سوف نشير إلى تجربتي مع التقدم بطلب للحصول على عروض ترويجية على منصة مسار. منصة مسار هي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن للعديد من الفئات المختلفة في المجتمع السعودي الآن الاستفادة من خدمات هذه المنصة. لتسهيل الوصول إلى الخدمات للمواطنين والمقيمين، تم إنشاء العديد من المنصات الإلكترونية لتسهيل الوصول إلى الخدمة والاستفادة منها.
محتويات
تجربتي في التقدم للترقيات على منصة Path 1443
- منصة مسار هي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- وهي مسؤولة بشكل أساسي عن نظام الترقيات في نظام العمل في المملكة.
- الترقية حق يكفله القانون لجميع العاملين سواء في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي.
- لكن في البداية، من الضروري التأكد من استيفاء الموظف لجميع الشروط المتعلقة بعملية الترقية.
- الترقية هي ما يساعد بشكل كبير في تحسين الوضع الوظيفي للموظفين، وفي تطوير أدائهم.
- توفر الموظف المثالي في المكان المناسب، والترقية وسيلة لمكافأة الموظف على اجتهاده.
- توفر منصة مسار العديد من الخدمات المختلفة المتعلقة بالترقية.
- يضع بعض معايير الترقية في وظائف مختلفة، كما أنه مسؤول عن تحديد وزن كل وظيفة من الوظائف المختلفة.
- من خلال هذه المنصة، يمكن تقديم وظائف مختلفة، ويمكن تقديم تقارير الترويج، ويمكن الحصول على استجابة سريعة أيضًا.
- تعتمد جميع الجهات الحكومية في المملكة الآن بشكل كبير على منصة مسار لتنظيم عملية الترويج.
- يتم تنظيم مسار عملية الترقية إلكترونيًا بشرح طريقة منظمة.
- كانت تجربتي في التقدم للترقيات عبر منصة مسار ناجحة للغاية.
- يجب على الموظف الدخول إلى بوابة الوصول الوطنية الموحدة من خلال الموقع الرسمي.
- يتم ذلك عن طريق إدخال رقم الهوية واسم المستخدم وكلمة المرور.
- من خلال الموقع الرسميك يدخل إلى منصة مسار.
- من خلال منصة مسار، ينقر على خدمة العروض الترويجية، وسيكون قادرًا على رؤية الإعلانات الخاصة بالعديد من العروض الترويجية المتاحة.
- يختار الترقية والرغبة التي يريدها والتي تناسب قدراته ومواهبه.
- وسيقوم الموقع تلقائيًا بعرض نتائج المقارنة وما تحتاجه هذه الترقية.
- يعتمد الترويج كليًا على المفاضلة بين عدد من المعايير المهمة.
- بعد تقديم طلب الترقية ينتظر الموظف رداً من الجهات المختصة لمعرفة ما إذا كان طلبه قد تم قبوله بالفعل أم لا.
مسار نظام الترقيات الجديدة
- يستخدم معظم أصحاب العمل خدمات مسار لتنظيم عملية الترقية.
- تجربتي في التقدم لخدمة العروض الترويجية على منصة مسار للاستفادة من خدمات مسار، يجب عليك تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي للمنصة عبر هذا الرابط، ومن الصفحة الرئيسية اختر العروض الترويجية.
- من خلال الموقع الرسميك، اختر إدارة المعايير الوظيفية والأوزان، ثم انقر فوق إنشاء نموذج جديد.
- وبالتالي، سيتم عرض شاشة لإدارة الأوزان والمعايير تلقائيًا.
- من خلال الموقع الرسميك، اختر الترتيب الأنسب لمختلف المعايير، من تقييم الأداء، والمبادرات والإنجازات، والتطوير والتدريب، أو المقابلة الشخصية.
- تعرض الوزارة أوزان كل معيار من المعايير المحددة المتعلقة بالترويج، وهذه الأوزان هي أوزان عامة مفروضة على جميع الجهات العامة.
- عند تسجيل أنسب الأوزان لكل منها، انقر فوق حفظ الطلب أو حفظ النموذج.
- عند إرسال الطلب، تتم ته من قبل وزارة العمل، والتي تحدد ما إذا كان سيتم الموافقة على الطلب أم لا.
- بعد إنشاء النموذج، يمكنك الإعلان عن الوظائف التي تحتاجها، من خلال خدمة التوظيف عن طريق المقارنة.
- انتقل إلى علامة التبويب الترقيات من الصفحة الرئيسية.
- ومنه ستجد مجموعة من المهام المختلفة، بما في ذلك اختيار مقارنة للوظائف العاشرة أو أقل.
- ثم ستحتاج إلى تحديد المسمى الوظيفي، للقيام بالبحث.
- وبالتالي، سيعرض الموقع الوظائف الشاغرة لصاحب العمل.
- حدد جميع الوظائف التي تريد طرحها، ثم انقر فوق الزر إرسال.
- وبالتالي، ستنتقل مباشرة إلى صفحة الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
- من خلال الموقع الرسميك ستقوم بملء البيانات المطلوبة والمهمة مثل تحديد موعد لبداية ونهاية الإعلان.
- وبالتالي، يمكنك حفظ الإعلان ووضعه في أي وقت.
- بهذه الشرح طريقة، سوف تتلقى طلبات العمل.
كيفية التقدم للترقيات في الدورة
- يحتاج جميع أرباب العمل إلى إعداد تقارير عن التدريب والترقيات.
- يتم ذلك عن طريق الدخول إلى الصفحة الرئيسية على منصة مسار، ومن خدمة الترقيات الدخول إلى نظام إعداد محاضر العروض الترويجية.
- من خلال الموقع الرسميك يتم اختيار إعداد المحاضر واختيار إعلان الوظيفة للترقية.
- لكل وظيفة من الوظائف المعروضة نظامها الخاص المرتبط بالرتبة الوظيفية والمتقدمين لها.
- سوف تقوم بعرض بيانات الموظف الخاصة بعملية التدريب، وسوف تتعرف على تقييم أداء هذا الموظف وكل ما يتعلق بوظيفته.
- يقوم بتقييم جميع الموظفين المرشحين، ويحدد نسب المعايير المناسبة لكفاءتهم وقدرتهم على أداء العمل.
- تتم هذه العملية مع جميع الموظفين، وعندما يتم الانتهاء من جميع التقييمات، يذهب صاحب العمل لإعداد تقرير الترقية.
- سيمكن هذا النظام من التفريق تلقائيًا بين الموظفين.
- واختيار أنسب شخص للترقية.
- بعد ذلك تتم الموافقة على هذه الترقية وإبلاغ الموظفين بها.
- يحق لأصحاب العمل ترشيح بعض الموظفين مباشرة للترقية إذا ثبتت كفاءتهم وخبراتهم.
- وذلك باختيار خدمة ملء الوظائف بالترشيح المباشر.
ما هي منصة المسار
- منصة مسار هي منصة تنظم عملية الترويج في مؤسسات السعودية.
- توفر هذه المنصة خدمات للموظفين وأصحاب العمل أيضًا.
- تخضع العروض الترويجية في السعودية لنظام محدد موضح في قانون العمل السعودي.
- الترقية هي وسيلة لمكافأة الوظيفة ترتبط مباشرة بمستوى أداء الموظف.
- من أجل التقدم للترقية، يجب أن يكون هذا المنصب شاغرًا في البداية.
- لكل وظيفة مجموعتها الخاصة من المؤهلات والخبرات، والتي ترتبط بشرح طريقة أو بأخرى بمهام هذه الوظيفة.
- تختلف المؤهلات المطلوبة حسب درجة الوظيفة وتصنيفها.
- من أجل الترقية، يجب أن يكون المنصب الشاغر في مرتبة تلي المرتبة التي يشغلها الموظف
- لا يحصل الموظف على الترقية إلا بعد مرور فترة معينة على تعيينه في هذا المكان، ويتم احتساب مدة العمل المستمرة، دون احتساب أي إجازات استثنائية أو فترات غياب، وهكذا.
- من الممكن أن يكون هناك أكثر من موظف يتم ترشيحه لنفس المنصب ولذات الترقية، ثم يتم إجراء مقارنة بينهم.
- ما لم يثبت مخالفة الموظف أياً من القوانين المتعلقة بالعمل أو أساء التصرف أو قام بعمل مخالف للأمانة العامة فيحرم في هذه الحالة من الترقية.
- تتطلب رواتب الوظائف الحادي عشر والثاني عشر والثالث عشر خبرة وظيفية لا تقل عن سنتين في المرتبة الوظيفية التي يشغلها الموظف.
- وزارة العمل والموارد البشرية هي المسؤولة مباشرة عن تعيين الموظفين ومتابعة الترقيات.
- لكل منصب مجموعة قواعد وضوابط خاصة به، وهناك بعض المناصب التي لها لوائح داخلية يجب معرفتها، ولا يتم تعيين أي موظف لا يستوفي جميع شروط الوظيفة.
- يعتمد اختيار من سيتم ترقيته على الخبرة والإنجازات والتطوير والتدريب ونتائج المقابلة الشخصية ونتائج اختبارات المقارنة.
- ينص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز للموظف الجمع بين أكثر من مسمى وظيفي واحد، وبالتالي لا يمكنه الحصول على ترقيتين في نفس الوقت.
- إذا حصل الموظف على ترقية استثنائية، فلا يمكنه الحصول على ترقية استثنائية أخرى إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على الترقية الأولى.