الأسئلة التي لا يجب أن تطرحها في مقابلات العمل، عندما تذهب إلى مقابلة عمل، كل الوقت الذي تقضيه أثناء المقابلة هي أسئلة يطرحها عليك المسؤول أو صاحب العمل، ثم تأتي في نهاية المقابلة. قائلا “هل عندك أسئلة” وهنا يتوقف الجزء. فهو يزيد فرصك في قبول الإجابة ونوعية الأسئلة بشكل كبير، ورغم أنه السؤال الأخير إلا أنه يمكن أن يقلب الطاولة نحوك، لذلك لا يجب أن تقول لا، وفي نفس الوقت يجب أن تعرف ما هي الأسئلة التي تحتاجها. يتم طرحها عليك وأي منها لا يجب معالجتها، وفي هذه المقالة يتم تقديمك إنها تشرح الأسئلة التي لا يجب أن تطرحها في مقابلة عمل وما هي الأسئلة التي يجب أن تطرحها.
محتويات
نصائح قبل إجراء مقابلة عمل
هناك بعض الخطوات اللازمة قبل الذهاب إلى مقابلة عمل، ومن المؤكد أن لها تأثيرًا مباشرًا على زيادة فرصة قبولك للوظيفة، وقد يؤدي غيابهم إلى الإضرار بمركزك، لأن موظف التوظيف أو صاحب العمل قد أوضح ذلك لـ أنت. خبراتك المهنية والشخصية بناءً على المنهج الذي قدمته بالفعل قبل تحديد موعد مقابلة العمل معك، ولهذا ضع في الاعتبار اعتبارات أخرى مثل الشخصية والمظهر وأسلوبك في التحدث وعرض الأفكار وما إلى ذلك، وهنا فيما يلي أهم النصائح التي يجب الانتباه إليها قبل إجراء مقابلة العمل
- ابحث في تاريخ الشركة وأهدافها للحصول على خلفية سابقة.
- ارتدي ملابس رسمية وحافظ على مظهرك لائقًا وأنيقًا.
- انتقل إلى موقع مقابلة العمل قبل الموعد المحدد بوقت طويل.
- تناول وجبة خفيفة قبل الذهاب إلى مقابلة عمل.
- أحضر نسخة مطبوعة من سيرتك الذاتية معك.
- درب نفسك على أن تكون هادئًا وواثقًا في إجاباتك، لأن هذا هو أكثر ما يهم المجند.
أسئلة لا يجب أن تطرحها في مقابلات العمل
يوصي مسؤولو التوظيف والموارد البشرية في الشركات الكبيرة ببعض النصائح المفيدة للمتقدمين للوظائف لزيادة فرص قبولهم وتجنب الأشياء التي قد تؤدي إلى الرفض أثناء مقابلات العمل. المقابلة مع السؤال هل لديك أسئلة لي هنا يجب أن تكون مستعدًا، وقبل ذلك يجب ألا تطرح هذه الأسئلة مطلقًا
كل ما يتعلق بالراتب أو المزايا المادية
لا ينصح إطلاقاً بطرح أسئلة حول الراتب الشهري أو الحوافز المادية والمكافآت التي تقدمها الشركة أثناء المقابلة الشخصية، لأن هذا يمكن أن يساء تفسيره ويجب أن يعلم مسؤول التوظيف أن الشخص الجالس أمامه هو شخص الذي يضع العديد من الاعتبارات فيما يتعلق بالوظيفة وليس مجرد اعتبارات مالية، وعندما تطرح سؤالاً في مقابلة عمل حول الراتب، سيتبادر إليك بالتأكيد أنك لم تفكر في اعتبارات أخرى، مثل محاولة إثبات كفاءتك، الخبرة المهنية المكتسبة، إلخ.
من هم منافسيك
على الرغم من أنه سؤال يمكن للسائل أن يحاول إظهار أنه يمكنه البدء في دراسة المتنافسين للتغلب عليهم ؛ ومع ذلك، يمكن أن ينتج عنه نتائج عكسية حيث يُفهم أنك تبحث عن فرص أخرى مع المنافسين لأنك لا تزال في مقابلة عمل حيث لم يتم تأكيد قبولك، ويفضل أن يكون لديك معرفة مسبقة بدراسة منافسي الشركة أو صاحب العمل قبل بدء المقابلة وبالتالي لم يكن من الضروري طرح هذا السؤال بشكل أساسي.
هل يمكن تغيير ساعات العمل
يُطرح هذا السؤال عندما يهدف الباحث عن عمل إلى طلب المرونة في وقت العمل، لكن الموظف المسؤول يدرك أنه لا يعمل بدوام كامل أو يفتقر إلى القدرة على الموازنة بين العمل والحياة الشخصية مع متطلباتهم الأخرى.، وأثناء صاحب العمل تقلقك بشأن التزامك بالوظيفة وساعاتك المحددة، فستلجأ بالتأكيد إلى توظيف شخص آخر أكثر استقرارًا واستقرارًا.
أسئلة تبدأ بالسبب
في مقابلة عمل، لا ينصح بطرح معظم الأسئلة التي تبدأ بـ “لماذا”. على سبيل المثال، لا يمكنك أن تقول، “لماذا قامت الشركة بتسريح الموظفين في الفترة الأخيرة” أو قل، “لماذا تكبدت الشركة خسائر في العام الماضي” بشكل عام ؛ لا تسأل تلك الأسئلة التي تطرح صاحب العمل أو المجند الدفاعي.
