كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في الكويت حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الوافدين في الكويت تم تحديد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت في قانون العمل الصادر من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة، ويتضمن هذا القانون كافة الضوابط التي تربط العامل بصاحب العمل ومنها تحديد عدد ساعات العمل والراحة الأسبوعية، بالإضافة إلى تحديد أيام الإجازة التي يقوم بها العامل في القطاعين العام والخاص. القطاعات لها الحق.
محتويات
مكافأة نهاية الخدمة
حدد قانون العمل الذي يشرف على علاقة العامل بصاحب العمل جميع التزامات العاملين في القطاعين العام والخاص في دولة الكويت، بالإضافة إلى تحديد حقوقهم. كلا طرفي العقد إنهاء العقد خلال الفترة التجريبية دون سابق إنذار ؛ إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل، يلتزم بدفع الإكرامية مقابل إنهاء الخدمة للعامل عن مدة عمله وفقا لأحكام هذا القانون.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
هناك العديد من الموظفين الذين يرغبون في معرفة كيفية احتساب الإكرامية عند نهاية الخدمة في دولة الكويت للتأكد من حصولهم على جميع حقوقهم وفقًا للقوانين المعمول بها، وهذه بعض الإجراءات التي تساعد جميع العمال في القطاعين العام والخاص على حساب هذه المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف عند انتهاء خدمته. فيما يلي طريقة محددة لحساب مكافأة نهاية الخدمة الموظفون الذين يتلقون دخلهم الشهري
- حساب راتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- احسب راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات التي تلي أول خمس سنوات من خدمة الموظف.
- يجب ألا يتجاوز إكرامية نهاية الخدمة راتب عام ونصف بالكامل.
- الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم باليوم أو الأسبوع أو الساعة أو القطعة يستحق هؤلاء الموظفون عشرة أيام من الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- احسب راتبًا خمسة عشر يومًا لكل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز إجمالي التعويضات أجر سنة للموظف.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لا ينص قانون العمل الكويتي على وجود تباين في مكافأة نهاية الخدمة بين موظفي القطاعين العام والخاص، وهذا يعني أن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الكويتيين في القطاع الخاص هو نفسه كيف يتم احتساب الإكرامية لموظفي القطاع الحكومي، على النحو الوارد أعلاه، لجميع عمال النظام أو العاملين بالساعة أو الأيام أو الأسابيع أو الاستقطاعات، طالما أن مكافأة نهاية الخدمة لا تتجاوز أجر عام ونصف العام للعاملين وفقًا على نظام الشهر، ولا تتجاوز أجر سنة للعمال بخلاف أجور الأشهر كما هو مبين أعلاه.
مزايا إنهاء الخدمة في الكويت
في حالة الاستقالة، الكويت، تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن العامل يستحق المكافأة التالية إذا قام بإغلاق عقد العمل لأجل غير مسمى من جانبه
نصف المكافأة يستحق العامل هذه المكافأة إذا زادت مدة خدمته على ثلاث سنوات ولا تمتد إلى خمس سنوات.
ثلثا الإكرامية يتلقى العامل ثلثي الإكرامية مقابل إنهاء الخدمة إذا كانت مدة خدمته تزيد عن خمس سنوات ولا تمتد إلى عشر سنوات.
التعويض الكامل يجب أن يحصل العامل على إكرامية كاملة لإنهاء الخدمة إذا تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.
مكافأة إنهاء الخدمة للكويتيين لغير الكويتيين
وضعت دولة الكويت العديد من الضوابط والشروط التي يجب أن تكون موجودة حتى يتمكن الأجانب من الحصول على الإكرامية لإنهاء الخدمة في الكويت وفقًا لمكتب الخدمة المدنية، وهي الشروط التالية
تقديم استمارة التسوية الصادرة عن النظام المتكامل وإقرار انتهاء الخدمة ونسخة من العقد بالإضافة إلى تفاصيل الراتب.
إحضار صورة من إشعار المغادرة بالإضافة إلى صورة من جواز السفر وإلغاء الإقامة مع ختم التمديد.
تقديم تفويض من وزارة الكهرباء والماء للحصول على براءة اختراع إجراء تسوية وزارة الداخلية في الكويت.
حضور صاحب المصلحة في مكتب الخدمة أو من ينوب عنه، مع وجود مؤسسة رسمية في ذلك الوقت.
استمارة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
يمكننا الاطلاع على النموذج التالي لحساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
الموظفون الشهريون السنوات الخمس الأولى الراتب الشهري × 12 × (15/365) × عدد السنوات السنوات المتبقية
الراتب الشهري × عدد السنوات المكافأة الكاملة مكافأة السنوات الخمس الأولى + علاوة السنوات المتبقية
الموظفون بدون نظام الشهر أول خمس سنوات الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات السنوات المتبقية الراتب × 12 × (15/365) × عدد السنوات المكافأة الكاملة مجموع السنتين السابقتين المكافآت.