طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالتفصيل، ففي كل دولة في العالم يوجد نظام محدد يتم استخدامه للتعامل مع موظفي الحكومة والقطاع الخاص أيضًا، وهو يعتبر نهاية الخدمة بالنسبة لـ لهم ومكافأة، لأنهم لا يستطيعون العمل بعد تقاعدهم، فيحصل هؤلاء الموظفون على رواتب بعد انتهاء خدمتهم التي يعملون بها، ولكن بنصف الراتب. في معظم البلدان، يتم التقاعد في سن الستين، ويتم الحصول على هذا الراتب من خلال نسبة يتم رفعها من قبل المسؤولين عن تلك الوظائف.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالتفصيل

يتقاضى الموظفون عند التقاعد رواتبهم الخاصة، والتي تعتبر بمثابة مكافأة خدمة يحصلون عليها لعدم قدرتهم على العمل بعد سن التقاعد المحدد، وهذا الراتب يغطي جميع احتياجاتهم. لكيفية الاختيار.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

  • في حالة الخدمة لمدة 5 سنوات يتم أخذ المكافأة كاملة.
  • إذا أمضى سنتين يأخذ ثلث المكافأة.
  • إذا كانت الخدمة من 5 إلى 10 سنوات، فإنه يأخذ نصف الراتب عن كل عام.
  • إذا قضى أكثر من عشر سنوات يتقاضى 50٪ من الراتب الرسمي بالإضافة إلى راتب آخر 5 سنوات.