وافقت Google على دفع 118 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية جماعية تتهمها بقرارات تمييزية ضد موظفيها من حيث الرواتب والترقيات في مقرها في كاليفورنيا، حسبما أعلنت شركتا المحاماة المدافعتان عن الشركة. قال بيان مشترك صادر عن Liv Cabrassier Hyman & Bernstein و Altshuller Pearson يوم الجمعة إن التسوية تشمل حوالي 1500 موظف يعملون في كاليفورنيا منذ سبتمبر 2013.
كما وافقت الشركة على قيام طرف ثالث بإجراء دراسة بخصوص عمليات التوظيف والترقية.
وقال متحدث باسم جوجل “بعد ما يقرب من خمس سنوات من الإجراءات القضائية، اتفق الطرفان على أن تسوية القضية، دون أي اعتراف (بالمسؤولية) أو استنتاجات، هي في مصلحة الجميع، ونحن سعداء للغاية بالتوصل إلى هذا الاتفاق”.
في عام 2017، رفعت موظفات سابقات في Google دعوى قضائية في محكمة سان فرانسيسكو، زاعمين أن الشركة العملاقة تدفع لعاملاتها أقل من الرجال في نفس المناصب، وأن الموظفات يتلقين ترقيات أقل من الرجال على الرغم من أن كلا الطرفين لهما نفس الشيء. الخبرة والمؤهلات. هذا لأن الشركة أسست رواتبهم السابقة.
نص التسوية
وأشار نص التسوية الذي نشره المحامون إلى أن Google “ترفض جميع الادعاءات في الدعوى وتؤكد أن (المجموعة) قد امتثلت تمامًا لجميع القوانين والقواعد المعمول بها في جميع الأوقات”.
يجب أن تحصل التسوية على موافقة القاضي.
أكد متحدث باسم Google في رسالته أن الشركة “ملتزمة تمامًا بدفع رواتب الموظفين وترقيتهم جميعًا بطريقة صحيحة وعادلة”، مضيفًا “إذا لاحظنا أي اختلافات في الرواتب المقدمة، بما في ذلك الاختلافات بين المبالغ عرضت على النساء والرجال، سنجري تعديلات لإزالة الفرق قبل الموافقة على المبلغ النهائي. وسنواصل القيام بذلك.”
ووافق محرك البحث في عام 2022 على دفع 3.8 مليون دولار لوزارة العمل الأمريكية بعد اتهامات ضدها تتعلق بممارسات تميز ضد النساء وتلك المنحدرات من أصول آسيوية.
التحليل الداخلي
من المفترض أن يذهب الجزء الأكبر من المبلغ المنصوص عليه في التسوية إلى 2565 امرأة موظفات لدى Google في وظائف متعلقة بالهندسة، بالإضافة إلى حوالي 200 مرشحة من أصل آسيوي لم يتم اختيارهم من قبل الشركة لشغل مناصب مماثلة. وقالت جوجل إنه تم رصد قرارات تمييزية خلال تحليل داخلي روتيني، وأشارت إلى أنها وافقت على دفع هذا المبلغ لتصحيح الوضع، نافية أنها خالفت القوانين.