تمت الموافقة على قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في نوفمبر 2022. ومن المفهوم أن قانون العمل هو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ولكنه أيضًا القانون الذي يحمي الحقوق. العاملين لكل منهم ويوضح أيضا التزاماتهم. وهو المحكم بين العامل وصاحب العمل في النزاعات التي تنشأ بينهما أثناء مدة العقد، أو بعد انتهائه. كما يتضمن القانون العقوبات التي يتم فرضها في حالة مخالفة أي من أحكامه، وذلك عبر موقع المحتوى الإلكتروني
محتويات
قانون العمل الجديد في الإمارات
وافق مجلس الوزراء الإماراتي على المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2022 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويتضمن القانون الجديد ما يلي
- المساواة وعدم التمييز.
- تشغيل الأحداث.
- توظيف وتوظيف العمال.
- أنماط العمل.
- عقد عمل.
- الحرية المشروطة.
- شرط عدم المنافسة.
- صاحب العمل الذي يتعاقد من الباطن على جزء من عمله مع صاحب عمل آخر.
- ندب العامل إلى عمل آخر.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل القسري والمحظورات الأخرى.
- حقوق العامل عند الوفاة.
- التزامات العمال.
- ساعات العمل.
- يوم عمل متتالي.
- ساعات العمل الإضافية.
- فئات الوظائف المستبعدة.
- الراحة الأسبوعية.
- تحديد مقدار أو نوع الرواتب وصرفها.
- كيفية حساب أجور العمال بالقطعة.
- نقل العامل براتب شهري إلى فئات أخرى.
- حالات الخصم أو الخصم من راتب العامل.
- السماح للعامل بالقيام بعمله.
- الحد الأدنى للراتب.
- العطلات الرسمية وتوظيف العاملين فيها.
- عطلة سنوية.
- رخصة الأمومة.
- أجازة مرضية.
- عطلات مختلفة.
- غادر دون أن تدفع.
- الغياب بعد انتهاء الإجازة .
- سيتم تطبيق فترة الإشعار إذا تم إنهاء العقد خلال فترة العطلة.
- الرعاية والسلامة في العمل.
- التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية.
- الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على تعويض عن حوادث العمل.
- العقوبات التأديبية.
- التوقف المؤقت عن العمل.
- ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية.
- حالات إنهاء عقد العمل.
- إشعار بإنهاء عقد العمل.
- حالات فصل العمال دون إنذار مسبق.
- حالات ترك العامل للعمل دون سابق إنذار.
- انتهاء الخدمة لعدم اللياقة الطبية.
- إنهاء خدمة العامل بشكل غير قانوني.
- استمرارية عقود العمل.
- الانقطاع غير القانوني عن العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- إنهاء مكافأة الخدمة للعاملين في أنواع الوظائف الأخرى.
- سداد مستحقات العامل عند انتهاء العقد.
- الصراعات العمالية الفردية.
- الإعفاء من الرسوم القانونية.
- منازعات العمل الجماعية.
- تفتيش العمل.
- ضربات الجزاء.
إقرأ أيضاً
قانون العمل الاماراتي pdf
مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2022 في شأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة يدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 2 فبراير 2024م وهو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل سواء كان مواطناً أو أجنبياً، في مختلف مؤسسات ومؤسسات القطاع الخاص في الدولة، ويتكون قانون العمل الجديد في الإمارات من 74 مادة تتضمن أحكام العلاقة بين العامل وصاحب العمل منذ بداية العمل حتى انتهائه و والالتزامات والواجبات المفروضة على كل منهم، ويمكن تحميل القانون بصيغة PDF.
إقرأ أيضاً
نهاية خدمة قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
بعد انتهاء مدة الخدمة، يتمتع العامل، وفقاً للتشريعات الإماراتية، بالعديد من الحقوق، أهمها مكافأة نهاية الخدمة. للعامل الحق في الحصول على مستحقاته خلال الأربعة عشر يوماً التالية لتاريخ انتهاء الخدمة. من العقد المبرم بينه وبين المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها، وتفصيل أحكام مكافأة إنهاء الخدمة كما هو منصوص عليه أدناه وفقا للمادة 51 من القانون الجديد
- ويتحقق حق العامل المواطن في إنهاء مكافأة الخدمة عند انتهاء خدمته وفقاً للقواعد والتشريعات المعمول بها في الدولة.
