شروط رفع الموظف إلى درجتين من الشروط المبينة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة، حيث تمنح هذه الترقية كمكافأة للموظف على أدائه وظيفة استثنائية ومتميزة، بشرط استيفائه لبعض الشروط ذات الصلة. الترقية الاستثنائية، من خلال تحديد الحالات التي لا يجوز فيها النظر في منح ترقية للموظف.
محتويات
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة من خلال القرار رقم 1550 / تاريخ 1443/6/6، وتضمنت اللائحة أربعة عشر فصلاً تتناول كافة الأحكام المتعلقة بها. البيئة ومواعيد العمل والوظيفة والتعيين والترقية والنقل والتكليف والتنازل والإعارة بالإضافة إلى الإجازات والتدريب والابتعاث وأخيراً تأهيل المتميزين وإنهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات. تم تضمين اثنتي عشرة مادة متعلقة بالترقيات في الفصل الثاني من الفصل الرابع المتعلقة بمهنة الوظائف، وتضمنت جميع المتطلبات المتعلقة بالترقيات العادية والاستثنائية، بالإضافة إلى الحالات التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار عند ترقية الموظف. . يمكن العثور على الموارد في الخدمة. مدني “”.
شروط ترقية الموظف إلى رتبتين.
اشتملت المادة (54) من الفصل الثاني (الترقية) على شروط موافقة الوزير المختص على ترقية الموظف، وذلك استثناءً من الوظيفة الشاغرة بمرتبتين أعلى من الدرجة التي حددت فيها ضمن الشروط التالية
- أن يكونوا حاصلين على الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي سيتم ترقيتهم إليها، وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الوظيفة العامة.
- أن يكون حاصلاً على نتيجة تقييم أداء وظيفي في العام الماضي لا تقل عن مرتبة الشرف أو ما يعادلها.
- يجب ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية خمسة وخمسين عامًا.
- يجب أن تكون قد أمضيت سنة واحدة على الأقل في مرتبتك الحالية.
- لن يتجاوز عدد الأشخاص الذين تمت ترقيتهم في السنة المالية 1٪ من عدد الوظائف الخاضعة لجدول رواتب موظفي القطاع العام في الجهة ولن يتجاوز خمسين موظفًا في السنة.
- لا يجوز أن يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي حصل عليها الموظف خلال خدمته بالدولة على اثنين.
- تتم الترقية من خلال لجنة يرأسها الوزير المختص وعضوية من يراه مناسباً على أن يكون من بينهم رئيس الموارد البشرية بالجهة والمسئول عن شؤونها المالية ومندوب عن الهيئة. وزارة المالية وممثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتم الموافقة على الترقية بقرار من الوزير المختص.
الشروط المتعلقة بترقية الموظف بدرجتين
تحدد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة مجموعة من المتطلبات الإضافية العامة للتحكم في عملية ترقية الموظفين في فئتين على النحو التالي
- لا يمكن ترقية الموظف إلا بعد مرور عامين على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
- لا يمكن ترقية الموظف بشكل استثنائي إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
- لا يجوز الجمع بين أكثر من عرض ترويجي خلال العام.
- يصدر قرار الترقية عن السلطة التي لها سلطة التعيين، وستكون الترقية سارية من تاريخ صدوره ولن يكون لها أثر رجعي.
شروط ترويجية استثنائية
تقدم العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية لموظفيها الأكفاء ترقيات استثنائية عندما يبذلون المزيد من الجهود لتحسين عمل الجهة ورفع مستوى خدماتها. ومع ذلك، فإن هذه العروض الترويجية الاستثنائية لها مجموعة من الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها، وهذه الشروط هي
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي مناسب للترقية.
- يجب ألا يتجاوز عمر الموظف خمسة وخمسين عامًا.
- كان الموظف في رتبته الحالية منذ أكثر من عام.
- أن يكون الموظف قد حقق التميز في دقة العمل وانجاز المهام في الوقت المطلوب.
- لن يتجاوز عدد الموظفين الحاصلين على الترقية الاستثنائية خمسين موظفًا خلال العام ولن يتجاوز 1٪ من موظفي الجهة.
وتجدر الإشارة إلى أن قضاء فترة طويلة في العمل في جهة حكومية دون ترقية يزيد من فرص الحصول على ترقية استثنائية.
شروط ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فأقل
تعتبر الترقية الوظيفية إحدى وسائل الترقية والتطوير المهني للموظف، وترتبط ارتباطاً مباشراً بمستوى أدائه، ولكنها لا تعتبر حقاً ملزماً للجهة الحكومية تجاه موظفيها، ويمكن ترقية الموظف. إلى المرتبة العاشرة فأقل وفق المادة (48) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظائف العامة ضمن الشروط التالية
- الشغور الفعلي للوظيفة التي تريد ترقيتها.
- يجب أن يكون لدى المرشح للترقية المؤهلات والخبرة اللازمة للمنصب الذي سيتم ترقيته إليه، على النحو المحدد في تصنيف وظائف الخدمة المدنية.
- أن يتم تصنيف الوظيفة المراد ترقيتها في مرتبة تلي مباشرة المرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.
يرجى ملاحظة أنه لن يتم احتساب الفترات التالية لإكمال فترة الخبرة المطلوبة للوظيفة التي ستتم ترقيتك إليها
- مدة الترخيص الخاص.
- مدة المهمة للمنظمات غير الحكومية والوكالات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
- مدة المنحة أو التفويض أو تصريح الدراسة إذا لم يتحقق الغرض من أي منها.
- مدة الغياب إذا لم تحسب إجازة رسمية.
- مدة التجميد اليدوي في حالة فرض عقوبة.
مقارنة الموظفين للترقية
إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية هي المسؤولة عن إدارة وتنفيذ عمليات الترقية، ويكون التمايز بين الموظفين المستوفين لشروط الترقية بحسب نتائج تقييم الأداء الوظيفي للعام الماضي على أنه تخصص رئيسي. معيار التمايز، بالإضافة إلى بعض أو كل المعايير التالية
- مبادرات وانجازات المرشح.
- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح.
- نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
- نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين.
يجب ألا يقل عدد معايير التمايز المعتمدة عن معيارين بأوزانهما المحددة والمكون المرجح حسب ما يراه الوزير المختص بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وزن آخر للمقارنة بين يساوي.
المواقف التي تمنع النظر في ترقية الموظفين
لا يجوز النظر في ترقية الموظف في أي من الحالات التالية
- إذا كنت تدرس أو في إجازة استثنائية.
- إذا حصلت على منحة دراسية، أو تم تفويضك للدراسة أو تعيينك في دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر في الداخل أو في الخارج.
- إذا كنت كفيفا أو خاضعا للمحاكمة في أمور تتعلق بعملك أو أمور من شأنها أن تنتهك حسن السيرة والأخلاق.
- إذا عوقب بالحرمان من الزيادة أو الحسم في الراتب لمدة خمسة عشر يوماً أو أكثر، متصلة أو منفصلة، خلال السنة السابقة لتاريخ مقابل ترقيته.
- إذا كان تقييم أداء وظيفتك في العام الماضي أقل من جيد.
وبهذا تختتم المادة التي تناولت شروط ترقية الموظف إلى درجتين، بالإضافة إلى شروط الحصول على الترقية الاستثنائية، وكيفية المقارنة بين الموظفين للحصول على الترقية، والاطلاع على الحالات التي لم يتم النظر فيها. عند منح الموظف ترقية.