تعد مدة إجازة وفاة الجد في السعودية 1446 من التفاصيل التي نص عليها نظام العمل الحالي في السعودية، بالإضافة إلى التفاصيل المتنوعة للإجازات التي يمكن للموظفين الحصول عليها في المناسبات المختلفة سواء الشخصية أو الرسمية. في بعض الأحيان، يتم عرض أبرز ما تم تضمينه في قائمة التراخيص أدناه. العمل المتضمن في نظام العمل بالمملكة فيما يتعلق بالمدة الزمنية التي يستحقها الموظف.
محتويات
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024
يوضح نظام العمل في السعودية تفاصيل إجازة الوفاة؛ وتم تحديدها بخمسة أيام، يستحقها العامل بأجر كامل في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. وهذا ما قررته المادة 113 من قانون العمل، وهي المادة المتخصصة في التفصيل. الإجازات الشخصية التي يحصل عليها الموظفون في حالة الوفاة وغيرها.
مدة إجازة وفاة الجد في السعودية هي 1446
كما هو مقرر في نظام العمل المعتمد في المملكة، فإن مدة إجازة وفاة الجد في السعودية هي خمسة أيام يستحقها العامل وهي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل. هذا الترخيص غير محدود. عند وفاة الجد، ولكن للعامل الحق في ذلك عند وفاة الزوج أو الأصل أو الفرع.
إجازة وفاة العم في ظل قانون العمل السعودي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، أن العم غير مشمول في إجازات الوفاة الممنوحة للموظفين، مع توضيح أيضاً من يشمله مصطلح الأصول والفروع، فلا يحصل الموظف. أي إجازة في حالة وفاة العم.
من هم الأصول والفروع في إجازة بسبب الوفاة
وقد أرادت الجهات المختصة في المملكة توضيح مفهوم المنشأ والفرع حتى يتمكن الأفراد من معرفة التفاصيل الدقيقة للتصاريح الممنوحة. والتي تُمنح للعمال عند وفاة الأصل؛ وهم الأب أو الأم أو الجد أو الجدة، ويمنحون أيضاً في حالة وفاة أحد الفروع. وهم أبناء وبنات وأبناء أبناء وبنات أبناء.
إجازة وفاة المرأة حسب نظام العمل
تسري أحكام نظام تصاريح العمل المعتمدة في المملكة على المرأة فيما يتعلق بالإجازة التي تحصل عليها الموظفة في حالة وفاة الزوج أو أحد فروعها أو أصولها، وهي خمسة أيام إجازة بأجر كامل. تحصل النساء أيضًا على إجازة أمومة. وفقاً للضوابط والاشتراطات التي يحددها النظام.
الإجازات للمناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي
يمنح نظام العمل السعودي موظفي المملكة إجازة بأجر كامل في بعض المناسبات الشخصية، وذلك على النحو التالي
- يحق للموظف إجازة لمدة خمسة أيام في حالة الزواج بأجر كامل، كما يحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات التي تثبت زواج الموظف خلال الفترة التي تمنح فيها الإجازة.
- يحق للموظفة الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل عند ولادة مولود جديد. وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل المستندات التي تؤكد وصول المولود الجديد.
- تمنح الإجازة للموظفين في حالة وفاة الزوج أو الأصل أو الفرع لمدة خمسة أيام.
العطلات الرسمية في نظام العمل السعودي
توضح وزارة العمل في السعودية كافة التفاصيل المتعلقة بأنواع الإجازات المختلفة للموظفين، وذلك لإلزام أصحاب العمل بمنح الموظفين الإجازة التي يستحقونها. تفاصيل الإجازة الرسمية في نظام العمل السعودي هي كما يلي
- يحصل الموظفون على إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- يحصل الموظفون على إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى.
- يحصل العمال على يوم واحد من الإجازة الرسمية كل عام في اليوم الوطني السعودي.
إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2024
يمنح نظام العمل السعودي المرأة العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل مدتها عشرة أسابيع، ولها الحق في توزيع هذه الأسابيع حسب رغبتها، على أن تبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بما لا يزيد عن أربعة أسابيع. تنظم إجازات الأمومة للعاملات، وهي كما يلي
- يتم تحديد موعد الولادة المتوقع بناءً على شهادة طبية مصدقة من الجهة الصحية.
- يحظر نظام العمل في المملكة على المرأة بعد الولادة العمل خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة.
- ويجوز للعامل تمديد الإجازة بعد انتهائها لمدة شهر آخر دون أجر.
- عندما يكون لدى الموظفة طفل مريض، يحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الأمومة المحددة، ومن ثم لها الحق في تمديدها لشهر آخر بدون راتب.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أو في حالة المرض الناتج عن الحمل أو الولادة، ما دام ذلك مثبتاً بشهادة طبية.