- يستحق العامل الأجنبي الذي أمضى أكثر من سنة في خدمة المنظمة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل وذلك وفق الضوابط التالية
- 21 يومًا من الراتب عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- رصيد 1 30 يوما عن كل سنة على مدى 5 سنوات.
- ويشترط حق العامل الأجنبي في مكافأة جزء من السنة توفير سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
- ولا تحسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر ضمن مدة الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي كان يستحقه العامل لمن يتقاضى راتبه بالشهر أو الأسبوع أو اليوم، وتحسب على أساس متوسط الراتب اليومي لمن يتقاضى راتبه. أجور القطعة.
- يجب ألا تزيد مكافأة نهاية خدمة العامل الأجنبي عن سنتين إجمالاً.
- يحق لصاحب العمل أن يخصم من مكافأة نهاية الخدمة له المبالغ المستحقة للعامل قانوناً أو قضائياً وفقاً للقوانين المعمول بها في الدولة.
إقرأ أيضاً
قانون العمل الإماراتي العطلات الرسمية
ويتضمن الفصل الرابع من قانون العمل الإماراتي الجديد، والذي سيدخل حيز التنفيذ في أوائل فبراير 2024، أحكاماً بشأن ساعات العمل والإجازات التي يحصل عليها العامل. وبحسب النظام فإن أهم الأحكام التي يتضمنها النظام فيما يتعلق بالإجازات هي
- العطلات الرسمية هي أيام العطل الرسمية، ويستحق الراتب الكامل لجميع الموظفين في العطلات الرسمية التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء.
- إذا كان العامل يعمل في أيام الإجازة، فيجب على صاحب العمل تعويضه عن العمل في ذلك اليوم إما عن طريق
- يوم راحة آخر ليوم عمله.
- راتب اليوم مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من قيمة راتب ذلك اليوم.
- ألا تقل الإجازة السنوية عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة.
- يومين عن كل شهر إذا كانت مدة خدمتك أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة.
- وللعاملة الحق في إجازة أمومة مدتها ستين يوماً، وفقاً للإجراءات والضوابط التي ينظمها القانون.
- ألا تزيد الإجازة المرضية للعامل على 90 يوماً متصلة أو منفصلة خلال العام.
- إجازة الحداد مدتها 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو الزوج.
- ثلاثة أيام في حالة وفاة الأم أو الأب أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الجد أو الجدة.
- يحصل العامل على إجازة غير مدفوعة الأجر وفقا للاتفاق مع صاحب العمل.
- وبمجرد انتهاء الإجازة، لا يحق للعامل الحصول على الراتب خلال فترة غيابه دون سبب مشروع.
إقرأ أيضاً
حالات انتهاء عقد العمل في القانون الجديد
حدد قانون العمل الجديد في المادة الثانية والأربعين الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل، والتي يترتب عليها انتهاء خدمات العامل في المؤسسة التي يعمل بها، وهذه الحالات هي
- اتفاق طرفي العقد على إنهائه كتابة.
- انتهاء المدة في العقود المحددة المدة ما لم يتم الاتفاق على تمديد العقد أو تجديده.
- إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين بعد إنذار الآخر وفقاً لأحكام القانون.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بشخص صاحب العمل.
- وفاة العامل أو عجزه التام والدائم عن العمل بناء على شهادة طبية من جهة مختصة.
- الحكم النهائي بتوقيع عقوبة مقيدة للحرية على العامل لمدة تزيد على ثلاثة أشهر.
- إغلاق المرافق بشكل دائم.
- إفلاس أو إعسار رجل الأعمال أو أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تمنع استمرار المشروع.
- عدم الالتزام بشروط تجديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.
وإلى هنا وصلنا إلى خاتمة المقال؛ وتعرفنا من خلاله على قانون العمل الجديد في الإمارات الصادر عن مجلس وزراء دولة الإمارات العربية المتحدة وتاريخ تطبيق النظام وطريقة الحصول على القانون بصيغة PDF والأحكام الخاصة بالإجازات وإنهاء الخدمة. تقديم الخدمات وفق ما يحدده النظام الجديد.