ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت عام 2024 وفقا لقانون العمل الكويتي وكما أصدرته وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية، فإن غياب العامل عن العمل دون إشعار مسبق لصاحب العمل سيؤدي إلى مخالفة قانونية رسمية، كما سنرى مناقشة العقوبة للتغيب عن العمل . حسب القانون الكويتي سوف نقوم بشرح حالات التغيب عن العمل في الكويت وسنقوم بإرفاق أهمها أيضا.

التغيب في قانون العمل الكويتي

وفقا لقانون العمل الكويتي، إذا تغيب العامل عن العمل دون إذن أو إشعار مسبق، يحق لصاحب العمل تقديم تقرير غياب رسمي وفقا للإجراءات المعتمدة. ويضيف قانون العمل الكويتي أنه إذا انضم العامل إلى وظيفة جديدة أخرى، فإن صاحب العمل الجديد للعامل سيتحمل جميع التكاليف. يعود العامل إلى بلده بعد تقديم تقرير غياب من صاحب العمل الأصلي.

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

تم فرض غرامة مالية في حالات الغياب في الكويت، حيث يدفع العامل 2 دينار كويتي عن كل يوم غياب، حيث يفقد إقامته تلقائياً ويجب عليه المغادرة إلى بلده، حتى لا تتراكم الغرامة، علماً بأن ويتم تنفيذ العقوبة بعد 60 يومًا من تقديم البلاغ، مما يسمح للعامل خلال هذه المدة بتقديم طلب الاعتراض على البلاغ.

ما هي المدة التي يستغرقها الإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت

وبناء على الآلية الجديدة، تستمر مدة تقرير الغياب حتى 60 يوما، بحسب بيان لهيئة القوى العاملة الكويتية، ليتمكن صاحب العمل من تقديم تقرير غياب رسمي بعد 7 أيام من غياب العامل دون إشعار مسبق. ومن ثم يتم إصدار القرارات والجزاءات الرسمية الموقعة على العامل المخالفة لقانون التغيب في الكويت.

حالات التغيب عن العمل في الكويت

حالات تقديم تقرير الغياب تكون عند مرور 7 أيام على غياب العامل دون إشعار مسبق لصاحب العمل، وذلك وفقاً لأحكام لائحة قواعد وإجراءات منح إذن العمل في الكويت المادة 48 وغيرها ولم يتم ذكر الحالات التي يتم فيها تقديم بلاغ غياب ضد العامل، كما تم رفض بلاغات الغياب في حالات أخرى.

المقالات المقترحة

ننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية

وفي نهاية المقال نتحدث عن مقدار عقوبة التغيب عن العمل في الكويت عام 2024، وما هي حالات التغيب عن العمل، ونوضح أيضًا مدة تقرير الغياب في الكويت.

أسئلة متكررة

  • ما هي شروط إعلان الغياب عن العمل في الكويت

    ما هي شروط إعلان الغياب عن العمل في الكويت

    لتقديم بلاغ غياب يجب مرور 7 أيام على غياب العامل، ويجب تقديم تقرير رسمي إلى الجهات المختصة ونشر قرار الإبلاغ في مكان ظاهر داخل مكان العمل.