- ويجب ألا تزيد مدة الغياب عن 180 يوماً في نفس العام، سواء كانت المدة متصلة أو متفرقة.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
- يحق للموظفة بعد عودتها إلى العمل فترات راحة لإرضاع المولود، بما يعادل ساعة يوميا، بالإضافة إلى فترات الراحة الفعلية التي تستحقها، دون الخصم من راتبها.
أبرز ضوابط الترخيص في نظام العمل السعودي
حدد نظام العمل السعودي ضوابط تهدف إلى تنظيم منح الإجازات المختلفة للموظفين. وفيما يلي أبرز ضوابط الترخيص كما هو مقرر في النظام
- للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا كل عام. وتزداد هذه الإجازة إلى ما لا يقل عن 30 يوماً إذا بقي العامل في خدمة صاحب العمل لمدة 5 سنوات متصلة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر مقدماً.
- يستحق العامل الإجازة المستحقة له في نفس السنة التي يستحق فيها أو يتقاضى عوضا عن الإجازة راتبا نقديا بديلا أثناء الخدمة.
- لصاحب العمل الحق في تحديد الإجازة السنوية بما يتوافق مع متطلبات الوظيفة، كما يحق له منح هذه الإجازات للعمال بالتناوب، وذلك لضمان سير العمل، على أن يتم إعلام العامل بذلك. مواعيد الترخيص الذي سيتم منحه مع إشعار لا يقل عن ثلاثين يوما.
- يحق للموظف تأجيل إجازته السنوية أو بعض أيامه إلى العام التالي، بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل على تأجيلها.
- لصاحب العمل الحق في تأجيل الإجازة الممنوحة للعامل بمجرد انتهاء السنة المستحقة له إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا تزيد مدة التأجيل على 90 يوماً.
- عندما تتطلب ظروف العمل تأجيل الترخيص لمدة تزيد على تسعين يوماً يجب الحصول على موافقة العامل الخطية، كما يشترط ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية للسنة التي قضاها فيها يحق.
- للعامل الحق في تقاضي أجر الأيام التي يستحق فيها الإجازة إذا ترك العمل قبل الحصول على هذه الإجازة. لديك أيضًا الحق في الحصول على الراتب في أجزاء من العام حسب الفترة التي عملت فيها.
- يحق للعامل الحصول على إجازة براتب كامل كما هو محدد في نظام العمل السعودي للمناسبات الشخصية والرسمية.
- للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة ولادة طفل، وإجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في حالة الزواج أو في حالة وفاة زوجه أو أصوله أو ويحق لك أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة لا تقل عن عشرة أيام وبحد أقصى خمسة عشر يومًا لأداء واجب ديني.
- يمكن للعامل أن يتمتع بإجازات غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل واتفاق الطرفين على مدتها.
- للعامل الحق في إجازة مرضية بأجر كامل طالما ثبت مرضه. ويصبح الأجر ثلاثة أرباع إذا زادت مدة المرض على ثلاثين يوما، وتصبح الإجازة بدون أجر إذا زادت المدة على ستين يوما.
- ولا يجوز للعامل خلال مدة الحصول على الترخيص المنصوص عليها في قانون العمل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. فإذا ثبت ذلك، يحق لصاحب العمل حرمان العامل من أجره خلال فترة الإجازة.
أهم ضحايا الوفاة في نظام العمل السعودي
التفاصيل التالية توضح إجازات الوفاة التي يحصل عليها العمال حسب ما هو محدد في نظام العمل الرسمي في السعودية.
- إجازة وفاة الزوجة مدتها 5 أيام براتب كامل.
- إجازة وفاة أحد أفراد الأسرة لمدة 5 أيام، أي الأب والأم والجد والجدة، براتب كامل.
- وتكون إجازة الوفاة لأحد الفروع 5 أيام تشمل الأبناء والبنات وأبنائهم بأجر كامل.
قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بتاريخ 23/08/1426هـ الموافق الميلادي 27/09/2005م، بينما نشر في 25/09/1426هـ الموافق الميلادي 28/10/2005م، وصدر باستخدام أداتي الإصدار المتمثلتين في المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426، وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22/8/1426. أحكام عامة، وتنظيم عمليات التوظيف والتأهيل، وتوظيف غير السعوديين، بالإضافة إلى علاقات العمل، والشروط والأحكام، ومعلومات عن الوقاية من المخاطر المهنية، والوقاية، وتوظيف النساء والقصر، وغيرها من التفاصيل المهمة. .
وهنا نختتم المقال الخاص بمدة إجازة وفاة الجد في السعودية 1446. وفي سطوره تعرفنا على أبرز وأهم تفاصيل إجازة الوفاة التي تمنح للموظفين وفقا لأحكام النظام العمالة السعودية. القانون، بالإضافة إلى العديد من التفاصيل المهمة حول الإجازات الرسمية والشخصية التي يستحقها الموظفون.