا.
منْ خلال السطوَر أعلاه، وَجدنا أن مثال حساب إكرامية نهاية الخدمة هوَ مجرد طريقة بسيطة يمكنك الوَثوَق بها لمعرفة كَيْفَية حساب قيمة تلك المكافأة المالية، وَالتي تمت برمجة الأشخاص لتلقيها في النهاية. منْ العقد المبرم بَيّنَهم وَبَيّنَ صاحب العمل.