يوضح نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق فيها للعامل أو الموظف ترك وظيفته دون إخطار صاحب العمل، حفاظاً على حقوقهم وعدم استغلالها من قبل أصحاب العمل. كما ذكر العديد من المقالات الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل.
محتويات
نظام العمل السعودي
أصدرت السعودية قانون العمل المعمول به حاليًا يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م وتم نشره يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ الموافق 28 أكتوبر / تشرين الأول.، 2005 م العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يحق فيها للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد، بالإضافة إلى مزايا إنهاء العقد، والإجازة، وأمور أخرى.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي على حق العامل في ترك العمل دون سابق إنذار، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه القانونية في أي من الحالات التالية
- إذا لم يمتثل صاحب العمل لجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
- في حالة ثبوت حدوث احتيال للعامل وقت التعيين – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
- إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد، إذا كانت المادة 60 غير قابلة للتطبيق في المملكة.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بارتكاب اعتداء عنيف أو سلوك غير أخلاقي تجاه العامل أو أي فرد من أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظهر من مظاهر القسوة أو الذل أو الظلم.
- عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل داخل مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالته.
- إذا انخرط صاحب العمل أو من ينوب عنه في أي سلوك يجعل العامل يبدو وكأنه أنهى العقد، فإن المعاملة غير العادلة وانتهاك شروط العقد من بين أبرز السلوكيات.
المادة 60 من قانون العمل.
تنص المادة 60 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف العامل بوظيفة تختلف اختلافًا جوهريًا عن الوظيفة المتفق عليها دون موافقة خطية من العامل، إلا في حالات الضرورة لظروف عرضية، بشرط أن تكون المدة كذلك. لا تزيد عن ثلاثين يومًا، وذلك بالإضافة إلى احتساب عدد الأيام. ثلاثون، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز تشغيل العامل في غير المهنة المسجلة في رخصة عمله، ويحظر على العامل العمل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه، إلا في الحالات التالية، بشرط أن تتاح له فرصة إبداء أسباب معارضته للإنهاء
- إذا ارتكب العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسبب العمل.
- في حالة عدم امتثال العامل لالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الانصياع لأوامر مشروعة أو عدم الامتثال المتعمد للتعليمات بعد إيقافه عن العمل في مكان ظاهر، بشرط أن تشير هذه التعليمات إلى السلامة. من العامل والعمال بعد إنذار كتابي.
- عندما يرتكب العامل أي سوء سلوك أو أي عمل يخل بالشرف أو الأمانة.
- في حال ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه.
- إذا تبين أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على وظيفة.
- في حالة تعيين الموظف تحت الاختبار.
- عند تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا خلال عقد أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب العامل لمدة عشرين يومًا. في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا تبين أن العامل أساء استخدام وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا تبين أن العامل أفشى سر صناعي أو تجاري متعلق بالوظيفة التي يعمل بها.
نص المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 48 من نظام العمل الحالي في السعودية على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، على أساس راتب نصف عام عن السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهر واحد. عن كل سنة من السنوات التالية، بشرط أن يؤخذ آخر راتب كأساس لحساب هذه المكافأة، ويستحق العامل أيضًا مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على وظيفته أيضًا.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تحدد المادة 77 من قانون العمل التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر لإنهاء العقد إذا لم يتضمن تعويضًا محددًا عن الإنهاء من قبل أحد الطرفين. وفيما يلي تفصيل التعويض المنصوص عليه في هذه المادة
- راتب خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للعامل إذا لم يكن العقد محدد المدة.
- ايجار باقي العقد اذا كان محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
متى ينتهي العقد وفق قانون العمل السعودي 2022
ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات التالية وفق المادة 74 من قانون العمل الحالي
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد خطية.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ في هذه الحالة، ستستمر صلاحيتها.
- ينتهي العقد بإرادة أحد الطرفين إذا كان العقد لفترة غير محددة، عند تقديم سبب مشروع يجب التعبير عنه من خلال إخطار كتابي سيتم إرساله إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء لفترة يتم تحديدها في العقد على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كان راتب العامل يدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
- يبلغ العامل سن التقاعد إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، وينتهي العقد بانتهاء مدة محددة، وتنتهي بعد بلوغه سن التقاعد دون انتهاء عند بلوغه سن التقاعد. في هذه الحالة.
- وجود قوة قاهرة تتطلب إنهاء العقد.
- إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
- في حالة توقف النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
تنزيل نظام الوظائف في السعودية 2022
فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي الحالي في عام 2022
- انتقل إلى نظام العمل مباشرة.
- انقر فوق طباعة في علامة التبويب نص النظام.
- اختر Microsoft إلى PDF من قائمة وجهة الطباعة.
- اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
- اختر تنزيل الدورة، ثم انقر فوق حفظ.
نص نص المادة 81 من قانون العمل في السعودية على سبع حالات يمكن فيها للعامل ترك الوظيفة دون إشعار مسبق مع التمتع بجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون السالف الذكر، بما في ذلك الالتزامات القانونية المنصوص عليها في العقد أو المنصوص عليها في قانون العمل، وكذلك إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بإهانة العامل أو ظلمه أو معاملته بقسوة.