تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالسعودية لتجهيز عقود 2022 انتشر هذا الخبر على بعض المواقع الإلكترونية. وصفحات التواصل الاجتماعي. في هذا المقال سنتحدث عن وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود، مع ذكر تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالعقود الورقية السعودية في عام 2022 وتفاصيل أخرى مهمة.
محتويات
وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود
حثت وزارة الموارد البشرية الشركات على توثيق عقود العمل الخاصة بها حفاظا على حقوق العمال وأصحاب العمل. توفير الأمن والاستقرار للعمال وحل مشاكلهم من خلال التأمين والحقوق الاقتصادية وغيرها. يتم توثيق العقود باستخدام المنشأة بحيث يمكن لأصحاب الأعمال والمنشآت الاستفادة من خدمات الوزارة. جاء هذا الإعلان بعد إلغاء نظام الكفالة والانتقال إلى العمل بنظام العقود لتحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل. ووثقت الوزارة نحو 7.3 مليون عقد توظيف إلكتروني لما يقرب من 155 ألف منشأة، منذ إطلاق برنامج توثيق العقود الإلكتروني، مما يساعد على الحفاظ على حقوق المنشآت وموظفيها، فضلا عن الحد من النزاعات ومشاكل العمل.
تفاصيل قرار السعودية بعدم الاعتراف بالعقود الورقية في عام 2022
نفى المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية، سعد الحماد، ما تردد على مواقع التواصل الاجتماعي وبعض المواقع عن إلغاء العقد الورقي مطلع عام 2022، حيث غرد “في إشارة إلى ما تناقلته بعض وسائل الإعلام المحلية بأنه اعتبارًا من اليوم السبت 1 يناير 2022 م تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. عدم الاعتراف بأي عقد عمل على الورق، غير مسجل أو موثق، غير صالح في محاكم العمل. نوضح أن هذا ليس صحيحًا “. وأضاف سعد الحماد أن “برنامج توثيق العقود هو مبادرة لزيادة حماية حقوق العمال وفق الآلية التي تعلنها الوزارة عبر قنواتها الرسمية. كما نطالب الجميع بضمان الدقة في نقل المعلومات والحصول على المصادر الرسمية ”.
مخالفة عدم توثيق عقود العمل إلكترونياً
وأشار مصدر إلى أن توثيق العقود إلزامي من تاريخ بدء الموظف عمله. بما في ذلك الفترة التجريبية. منوهاً إلى أن هذه الخدمة تهدف إلى الحفاظ على حقوق أصحاب المصالح التعاقدية وتوفير بيئة عمل تساعد الموظف على استقراره وزيادة إنتاجيته. بالإضافة إلى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل، والتأكد من صحة البيانات التعاقدية وتقليل النزاعات ومشاكل العمل. وأوضح المصدر أن الجدول الجديد ينص على التعدي على المنشآت غير الملزمة بتوثيق عقود موظفيها إلكترونيا وفق القرار الوزاري المنظم لها. ويحدد الجدول غرامة قدرها 5000 ريال لمنشآت الفئتين (ب، ج). ومضروبة في عدد العمال وغرامة قدرها عشرة آلاف ريال لمنشآت الفئة (أ) ومضاعفة عدد العمال.
في نهاية المقال ناقشنا تفاصيل القرار السعودي بعدم الاعتراف بالعقود الورقية في عام 2022، حيث ذكرنا قرار توثيق العقود الجديدة وتفاصيل أخرى مهمة.