يمكنني العمل من المنزل
في حين أنه من المهم أن تسأل نفسك بعد الإعلان عن قبولك وبدأت في تلقي المهام المتعلقة بالوظيفة، فهذا لا يعني أنه يجب عليك طرح هذا السؤال في مقابلة عمل، لأن الشركة بحاجة إلى معرفة نشاطك في لحظة أولى. وتبين أنك شخص منتج، ومن ثم تزودك ببعض المهام من المنزل إذا سمحت جودة العمل بذلك.
ما نوع التأمين الصحي الذي تقدمه الشركة
أضف هذا السؤال إلى قائمة الأسئلة التي لا تطرحها في مقابلات العمل، والسبب ببساطة هو أنه لا يجب أن تقترح لموظف التوظيف أن التركيز ينصب فقط على الفوائد التي ستحصل عليها وأنك لا تزال في مقابلة عمل . ولم يتم تأكيد موافقتك، ومن المفترض أنه إذا كنت موظفًا، فسيتم الإشارة إلى هذا البند في عقد العمل أو في الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل بأنك ستكون طرفًا. مع شركة.
ما مدى سرعة ترقية الموظفين
هناك العديد من أشكال هذا السؤال وكلها تشترك في هدف واحد ؛ إنها رغبتك في الحصول على ترقية سريعة براتبك، ولكن المشكلة هنا أنك لا تزال في مقابلة عمل، وبالإضافة إلى أنك تبدو كأنك سؤال مغرور إلى حد ما، فمن الضروري أن تظهر كمتقدم أن شاغلك الرئيسي هو اللحظة هي إظهار المنافسة قبل الربح.
أسئلة لطرحها في مقابلة عمل
هناك أسئلة أخرى من المهم أن تطرحها على نفسك أثناء مقابلة العمل بعد أن يسأل موظف التوظيف إذا كان هناك سؤال تود طرحه، حيث لا يفضل الإجابة بالنفي وإنهاء المقابلة بهذه الشرح طريقة، ولكن يجب عليك اطرح أسئلة تقترح كفاءتك أو خبرتك المهنية أو مهاراتك الإدارية، حتى لو كنت جديدًا في التجربة، وإليك أهم هذه الأسئلة
ما الذي يعجبك أكثر في هذه الشركة
يعترف خبراء التوظيف والموارد البشرية أن هذا السؤال يمكن أن يقلب الأمور بشكل إيجابي، لأنه على السطح هو سؤال يعالج العاطفة ويسمح للمجنّد بالتحدث كشخص عادي يخاطبك، وليس بصفته الشخص المسؤول عن تعيينك أو رفضه، ويحب الأشخاص التحدث عن أنفسهم فقط، لذا يمكن لهذا السؤال تقريب الوجهات من بعضها. بالنظر إليه، فإنه يشير أيضًا إلى أن لديك أسلوبًا مختلفًا في التفكير للبحث عن إيجابيات تلك الشركة.
ما هي أهم المهام التي تود مني إنجازها في أول 30 يومًا
حتى لو لم يتم قبولك في مقابلة العمل ؛ ومع ذلك، ستوضح من خلال طرح هذا السؤال على نفسك أنك تستثمر في ما يمكنك تقديمه للشركة وأنك شخص لديه التزام واضح بمهام محددة قبل النظر إلى ما تقدمه لك الشركة بمفردك. المهم هنا الجواب الذي غالبا ما يكون قصير وغير واضح ومفصل بل ما يحصل عليه المالك. طور أسلوب تفكيرك.
نصائح بعد مقابلة العمل
هناك بعض النصائح عن اللمسات الأخيرة لإكمال مقابلة العمل بنجاح، وعلى الرغم من أنها خطوات بسيطة لا تتجاوز بضع ثوانٍ وقد لا تؤخذ في الاعتبار من حيث كيفية إجابتك على أسئلة المقابلة ونوع الأسئلة التي تريدها. اسأل نفسك. عند سؤالهم في نهاية مقابلة العمل، هم ضروريون لإظهار الجانب الشخصي الذي يقترحه ذكاءك الاجتماعي، وإليك أهم النصائح بعد مقابلة العمل
- امنح المجند شكرك وتقديرك لهذه الفرصة.
- صافح لجنة المقابلة أو المسؤول عن التوظيف بمجرد قيامك من مقعدك.
- لا تخرج وتفحص هاتفك حتى تخرج تمامًا من الغرفة.
- لا تسأله أسئلة أخرى أو تتحدث معه عندما تنهض من الكرسي أو تذهب إلى باب الغرفة.
- أرسل خطاب تقدير إلى البريد الإلكتروني للشركة في نفس اليوم للتعبير عن تقديرك لاهتمامهم ولطفهم.
هنا نختتم مقالتنا أسئلة لا يجب طرحها في مقابلات العمل، والتي نتطرق فيها إلى أهم الأسئلة التي يجب عدم طرحها في مقابلة العمل، وكذلك النصائح المتعلقة قبل المقابلة وبعدها، وبعض الأسئلة التي لا بد من طرحها. لطلب اعتماد كفاءتهم المهنية.