قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بمجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. ويشمل حقوق العمال وأصحاب العمل في نفس الوقت. سنتعرف على الاستقالة في قانون العمل الإماراتي. سنزودك بمعلومات مفصلة حول الشروط والأحكام الخاصة بهم.
محتويات
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
ينظم قانون العمل الإماراتي جميع الأمور المتعلقة بفصل واستقالة الموظفين. كما ورد في المادة 211 لسنة 2006 للعامل الحق في تقديم استقالته للعمل الذي يقوم به متى شاء. لكن بشروط محددة يحددها القانون، مثل الاستقالة الكتابية لضمان حقوق الموظف، وأكدت القوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة أنه لا يمكن إجبار الموظف على الاستمرار في وظيفته، ولا يمكن إجباره على الاستمرار في العمل. . تحت أي ظرف من الظروف.
شروط التخلي عن العمل في الامارات 2022
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها عند تقديم الاستقالة، والمنصوص عليها في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. فيما يلي أهم تلك الشروط
- يجب أن تكون الاستقالة خطية لضمان جميع حقوق العامل.
- يجب على الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته إلى الإدارة تسليمها باليد أو بالبريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد العادي.
- لم يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الاستقالة، ويكفي قبولها عمومًا.
- تحديد فترة إنذار للاستقالة حفاظاً على حقوق العامل وضمان حقه في عدم وقوع تجاوزات من قبل صاحب العمل.
- يجب أن تكون فترة الإخطار بالاستقالة من 30 يومًا أو أكثر، وقد تصل إلى 90 يومًا كحد أقصى، وفقًا للاتفاق بين الطرفين.
- يصبح التنازل مقبولاً وملزماً بعد انقضاء 14 يوماً.
- يرجى مراعاة شروط الاستقالة المحددة في قانون العمل الإماراتي.
حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات
يحدد القانون عددًا من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى قانون العمل الإماراتي، هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل، وأهمها
- في حالة عدم تجديد عقد العمل وفق أحكام قانون العمل.
- وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل لإنهاء عقد العمل بعد مدة معينة.
- إرادة أحد الطرفين بإنهاء العمل مع مراعاة أحكام قانون العمل وهي
- تقديم اشعار استقالة.
- بيان أسباب وأسباب إنهاء عقد العمل.
استشارات بشأن عقود العمل في الامارات 2022
يجب على العامل الذي يأتي للعمل أو للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة التحقق من وجود الشركة بالفعل. كما يجب عليك التأكد من أنهم يعملون بشكل قانوني لضمان حقوقك.يمكن إجراء الاستفسارات حول عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عن طريق الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. أهم طرق الاتصال المتاحة هي
- هاتف 97168027666
- الرقم المجاني 80060
- بريد الكتروني
- خدمة الدردشة الحية من خلال الموقع “”
قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
بدأ العمل على قانون العمل الإماراتي لسنة 2022 م، إبتداء من تاريخ الثاني من فبراير (فبراير) لسنة 2022 م، ليكون محل القانون الإتحادي رقم 08 لسنة 1980 م. فيما يلي قانون العمل بتنسيق ملف PDF، ويمكن تنزيل قانون العمل بفصوله الاثني عشر بصيغة pdf على النحو التالي
| الباب الأول | (تعاريف وأحكام عامة) | “” |
| الفصل الثاني | (تشغيل العمال وتوظيف القصر والنساء) | “” |
| الفصل الثالث | (عقود العمل والسجلات والرواتب) | “” |
| الفصل الرابع | (ساعات العمل والعطلات) | “” |
| الفصل الخامس | (السلامة والحماية والصحة والمساعدة الاجتماعية للعمال) | “” |
| الفصل السادس | (القواعد التأديبية) | “” |
| الفصل السابع | (في نهاية عقد العمل والمكافأة عند نهاية الخدمة) | “” |
| الفصل الثامن | (التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية) | “” |
| الفصل التاسع | (منازعات العمل الجماعية) | “” |
| الفصل العاشر | (تفتيش العمل) | “” |
| الفصل الحادي عشر | (العقوبات) | “” |
| الفصل الثاني عشر | (حكم نهائي) | “” |
الحالات المشروعة لانهاء عقد العمل
بموجب المادة 42 من المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2022 بشأن تنظيم علاقات العمل “قانون العمل الإماراتي”، ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية
- اتفاق الطرفين على إنهائه.
- نهاية المدة المحددة للعقد، إذا لم يتم تمديدها أو تجديدها وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
- بناءً على طلب أحد الطرفين، يلزم الالتزام بأحكام قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل وفترة الإشعار المتفق عليها في العقد.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد يتعلق به شخصياً.
- وفاة العامل أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
- الحكم بحكم نهائي يحكم على العامل بموجبه بالسجن لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا للقوانين المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- إفلاس صاحب المنشأة أو إفلاسه أو تعرضه لأية مشكلة اقتصادية أو استثنائية لا يمكنه من أجلها الاستمرار في المشروع وفق الشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة في الدولة.
- عدم التزام العامل بشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
هنا ينتهي مقالنا الذي نتحدث فيه عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، حيث نذكر شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022، ونراجع أيضًا حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات. الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة.