تفاصيل إجازة الأمومة للمعلمات في قانون السعودية 2024. إجازة الأمومة للمعلمات هي إحدى الإجازات التي يحق لكل معلمة في السعودية الحصول عليها، حيث شرع القانون حق المعلمة في السعودية في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على أساس الإجازة المرضية المستحقة للعاملة، وتمنح هذه الإجازة بشروط معينة، من خلال سنتعرف على إجازة الأمومة للمعلمات وما هي شروطها.

إجازة أمومة للمعلمات

إجازة الأمومة للمعلمات هي إحدى الإجازات الحكومية الممنوحة للمرأة السعودية العاملة في قطاع التعليم السعودي، وهي إحدى الإجازات مدفوعة الأجر التي تستحقها جميع المعلمات عند اقتراب موعد ميلادهن، حيث أن المعلمة تمنح إجازة أمومة مع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، يمكنها الاستمتاع بها متى وكيفما تريد. وتبدأ هذه الإجازة بحد أقصى أربعة أسابيع تحصل عليها المعلمة قبل الموعد المتوقع لتسليمها، بحيث يتم استيفاء الموعد والموعد النهائي. يتم تحديد الموعد بشهادة طبية معتمدة من السلطات الصحية بالسعودية.

قانون إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية

وينص نظام إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية على منح إجازة أمومة لمدة 70 يوما للمعلمات خلال فترة الولادة. يتم توزيع هذه الأيام حسب رغبتك، وتبدأ في موعد لا يتجاوز 28 يومًا قبل الولادة. تاريخ محدد للتسليم، كما يجب مراعاة مجموعة من القواعد والشروط، وهي ما يلي

  • يمنع تشغيل المرأة السعودية بعد الولادة لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، كما يحق للمعلمة تمديد الإجازة لمدة شهر آخر بدون أجر.
  • يحق للمرأة السعودية العاملة التي لديها طفل مريض أو معاق وتتطلب حالته الصحية رعاية وعناية طبية، إجازة لمدة شهر بأجر كامل. الحق في تمديدها دون أجر.
  • لا يجوز لصاحب العمل بأي حال من الأحوال أن يفصل العاملة أو يخطرها خلال فترة إجازة الحمل أو الأمومة، بما في ذلك فترة مرضها، بشرط أن يثبت ذلك بإرفاق شهادة طبية معتمدة، وأن تكون مدة العمل – ألا تتجاوز مدة الغياب 180 يومًا في السنة.
  • يحق للمعلمة السعودية العودة إلى عملها بعد أخذ إجازة الأمومة، وأن تأخذ فترة لإرضاع مولودها خلال فترة الاستراحة، بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية ساعة واحدة يوميا، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة للجميع العمال، حسب ساعات العمل. بدون أجر.

كم ستستمر إجازة الأمومة للمعلمات السعوديات عام 2024

وتحدد مدة إجازة الأمومة للمعلمات السعوديات، لكل معلمة تستحق مدة عشرة أسابيع، بحيث تمنح أربعة أسابيع إجازة قبل الموعد المحدد للولادة، ومدة إجازة أمومة مدتها ستة أسابيع. يمنح الترخيص بعد تاريخ الميلاد. ويمكن ملاحظة المدة بناءً على الرسم التوضيحي التالي

إجازة الأمومة للمرأة في القطاع الخاص

وتمنح المرأة في القطاع الحكومي إجازة، وبالمثل تمنح إجازة الأمومة للعاملين في القطاع الخاص. وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عشرة أسابيع وفقا لما يلي

ترك شروط رعاية المولود الجديد للمعلمين في السعودية

يمكن للمعلمات في السعودية الحصول على إجازة لرعاية مولود جديد بعد انتهاء إجازة الأمومة، ويتم ذلك وفق مجموعة من الشروط والضوابط المحددة

  • ألا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين، ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
  • الحصول على موافقة مدير المدرسة أو موافقة المدير المسؤول عن الموظف مع أو بدون بديل.
  • أرسل طلب الترخيص الخاص بك قبل 15 يومًا من تاريخ تقديم طلب الترخيص الخاص بك.
  • تنزيل نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو تنزيل نسخة من البطاقة العائلية لإرفاقها بطلب الترخيص.
  • العمل على تنفيذ الترخيص بعد صدور قرار الموافقة.

ننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية

وإلى هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على إجازة الأمومة للمعلمات، وكذلك التعرف على تفاصيل قانون إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية 2024. كما تعرفنا على مدة إجازة الأمومة. . للمعلمات السعوديات، ومدة إجازة الأمومة للمعلمات في القطاع الخاص، وتعرفنا أيضًا على… شروط إجازة رعاية مولود جديد للمعلمات في السعودية.