ما هو قانون العمل الإماراتي لعام 2022 pdf، حيث أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، عن المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2022 بشأن تنظيم علاقات العمل، في جميع المؤسسات وأصحاب العمل والعاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة. القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويود توضيح قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م وجميع المعلومات المهمة الأخرى ذات الصلة.
محتويات
قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، عن المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2022 لتنظيم علاقات العمل، حيث تسري أحكام القانون اعتبارًا من 2 فبراير 2022 م على جميع المنشآت وأصحاب العمل والعمال. في القطاع الخاص في البلاد. القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980، الذي ينظم علاقات العمل، لن يكون ساري المفعول من تاريخ نفاذ المرسوم بقانون. وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل وزيادة الإنتاجية وخلق فرص العمل في القطاع الخاص. الجدير بالذكر أن إعداد القانون الجديد، الذي تم بالتشاور مع كافة الجهات المعنية في قطاعي الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص، ينطلق من البحث عن قانون يدعم تطلعات ورؤية العمل المستقبلية. السوق في البلاد. سنشرح أدناه أقسام وأحكام قانون العمل الإماراتي لعام 2022
- الجزء الأول يضم بعض القوانين المعروفة والمتعلقة بأنظمة العمل في الدولة ويمكن تنزيلها “”.
- الفصل الثاني يشرح عمالة العمال وتوظيف القصر والنساء ويمكن تنزيل هذا الفصل بصيغة PDF.
- الفصل الثالث ويتضمن عقود العمل، والمحاضر، والرواتب، ويمكن تنزيل المقالات “”.
- الفصل الرابع ويشمل ساعات العمل و الاجازات و يمكنك تنزيل القسم مباشرة “”.
- الفصل الخامس يشمل سلامة العمال وحمايتهم وصحتهم ومساعدتهم الاجتماعية، ويمكن تنزيل الفصل الخامس “”.
- الفصل السادس يتضمن قواعد الانضباط المفروضة على العمال ويمكن تنزيله بصيغة pdf بالضغط على “”.
- الفصل السابع يشمل كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل ومكافأة إنهاء الخدمة ويمكن تنزيل “”.
- الفصل الثامن يشمل التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية، يمكنك تنزيل قسم “”.
- الفصل التاسع يشمل منازعات العمل الجماعية، ويمكن تنزيل الفصل مباشرة ““.
- الفصل العاشر يناظر كل ما يتضمنه تفتيش العمل، لتنزيله اضغط على “”.
- الفصل الحادي عشر يتناول جزاءات ومخالفات صاحب العمل.
- الفصل الثاني عشر يحتوي على الأحكام النهائية ويمكن تنزيل “”.
اقرأ أيضًا
الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي 2022
تم تعريف الفئات المعفاة في قانون العمل الإماراتي المعدل بالقانون الاتحادي رقم 24 لعام 1981 والقانون الاتحادي رقم 12 لعام 1986، وهي كالتالي
- موظفو وموظفو الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في الإمارات الأعضاء في الدولة
- المديرون العاملون في البلديات وغيرهم من الموظفين والموظفين والعاملين في الهيئات العامة>
- الموظفون العاملون في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية، وكذلك أولئك الذين يعملون في مشاريع الحكومة الاتحادية والمحلية.
- منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- العمال المنزليون والأشخاص المرتبطون بهم.
- العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي ما عدا الذين يعملون في المنشآت الزراعية التي تنتج منتجاتهم.
- الأشخاص الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة بشكل دائم.
ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
وفقا للمادة 65 من قانون العمل الاتحادي ؛ يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل في اليوم، ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيض ساعات العمل العادية بساعتين خلال شهر رمضان. بينما يجوز زيادة يوم العمل إلى تسع ساعات في اليوم في المنشآت التجارية والفنادق وغرف الطعام والمراقبة وغيرها من الوظائف التي تضاف بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين. لاحظ أن المدد التي يقضيها العامل في التنقل بين محل إقامته ومكان العمل لا تحسب خلال يوم العمل.
اقرأ أيضًا
نظام الإجازة في قانون العمل الإماراتي 2022
تم توضيح الإجازات في قانون العمل الإماراتي على النحو التالي
- يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 30 يومًا إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنة، و]يتمتع بإجازة بمعدل يومين في الشهر إذا كانت المدة تزيد عن ستة أشهر وتقل عن سنة واحدة. .
- لا يستحق الموظف إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
- الإجازات المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق، أو أي فترات أخرى بسبب المرض، سيتم تضمينها في حساب فترة الإجازة السنوية إذا تم قطعها واعتبرت جزءًا منها.
- احتساب راتب الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل الراتب الكامل عن فترة الإجازة السنوية، ويشمل ذلك دعم السكن إذا حصل على دعم السكن في العقد.
- إذا اضطر العامل إلى العمل أثناء الإجازة السنوية، فسيكون له الحق والخيار في أخذ راتبه العادي بالإضافة إلى راتب الإجازة السنوية، أو تحويل الإجازة إلى السنة التالية.
- لا يمكن مطالبة العامل بالعمل خلال إجازته السنوية لأكثر من عامين متتاليين.
- يتم تحديد تاريخ بدء الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل، ويمكن تقسيمها إلى فترتين على الأكثر عند الضرورة. لا تنطبق قاعدة الانقسام على التراخيص المحددة للعمال القصر.
- يجب على صاحب العمل دفع راتب الإجازة السنوية قبل أن يذهب العامل في الإجازة.
- يتم احتساب الإجازات السنوية أو الإجازات التي ينص عليها القانون أو الاتفاق أو أي فترات أخرى بسبب المرض.
- يستحق العامل راتبه عن الإجازات السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل أو فصل من العمل.
رابط لقانون العمل الإماراتي 2022
يمكنك الانتقال إلى رابط قانون العمل الإماراتي لعام 2022، ومعرفة جميع أقسام القانون الجديد لعمل القطاع الخاص وتنزيل المقالات بتنسيق pdf.
بهذا نوصلك إلى ختام مقالنا، قانون العمل الإماراتي 2022 pdf، الذي تعرفنا فيه على الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي 2022 ووضحنا ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي. 2022 pdf، وشرح نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي.