يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له، ولا شك في أن قانون العمل يحمي العامل وخدماته وحقوقه، لذلك يمنح هذا القانون إجازة في حالات الطوارئ مثل الوفاة أو المرض، لذلك. لا يعتبر المرض سبباً لإنهاء العمل، ومن البديهي أن يحدث ذلك بدون قانون عمل، وأن هذا صدر على إنسانية صاحب العمل وما يقدمه لراحة عماله.
إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة
لا تنتهي خدمة العامل إلا بشروط محددة تم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل، مثل عقد سنوي مثلا، أو اتفاق شفهي بينهما، على مدة الخدمة وساعات العمل والأجر.